|
|
| Вопрос № 302461
|
Опубликовано 24.12.2019 в 16:55
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель заставить меня выйти на работу
Добрый день.Подскажите,пожалуйста,имеет ли право работодатель обязать меня выйти сегодня в ночь на работу?С конца ноября по сегодняшний день я находилась в больнице,к работе приступить завтра.Ночная смена начинается сегодня в 19-00.Мне сказали,что больничный заканчивается в 24-00 и если я не выйду сегодня на работу,будет ппогул.С графиком на декабрь меня никто не ознакомил, тем более,что я находилась в больнице Галина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если бы у вас по графику был завтра рабочий день, вы бы обязаны были выйти, но так как он начинается сегодня в 19 часов, то эта смена у вас больничный и выходить вы не обязаны. Юрист :: 24.12.2019 в 19:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 302439
|
Опубликовано 23.12.2019 в 19:21
|
|
| |
Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации:я молодой специалист,с августа 2019 года работаю в хозяйстве зоотехником-селекционером,с меня хотят удержать деньги с зароботной платы, якобы за отсутствие приплода и валового надоя молока за ноябрь месяц. Имеет ли хозяйство на это право? Заранее благодарю. Людмила :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 302435
|
Опубликовано 23.12.2019 в 17:50
|
|
| |
Изменение существенных условий труда в бюджетных организациях
Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации. 16.12 получила извещение следующего содержания: "с 01.01.2020 вступает в силу Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2018 № 27 "Об оплате труда работников бюджетных организаций", в связи с чем будет изменена оплата труда: заработная плата работников бюджетных организаций будет состоять из оклада, стимулирующих и компенсирующих выплат". Ни слова нет о том, что это изменение существенных условий труда (а, соответственно, возможность уволиться, не согласившись на данные изменения). Специалист по кадрам утверждает, что изменения продиктованы изменившимся законодательством, а значит не подходят к категории "существенных изменений условий труда". Кто прав в этой ситуации? Могу ли я уволиться по соответствующей статье ТК? Квасова Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Кадровик прав, из содержания ч.1 ст. 32 ТК следует, что изменение существенных условий труда осуществляется по инициативе нанимателя. Изменение условий труда в связи с изменением законодательства (помимо воли нанимателя) к изменению СУТ не относится. Дмитрий :: 24.12.2019 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 302430
|
Опубликовано 23.12.2019 в 16:23
|
|
| |
закрытие структурного подразделения
Добрый день. У нас сеть аптек. 10 аптек расположены в г. Минске, 2 аптеки в городе Витебске. Руководством принято решение закрыть аптеки в г. Витебске. Уведомления о закрытии аптек сотрудникам вручили за 2 месяца, сослались на п. 1 ст. 42 ТК РБ. Выходное пособие согласно ст. 48 выплачиваем. Вопрос: какую запись делать с трудовой книжке..."уволен(а) в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения, расположенного в другой местности, п.1. ст. 42 ТК РБ"или"уволен(а) в связи с сокращением штата работников, п.1. ст. 42 ТК РБ"Спасибо. Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 302429
|
Опубликовано 23.12.2019 в 16:23
|
|
| |
закрытие структурного подразделения
Добрый день. У нас сеть аптек. 10 аптек расположены в г. Минске, 2 аптеки в городе Витебске. Руководством принято решение закрыть аптеки в г. Витебске. Уведомления о закрытии аптек сотрудникам вручили за 2 месяца, сослались на п. 1 ст. 42 ТК РБ. Выходное пособие согласно ст. 48 выплачиваем. Вопрос: какую запись делать с трудовой книжке..."уволен(а) в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения, расположенного в другой местности, п.1. ст. 42 ТК РБ"или"уволен(а) в связи с сокращением штата работников, п.1. ст. 42 ТК РБ"Спасибо. Наталья :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
402 пользователя на сайте 
