Является ли отказ работодателя обоснованным в соответствии с нашим законодательством?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, устраивался на работу, дошёл до этапа собеседования, которое на свой взгляд прошёл успешно , спустя время получаю ответ от работодателя на подобии: К сожалению, ваша кандидатура не согласована нашей службой безопасности из-за наличия у вас уголовных и административных правонарушений. Но по итогам собеседования мы были готовы рассматривать вас на эту позицию. Сама вакансия "Специалист поддержки сервиса". Судимостей никаких не имею, но когда был несовершеннолетним то на меня возбуждалось уголовное дело, которое было закрыто вследствие акта амнистии. Административное правонарушение к сожалению имею. Изучив информацию в интернете, сложилось ощущение что работодатель не может мне отказать по причине правонарушений, так как в моём случае это не предусмотрено законодательством, и вакансия не относится к какой то государственной службе. И появляется вопрос, является ли сам отказ обоснованным в соответсвии с нашим законодательством? Так же мне не понятно, откуда служба безопасности обычной компании вообще взяла данные про мои правонарушения, так как работодатель кроме моего номера телефона и ФИО больше ничего не знал, никакие данные как паспорт я не предоставлял. В открытых источниках про мои правонарушения ни слова, законно ли вообще службой безопасности получения таких сведений с каких то как я понимаю своих каналов? Так как изучая статьи в интернете, я так понимаю что работодатель не может получить это с помощью официальных источников, так как это не та вакансия которая это предусматривает, но опять же могу ошибаться. Благодарю заранее за ответ.

Рождественский Андрей :: Минск

Как внести внутреннего совместитель в фсзн

В фсзн не был внесены внутренний совместитель в установленные сроки. Как можно исправить данную ситуацию?

Спасибенок Валентина :: Глубокое

неполное рабочее время

Здравствуйте! В общей части ИПР инвалида 3 группы указано неполное рабочее время (день, смена, неделя): уменьшение на 25% от установленной нормы с оплатой пропорционально отработанному времени. Отдел кадров перевел меня на 0,75 ставки. Но оказалось, что в этом случае моя зарплата меньше, чем если бы я работала на ставку с неполным рабочим днем. Могу ли я требовать, чтобы меня обратно перевели на ставку c неполным рабочим днем?

Светлана :: Минск

Лишение премии

Уважаемые юристы! Меня лишили премии согласно ст. 198 в части: """К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.""" Скажите, пожалуйста, как трактовать данный пункт? Должен быть дисциплинарный проступок соответственно оформленный + бонусом лишение премии согласно ЛПА? Приказа о привлечении к дисциплинарке не было, есть только объяснительная моя и то там вины не прослеживается + служебка от руководителя (состряпанная на коленке). Хочу обратиться в суд. Спасибо!

Егор :: Брест

Предусмотрены ли выплаты на время отсутствия занятости при оплате труда за фактически отработанное время?

Работаю преподавателем курсов в частной школе. С работодателем составлен трудовой договор. Оплата производится по часам за фактически проведенные занятия. В летнее время в течение двух-трех месяцев занятий по моему курсу нет. Должна ли быть какая-либо зарплата за это время? А а также оплата отпускных, если на период отпуска нет занятий.

Цыганков, Валерий :: Могилев