|
|
| Вопрос № 304321
|
Опубликовано 24.02.2020 в 15:24
|
 |
| |
Как должна оплачиваться сверхурочная работа?
может ли организация своим приказом, ссылаясь на сложное финансовое положение, установить оплату за сверхурочное время ниже, чем ст. 69 Трудового кодекса РБ. Имеет ли право работник работать сверхурочно более 180 часов в год, и как свыше 180 часов сверхурочных должны оплачивать? Литвинова Ирина :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Нельзя ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 ТК. Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 24.02.2020 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304312
|
Опубликовано 24.02.2020 в 11:25
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске (был перевод с одной орг. в другую)
Добрый день, работаю с сентября 2019 года по 30 декабря 2019 года, далее перешла переводом в другую организацию, хотела бы пойти в отпуск (полный - 26 дней), может ли руководитель отказать (будет ли нарушен закон?) поскольку в организацию принята переводом (не дожидаясь срока истечения 6 месяцев по законодательству человек имеет право идти в отпуск) и дополнительно прошло 6 месяцев (сентябрь-февраль). Какой закон будет нарушен руководителем в случае отказа? Либо предоставлении неполного отпуска? Ульяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У вас остается прежний договор.Другой наниматель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе обязательных для соблюдения технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работника в процессе трудовой деятельности. Иные обязанности другого нанимателя по обеспечению условий труда работника определяются договором между нанимателями. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.02.2020 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.02.2020 в 12:52
|
|
| |
Спасибо, Кристина, вам за ответ, не могли бы вы уточнить статьи от которых можно отталкиваться при решении данного вопроса. Ульяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 304271
|
Опубликовано 22.02.2020 в 12:09
|
|
| |
задолженность по отпуск
оформлена на работу с 01.03.2018 года . в сентябре 2018 года взяла отпуск на 11 дней. а через месяц взяла еще 14 дней. (по графику отпусков и при наличии 2 несовершеннолетних детей)в 2019 году отпуск также согласно графику отпусков был взят в июле 2019 на 14 дней и в ноябре 2019 года на 11 дней. новый руководитель отдела кадров говорит, что отпуск в ноябре 2018 мне был не положен, мотивируя тем , что каждая часть отпуска дается через каждые полгода. тем самым с 2018 года за мной числится долг в количестве 6 дней по отпуску, и теперь ,чтобы уравнять это, мне необходима переработать определенное время или не пойти в один из отпусков. правомерно ли это анастасия В :: МИНСК
|
| |
| Вопрос № 304267
|
Опубликовано 21.02.2020 в 22:31
|
|
| |
задолженность по трудовому отпуску
оформлена на работу с 01.03.2018 года . в сентябре 2018 года взяла отпуск на 11 дней. а через месяц взяла еще 14 дней. (по графику отпусков и при наличии 2 несовершеннолетних детей)в 2019 году отпуск также согласно графику отпусков был взят в июле 2019 на 14 дней и в ноябре 2019 года на 11 дней. новый руководитель отдела кадров говорит, что отпуск в ноябре 2018 мне был не положен, мотивируя тем , что каждая часть отпуска дается через каждые полгода. тем самым с 2018 года за мной числится долг в количестве 6 дней по отпуску. правомерно ли это. для чего тогда график отпусков. анастасия В :: МИНСК
|
| Ответов: 2 |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, когда до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника - матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).В иных случаях предоставление отпуска возможно пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очер... Подробнее
Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 21.02.2020 в 22:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Глупости он говорит. в ноябре 2018 вы уже имели право на весь отпуск, а не на его часть и можно взять одну часть, а другую через неделю. Не вижу нарушений в том, как вы брали отпуск. Юрист :: 22.02.2020 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304262
|
Опубликовано 21.02.2020 в 17:36
|
|
| |
Перераспределение
Имею противопоказания в работе с вредными условиями труда, заключение ВКК -НЕ ГОДНА!!!) Но тем не менее в последний день установленного срока перераспределения( в 30 день)вечером"перераспределена" завед. бак отделом. И абсолютно в другую область.После ответа всех областей РБ об отсутствии вакантных мест,"чудесным образом" место нашлось. Работа там связана не просто с вредными условиями труда, а уже с опасными условиями труда.Комиссия ВУЗа по перераспределению дружно сказала:" что там ТАК ТЕПЛО,СВЕТЛО,комфортно,не работа-рай. Это же не ферма... - вам с вашей справкой можно работать". т.е. комиссия лично вынесла свой вердикт-ГОДНА работать с опасными условиями(!),не вникая особо в заключение ВКК. Звоню Новому нанимателю, тот отвечает,что не в курсе медицинских противопоказаний молодого специалиста. Не в курсе и райисполком. Вопрос: 1. Должны ли были представители комиссии по перераспределению открыто сказать Руководству района,что перераспределяют к новому нанимателю специалиста с мед.противопоказаниями . Считаю,что сам факт причины перераспределения скрыт.Берут "кота в мешке"...создавая проблемы в будущем с таким работником. 2. Какие мои действия,чтобы отказаться от такого "любезного" перераспределения. 3. Имеют ли право перераспределить по состоянию здоровья в другую область? (нахожусь под наблюденим врачей по месту жительства)4. Если новый наниматель даст письменный отказ о моём приёме на работу, мне опять перераспределяться и требовать справку о самостоятельном трудоустройстве?(которую никак не хотят давать...) Алеся :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) в обязанности комиссии по распределению входит распределить молодого специалиста, т.е. обеспечить его возможностью трудоустройства и осуществления обязательной отработки. Члены комиссии не медицинские работники и они не знают, противопоказана ли Вам работа на новом месте или нет. 2) Вы не имеете право отказаться от перераспределения. Вам необходимо ехать к новому нанимателю и по новой проходить медицинскую комиссию для трудоустройства на новую работу. Если Вам врач-профпатолог укажет в медицинской справке о том, что Вы не можете выполнять работу вследствие состояния здоровья, то наниматель обязан отказать Вам в приеме на работу, либо если уже принял, то оформить Ваше увольнение. 3) Имеют право, см. предыдущий ответ. 4) Если наниматель Вам даст письменный отказ в приеме на работе или в продолжении работы, то комиссия по распределению теперь уже Вам обязана будет выдать справку о самостоятельном трудоустройстве. Ладыга Иван Антонович :: 21.02.2020 в 17:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
178 пользователей на сайте 
