|
|
| Вопрос № 302012
|
Опубликовано 07.12.2019 в 14:16
|
 |
| |
Есть ли возможность продлить контракт?
Здравствуйте! Мне в июне 2019 года предложили продлить контракт на 6 месяцев, написать отказ от контракта на 1 год, когда спросила, почему так, ответили, что были нарекания по работе, но никаких приказов о нарушениях не было составлено, в конце ноября было выдано уведомление о непродлении контракта, я его подписала. Контракт заканчивается 31.12.2019. Возраст 53 года, работаю здесь больше 9 лет. Я бы хотела работать дальше, есть ли варианты? Щетникова Наталья :: МИНСК
|
| |
| Вопрос № 301999
|
Опубликовано 06.12.2019 в 18:52
|
|
| |
Не хотят увольнять
Здравствуйте, уважаемые юристы! В феврале 2019 года я была принята на работу в ...., на условиях предварительного испытания 3 месяца, на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Поскольку, дата выхода на работу основного работника мне не была известна, я продолжала искать постоянную работу. И нашла!!! 4 ноября 2019 года я написала заявление с просьбой уволить меня с работы 6 декабря 2019 года, и передала его своему начальнику. В этот же день, аналогичное заявление, я отправила на адрес нанимателя заказным письмом с уведомлением о вручении (на случай, если переданное заявление не будет зарегистрировано). Начиная с первого декабря 2019 года, меня уговаривали не увольняться, мотивируя тем, что не смогли найти работника на мое место. Так же мне было сказано, что если я не выйду на работу после 6 декабря 2019 года, то меня уволят по статье. Разъясните пожалуйста, кто в данной ситуации прав с точки зрения законодательства? Каковы мои дальнейшие действия? Спасибо! Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 301997
|
Опубликовано 06.12.2019 в 18:16
|
|
| |
Электронный чип пропуска
Добрый день. Подскажите, сегодня на работе начальство сказало, что в случае, если работник забудет дома пропуск на работу(электронный чип), то охрана его не пропустит, а работника смогут уволить за прогул.Объясните пожалуйста, как это регулируется ТК РБ и все такое. Т.к. по сути прогул - это отсутствие работника на рабочем месте более 3 часов подряд. А здесь - по инициативе нанимателя работнику отказано в возможности приступить к своим прямым обязанностям. Я не смог найти в ТК РБ, что забывчивость человека является причиной для применения к нему дисциплинарных взысканий, не говоря уж об увольнении. Разъясните пожалуйста, что к чему. Юрий :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 301989
|
Опубликовано 06.12.2019 в 13:57
|
|
| |
Имею ли я на трудовой отпуск
Работаю с 01.08.19 ,хочу взять трудовой отпуск на 4 к.д., ( не проработал пол года), можно ли? Грабко Татьяна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2019 в 15:34
|
|
| |
Можете ли растолковать? А если наниматель не против . Грабко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;2) лицам моложе восемнадцати лет;3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;4) исключен;5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;6) участникам Великой Отечественной войны;7) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;8) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;9) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, с... Подробнее
Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 06.12.2019 в 15:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Я считаю, если наниматель не против, можете взять. Но потом делить оставшуюся часть не сможете, надо будет брать всю. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 25.12.2019 в 22:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 301988
|
Опубликовано 06.12.2019 в 13:50
|
|
| |
Ошибка в трудовом договоре, считается основанием для увольнения?
Добрый день. Написала заявление на увольнение, но так как не могут найти замену на мое место, меня не увольняют. В трудовом договоре указана ошибка в паспортных данных ( пропущена цифра в номере) Считается ли это основанием для увольнения? Шарангович Оксана :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
224 пользователя на сайте 
