|
|
| Вопрос № 300307
|
Опубликовано 09.10.2019 в 22:34
|
 |
| |
Как фирма выплатит пособия при банкротстве
Здравствуйте,я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком,фирма на которой я работала пытается объявить себя банкротом, детское пособие им платить не чем,подскажите,как они будут выплачивать мне детское пособие и выходное пособие,если денег на фирме нет? Елизавета дулуб :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В случаях, когда выплата пособий не может быть произведена предприятием в связи с ликвидацией (прекращением деятельности), нахождением в процессе ликвидации (прекращения деятельности), проведением в отношении его процедуры экономической несостоятельности (банкротства), пособия, при наличии необходимых документов, назначаются и выплачиваются правопреемником или другим плательщиком, определяемым комиссией по назначению пособий территориального органа ФСЗН. Основание: п. 33 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569 (ред. от 22.03.2019). Таким образом, если выплата пособия предприятием Вам будет затруднена или полностью прекращена, то Вам необходимо будет обратиться с письменным заявлением и пакетом документов, подтверждающих право на выплату Вам пособия, в территориальный ФЗСН, комиссия которого рассмотрит Вашего заявление и закрепит Вас за другой платежеспособной организацией д... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 10.10.2019 в 00:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 300301
|
Опубликовано 09.10.2019 в 18:43
|
|
| |
Может ли работодатель скрывать вакансию?
Добрый день! Правомерно ли действие специалистов отдела кадров в следующем случае. Согласно данным фонда занятости с 25 сентября по настоящее время ПУ "Рогачевгаз" имеет вакансию мастера. В связи с переездом в г. Рогачев ищу себе работу по специальности. Я более 10 лет проработала в газоснабжающей организации минской области, из них 5 лет в должности мастера. Имею высшее образование, квалификация "инженер - энергетик", специальность "Техническая эксплуатация объектов газораспределительной системы... ". Но моё заявление о рассмотрении моей кандидатуры на данную должность было отклонено. Ответ специалиста отдела кадров:"У нас нет вакансий!". Т.к. директор отсутствует на рабочем месте, попыталась записаться на приём к гл. инженеру, однако удалось побеседовать с ним только по телефону. Ответ гл. инженера, цитирую:"Вакансия закрыта, никого с улицы мы не берём... у нас есть свой слесарь на данную должность... ". Требование к кандидату на сайте фонда занятости высшее образование. Хочу отметить, что данная кандидатура высшего образования не имеет, только стаж 3 года слесарем 3-го разряда. Отказывали всем кто обращался, не только мне. Я обращалась в фонд занятости, вакансия есть... Правомерны ли действия сотрудников горгаза? Подскажите, пожалуйста, куда обратиться, в какую контролирующую организацию в данной ситуации, для того чтобы было соблюдено трудовое законодательство. Заранее благодарна! Иванова В. В. :: Рогачев
|
| Ответов: 1 |
Наниматель не имеет права отказать в принятии на работу, если потенциальный работник будет направлен центром занятости на имеющееся вакантное место. Необоснованный отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу гражданина, направленного органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони, на основании ч. 1 ст. 9.16 КоАП РБ влечет наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин. Постарайтесь получить такое направление. Ладыга Иван Антонович :: 09.10.2019 в 19:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 300292
|
Опубликовано 09.10.2019 в 12:08
|
|
| |
Имеет ли право работник претендовать на повышение?
Добрый день. Имеет ли право работник, проработавший слесарем 3-го разряда 3 года в газоснабжающей организации, претендовать на место мастера? Заочно обучается на 3 курсе БГСХА, факультет механизации сельского хозяйства. Виктория :: Гомельская обл.
|
| Ответов: 1 |
Да, имеет. Пункт 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 02.01.2012 № 1 (ред. от 15.06.2018) гласит о том, что, цитирую: "На должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом может учитываться: уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность и квалификация; наличие степени магистра по соответствующей специальности (квалификации); специальные знания и деловые качества; опыт работы по соответствующему направлению деятельности; инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы". Ладыга Иван Антонович :: 10.10.2019 в 00:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 300290
|
Опубликовано 09.10.2019 в 01:01
|
|
| |
имеет ли работодатель сократить мать одиночку
Здравствуйте, скажите пожалуйста могут ли сократить мать одиночку имея ребенка до 5лет?Если имеют то какие выплаты они обязаны выплатить. Ситуация такая устроена на завод масло делом. Уже как 5мес.работаю.Передо мной год как работает женщина работать сильно не хочет.Говорят что я скорее пойду под сокращение так как я последняя устроилась.Правомерно ли их действия.Контракт заключен на год. Смогут ли меня мать одиночку уволить. Мартинович Марина :: Г. п.Октябрьский
|
| Ответов: 1 |
Пункт 3 статьи 268 Трудового кодекса гласит:"... Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса".Справочно: сокращение численности или штата работников предусматривается п. 1 ст. 42 ТК. Адвокат Сущенок (г.Речица,29-319-50-11) :: 09.10.2019 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 300281
|
Опубликовано 08.10.2019 в 19:26
|
|
| |
Имеет ли директор ООО право подписи, находясь на больничном по беременности и родам
Здравствуйте! Подскажите как правильно? Фирма(ООО) занимается транспортно-экспедиционной деятельностью(экспедиция грузов), работа может осуществляться в любом месте, т.е. в офисе, дома, там где есть интернет. Штат маленький-3 человека: Директор,экспедитор и на 0.5ставки гл.бухгалтер. Директор ушел на больничный по беременности и родам. Может ли за ним сохраниться право подписи?В своих личных целях директор заинтересован в рабочем процессе, ходит на работу или дома обрабатывает документы(подписывает договора, Акты выполненных работ и т.п.), без начисления и получения з\платы. Т.е. 1-2ч.в день уделяет только на подпись документов.Нет ли в данном процессе нарушений? или Обязательно нужно возложить обязанности на экспедитора, а тот в свою очередь, должен подписывать все документы? Штоп Дарья :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
193 пользователя на сайте 
