|
|
| Вопрос № 333638
|
Опубликовано 27.01.2025 в 15:29
|
 |
| |
Увольнение по ст.41. Нюансы
Здравствуйте. Работодателем было совершено нарушение ТК РБ (несвоевременная выплата ЗП). Собираюсь увольняться по ст.41. Будет ли лучшим решением отправить заявление заказным письмом с описью вложения? Могу ли я не выходить на работу после наступления даты, написанной мною в заявлении? Сергей Иванов :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Какое заявление и кому вы собрались направлять?
Пока нет приказа об увольнении или соответствующего решения суда , лучше выходить на работу. Факт нарушения нанимателя пока никем не установлен Юрий Анатольевич :: 27.01.2025 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде должен быть зафиксирован надлежащим образом. Это может быть сделано по Вашему заявлению, например, в отдел департамента гос.инспекции труда, прокуратуру и т.д. Без фиксации факта нарушения у Вас нет оснований для расторжения трудового договора по данной причине. Это также не дает Вам право отсутствовать на работе без уважительной причины. Если Вы не выйдете на работу у нанимателя будет полное право уволить Вас за прогул. Кирилл Олегович :: 27.01.2025 в 23:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 333637
|
Опубликовано 27.01.2025 в 15:25
|
|
| |
Расчет компенсации за увольнение по ст.41
Здравтвуйте.
При расторжении контракта по ст.41 ТК РБ за нарушение ТК, полагается компенсация в виде 3-ех среднемесячных заработков.
Вопрос: за какой расчетный период рассчитывается компенсация?
В "Постановлении мин труда РБ N 47" написано только про расчетный период для выходного пособия и компенсации за отпуск Сергей Иванов :: Минск
|
| |
| Вопрос № 333626
|
Опубликовано 25.01.2025 в 08:19
|
|
| |
Может ли беременная женщина работать 12 часов по скользящему графику?
Работаю оператором по сменам день/ночь 12 часов. Беременна. Есть заключение ВКК по которому наниматель, убирает мне ночные смены при этом оставив дневные смены по 12 часов в промежутке времени 6.00-22.00, общая нагрузка 40 часов в неделю, скользящий график. Могу ли я претендовать на 8 часовой рабочий день, выходные дни сб, вс и гос. праздники? Татьяна Машкина :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Можете. Все зависит от наличия заключения ВКК, справки о состоянии здоровья и Вашего заявления. Не факт, что Вы останетесь работать оператором. Наниматель вообще может освободить Вас от работы. Есть несколько вариантов развития событий. Кирилл Олегович :: 26.01.2025 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 333624
|
Опубликовано 25.01.2025 в 07:14
|
|
| |
Увольнение в связи с возвращением в другой город
Добрый день! Подскажите, каким образом можно уволиться? Работаю по контракту в г.Минске, зарегистрирована в г.Гомеле. В настоящее время нет возможности арендовать жилье в Минске, соответсвенно хочу вернуться в Гомель. Наниматель не отпускает, указывая на то, что у меня контракт и считает причину неуважительной. Каким образом я могу уволиться законным способом по причине того, что место регистрации в другой местности и я хочу туда вернуться? Спасибо! Александра К :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Пробуйте через суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.01.2025 в 07:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если при трудоустройстве (при заключении контракта) у Вас была регистрация в г.Гомель, то " место регистрации в другой местности и я хочу туда вернуться" не будет основанием для расторжения контракта. В данном случае наниматель действует в соответствии с законодательством. Законным способом может быть соглашение сторон. Либо обжалование отказа нанимателя в суде в маловероятной перспективой положительного решения. Кирилл Олегович :: 25.01.2025 в 07:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 333619
|
Опубликовано 24.01.2025 в 12:12
|
|
| |
Имеют ли право учредители заставить наемного директора согласовывать вопросы найма, увольнения
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, на фирме с формой собственности ООО есть наемный директор работающий на основании устава и учредительного договора, могут ли учредители каким то образом ограничить право наемного директора нанимать и увольнять сотрудников? Изменением какого документа или созданием нового можно заставить директора вопросы найма и увольнения согласовывать с учредителями, не будет ли это противоречить действующим законам РБ? Хабибов Олег :: Молодечно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
368 пользователей на сайте 
