Договор подряда и основной

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, могу ли я работать по договору подряда, если я официально оформелена на полную ставку на другой фирме?

Татьяна :: Минск

Имеет ли право муж пепераспределиться по месту жительства жены и ребёнка?

Добрый вечер, такой к Вам вопрос Мой муж заключил целевой договор с организацией, на протяжении учёбы, целевой договор не оплачивался, при прибытии в предприятие , предложили расторгнуть договор, в связи с невыплатами. Жена живёт в другом городе, находится в декретном отпуске, тут муж решил пепераспределиться по месту жительства жены и ребёнка. Согласовали с местом учёбы о перечень документов, собрали документы, поехали на место учёбы и как оказалось, муж числится целевиком, значит перераспределиться не получиться, на месте учёбы сказали что нет согласования с областью и они не имеют права пепераспределить. В организации где как-бы расторгнули договор документов никаких не оказалось.Как поступить правильно? Как перераспределиться?

Каштанова Екатерина :: Слуцк

Как расторгнуть трудовой договор с организацией?

Добрый день. У меня сложилась следующая ситуация. Назначили зам.зав. ТО посредством перевода с основного места работы на место временно отсутствующего основного работника в отпуске по Беременности и родам. Если я не ошибаюсь, в этом случае заключается Срочный ТД на срок 120-150 дней, столько длится данный отпуск, а после должны перезаключать договор на безсрочный, на время отсутствия ОР в отпуске по уходу за ребенком. Со мной уже заключён безсрочный трудовой договор, который по приблизительному подсчёту должен завершится в начале марта.В моем экземпляре указано так : "Срок действия трудового договора с 5 ноября 2020 года". Может ли быть отличие в информации в документах нанимателя и в моих? Считается ли это нарушением со стороны нанимателя, и как мне расторгнуть трудовые отношения с организацией? Могу ли я руководствоваться статьей 40 ТКРБ в данном случае, и потребовать трудовую по истечению 30 дней после подачи заявления нанимателю? Заранее благодарна.

Елена Рылик :: Минск

Добрый день. Верно ли, что Отпуск по беременности и родам и Отпуск по уходу за ребенком по достижении его 3х лет - это 2 разных социальных отпуска, что влияет на заключение Трудового договора с человеком замещающим основного сотрудника? Где первый заключается на срок не более 4 месяцев.

Елена :: Минск

да, скорее всего я перепутала, со мной заключён ТД на время отсутствия ОР отпуска по беременности и родам. в таком случае со мной должны заключить 3 договор ( до этого у меня был ещё 1, на время трудового отпуска)?

Елена :: Минск

будет ли пересчет пенсии?

нахожусь на пенсии по льготам по списку №2. будет ли пеересчет пенсии по наступлению пенсионного возвраста?

елькин александр :: витебск

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору вместо основного работника?

Здравствуйте.Я работаю по срочному трудовому договору на время пока основной работник находится в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас я беременна и имеет ли права организация уволить меня по выходу основного работника. Какие права и социальную защиту имеет беременная женщина, работающая по срочному трудовому договору?

Дулуб Виктория :: Гомель