Обязан ли оплачивать дни если ты не работаешь по вине робота датель или другой причины

Здравствуйте прошу помочь разобраться с таким вопросом. Устроился на работу водителем международных перевозок. Возникает вопрос вопрос по поводу того 23 января завершил рейс до 1 февраля сидел дома, потом опять поехал 5 февраля опять завершил рейс и опять говорят ждите когда будет загрузка сколько ждать не известно. И вот за то , что сидишь дома так как нет загрузок как аргументирует роботадатель они за это дни не платят. Можно ли сделать так чтобы эти дни всё-таки оплачивались. Веть в нашей республике Беларусь есть какой то лимит на оплату роботодателем те дни когда нет работы они на окладах, а водителем жить тоже как то надо. Может подскажете, что можно сделать.

Пятраускас Донатас :: Минск

Имеет ли право работадатель не уволить меня, взыскать, не внести в трудовую запись...

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. 7 октября 2019г. Трудоустроилась в ТУП продавцом. Был подписан документ о индивидуальной и коллективной ответственности. Инвентаризацию при приёме на работу не проводили, актов о передаче не составляли. На точке работало до 4 человек. За несколько месяцев я поработала в трёх точках этого предприятия. Нигде инвентаризации и актов не составляли. Перевод доп.соглашение оформили на последний адрес, где в том числе расположен салон красоты этой же компании, но др. юр лицо. Инвентаризация была за 3 недели до меня. За это время, и в отсутствии меня на данной точке сменилось порядка 10 чел(стажёры, работники, зам.руковод.)! Выяснилось, что официально нигде не указано, что я больше месяца работала, в том числе администратором салона, в последнем расчётнике видно, что мне за этот вид деятельности не оплатили, а только как продавцу. Более того выяснилось, что в труд книгу запись «администратор» внесена не будет. Так же мне стало известно, что все 4 месяца работы из 12 часов смены (10.00 – 22.00)ни разу не оплачен час, предусмотренный на обед «на месте». На последнем месте, работникам вообще запрещено закрывать магазин, что элементарно в туалет нет возможности сходить, не говоря про обед. 9 января 2020г. было составлено заявление на увольнение на 6 февраля, подписано директором. Причина, с 10.02.20 я иду на обучение, и совмещать не смогу. О данном факте оповестила за месяц устно. На данный момент нахожусь на справке по уходу за ребёнком (5.02.2020). Мне отказывают в увольнение 6.02.20 без проведения инвентаризации. В предложенные мною дни, до начала обучения – они не могут. Сказали, что проведут инвентаризацию без меня 10.02.20 и по итогу произведут расчёт с учётом выявленных недостач. Мне предложили переписать заявление другой датой.Вопросы:1. Что из указанных мной действий в отношения меня как работника является нарушением закона?2. Могут ли меня уволить за прогул, ведь я иду на обучение в любом случае, а не на работу?3. Как взыскать оплату за «обед на месте» и работу администратором?4. Могут ли меня привлечь к материальной ответственности, при обнаружении недостачи? 5. Как получить запись в труд.книжку о статусе администратор салона?

Бразовская Жанна :: Минск

Можно с помощью приказа оформить передачу полномочий на право подписи кадровой документации?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каким образом директор ООО может делегировать свои полномочия специалисту по кадрам на право подписи кадровых документов в организации (приказов по личному составу, трудовых контрактов , доп соглашений, ПВТР, должностных инструкций, графики отпусков и т.д.)?Достаточно просто издать приказ о предоставлении полномочий? Или по другому?

Довгалёва Анастасия :: Минск

В соответствии с новым трудовым законодательством с 28 января 2020 (в свези с тем, что с этой даты необходимо подписывать каждую страницу трудового контракта и приложения к нему) директор может назначить ответственное должностное лицо на подписание трудовых контрактов с работниками. Следовательно, можно уполномочить работника на подписание только трудовых контрактов? А все остальные кадровые документы всё равно директор лично должен подписывать?

Довгалёва Анастасия :: Минск

Для предоставления таких полномочий достаточно приказа? И что нужно написать в приказе?

Довгалёва Анастасия :: Минск

Можно ли отправить работника в отпуск за свой счет?

Может ли организация отправить работников на пять дней в отпуск за свой счет без их согласия, аргументируя это отсутствием работы? Приказа нет и людям об этом сообщили устно.

Климец Наталия :: Минск

Спасибо за ответ! На сколько правильно я поняла без согласия работников их не могут отправить в отпуск за свой счет. И Имеет ли право тогда руководитель самовольно (в устной форме без приказа) сократить продолжительность рабочего дня сотрудников и соответственно уменьшить заработную плату?

Климец Наталия :: Минск

Подделка даты в ведомости по заработной плате

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста!!! Около месяца назад я обратился в суд по факту невыплаты заработной платы. На суд ответчик не явился в следствии чего было вынесено заочное решение в мою пользу. Суд обязал выплатить ответчика задолженность со всеми компенсациями. Через несколько дней позвонил работодатель и сказал, что готов выплатить часть денег. В офисе бухгалтер предоставила ведомость в которой была указана сумма, которую выплачивает и попросила расписаться. В скором времени работодатель подал исковое заявление в суд об отмене заочного решения и меня пригласили на очередное заседание. Где выяснилось, что работодатель в качестве доказательства предоставил ведомость в которой я расписался. В этой ведомости работодатель от руки приписал дату задним числом и теперь настаивает, что никаких долгов по зарплате передо мной нет. Куда обратиться и как доказать то, что работодатель подделал ведомости по зарплате( т. е. дописал дату задним числом)?

Павлюк Алла :: Минск