|
|
| Вопрос № 302622
|
Опубликовано 31.12.2019 в 08:18
|
 |
| |
Может ли будущий работодатель не компенсировать снятие жилья в период практики?
Доброго времени суток. В данный момент я учусь в БГУ, бюджет, через пару месяцев преддипломная практика. У меня заключён целевой договор на обучение с ошмянской таможней (правопреемник - гродненская таможня). Прописка г. Минск и место учебы также г.Минск.Будущий работодатель направляет на практику без предоставления какого-либо жилья и без компенсации оного, говорит "за свой счёт".Правомерны ли его действия?Может ли быть такая же ситуация при направлении уже непосредственно на пятилетнюю отработку? Заранее спасибо за ответ. Ярмолович Варвара :: Минск
|
| |
| Вопрос № 302621
|
Опубликовано 31.12.2019 в 08:09
|
|
| |
Нужно ли выплачивать денежные средства при незаконченной магистратуре?
Доброе утро.Я являюсь студенткой 4 курса БГУ, обучаюсь по целевому договору. Идти отрабатывать я не планирую. Вопрос такой: если я уйти в магистратуру на год, не закончу её, то после этого периода времени мне надо будет выплачивать денежные средства только за бакалавриат или за незаконченную магистратуру тоже? Могу ли я расторгнуть в принципе после этого договор целевого обучения без оснований, предусмотренных правительством, просто на основании своего желания и возмещения затраченных средств, или мне могут в этом отказать? Бушило Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можете расторгнуть и все возместить, заставить продолжать обучение вас не могут. Читайте свой договор. Юрист :: 31.12.2019 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 302606
|
Опубликовано 30.12.2019 в 14:51
|
|
| |
Имею ли я право уволиться?
Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации. С 01.01.2020 вступает в силу Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2018 № 27 "Об оплате труда работников бюджетных организаций", в связи с чем будет изменена оплата труда. Могу ли я уволиться в связи с изменением условий оплаты труда (изменена система оплаты труда)? Спасибо! Мария :: Минск
|
| Ответов: 2 |
По этому основанию не можете Дмитрий :: 30.12.2019 в 15:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не можете требовать увольнения по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК РБ по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, поскольку со стороны нанимателя отсутствуют действия, направленные на изменения существенных условий труда. Вступление в действие (юридическую силу) Указа Президента РБ, которым изменяется оплата труда работников в бюджетной сфере, на который Вы сослались, не является существенным изменением условий труда работников, поскольку размер оплаты Вашего труда не будет изменен. Изменения коснуться лишь порядка начисления Вам и иным работникам бюджетной сферы оплаты труда. Ладыга Иван Антонович :: 30.12.2019 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 302585
|
Опубликовано 29.12.2019 в 18:47
|
|
| |
Имею ли право на трёхмесячное входное пособие?
С июля месяца работала в компании у ИП. Обещали оформить и переносили из месяца в месяц так нас и не устроив. 13 декабря я позвонила директору и он сказал, что мы закрываемся, т.к фирма не приносит доход. 27 декабря был последний рабочий день, нам выплатили только зп, на вопрос о выходному пособие и отпускных, он сказал, что нам ничего не положено и он нас увольняет. Имеем ли мы право на трёхмесячное выходное пособие, отпускные? Куда нужно обращаться? Будет ли нам за это грозить какой то штраф? Он сказал, что ИП он не закрывает и это не сокращение. Помещение было арендовано, сейчас там другая организация. Лис Евгения :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.12.2019 в 18:56
|
|
| |
Трудовую он не забирал, и там ничего не писал. Имеем ли мы 2 человека право на выплаты? У меня есть аудио и видео записи досказывающие что мы там работали. Лис Евгения :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
245 пользователей на сайте 
