|
|
| Вопрос № 304417
|
Опубликовано 27.02.2020 в 01:47
|
 |
| |
Входит ли декретный отпуск в обязательную отработку, если есть целевое направление?
Закончила торговый колледж в 2016 году и меня по целевом направлению распределили в один из магазинов в городе. Я отработала 4 месяца и ушла в декрет. В январе 2020 года, ребёнку исполнилось 3 года и я вышла в этот же магазин дальше работать, так как моё начальство мне твердит, что я обязана отработать полный срок обязательной отработки после окончания колледжа, тем более, по целевом у направлению. В противном случае грозятся, что мне придётся выплатить в организацию все деньги, что они потратили на моё обучение.Подскажите мне, пожалуйста, обязана ли я выходить на работу после декретного отпуска и отрабатывать оставшийся срок отработки и при увольнении, обязана ли я выплатить организации сумму за неотработанный срок (обязательной отработки)?Входит ли декретный отпуск, в моем случае, в срок обязательной отработки, при (напомню) целевом направлении? Воробьёва Александра :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета, в срок обязательной работы при направлении на работу по желанию выпускника засчитываются период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В вашем случае это не действует, а действует ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВЛЕНИЯ БЕЛКООПСОЮЗА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, по которому данный период не засчитывается. Юрист :: 27.02.2020 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304414
|
Опубликовано 26.02.2020 в 23:39
|
|
| |
Имеет ли право работодатель меня назад на работу принять?И отработать отработку?
Здравствуйте.Меня уволили за прогулы.Я после колледжа вышел на работу но не по своей профессии.Работы почти не давали.Одним словом спал на рабочем месте.Насмехались мол медленно работаешь.Не хотелось даже на работу идти.Мне 18 лет. Я инвалид 3 группы. Оставалось 5 месяцев отработать.Колледж готовит на меня в суд бумаги за не отработку выплаты денег.Как мне назад на работу устроиться? И чтобы исправили в трудовой запись? Я ведь ещё молодой.А уже стоит такая запись п5 ст.42 гаврин никита :: гомель
|
| |
| Вопрос № 304408
|
Опубликовано 26.02.2020 в 22:59
|
|
| |
ущерб государству
в новой редакции трудового кодекса убрали полную материальную ответственность с работников, а конкретнее штрафы теперь нельзя взыскивать с работников. касается ли эта редакция ущерба? в частности, если с предприятия взыскивают ущерб причиненный государству смогут ли его перекинуть на работников? Алексей :: минск
|
| Ответов: 1 |
Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не определен законодательством, или в порядке, им устанавливаемом. Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 26.02.2020 в 23:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.02.2020 в 23:30
|
|
| |
т.е. новая редакция ТК ущерба не касается? Алексей :: минск
|
| |
| Вопрос № 304395
|
Опубликовано 26.02.2020 в 17:30
|
|
| |
Кто может заверять копии документов в ООО?
Кто может заверять копии документов в ООО (не обязательно ведь, чтобы директор заверял все документы? Это может быть , например, специалист по кадрам или главный бухгалтер)? И каким образом это оформить, если в должностной инструкции работника и в контракте такого права не прописано? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можно отдельным приказом директора возложить обязанности по заверению копий документов на конкретного работника. В соответствии с ч. 2 п. 64 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утв. постановлением Минюста от 19.01.2009 N 4, для придания копии документа юридической силы она должна быть заверена (засвидетельствована) уполномоченным должностным лицом организации. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич :: 26.02.2020 в 18:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304389
|
Опубликовано 26.02.2020 в 14:54
|
|
| |
Может ли организация заставить меня работать в вечернее время?
Здравствуйте! Я педагог дополнительного образования! организация заставляет меня работать до 19.00)пожелания мои не учитывают(у меня двое детей: 1-й младшая школа,2-дошкольник). Детский сад работает до 18.00)нарушают ли они ТК РБ? центр работает с 9.00-до 20.00 и в коллективном договоре прописано,что я могу сама делать гибкий график с учетом пожелания детей). могут ли они меня заставить работать в вечернее время,если я нуждаюсь в гос.учреждении(садик)? куда я могу обратиться? Заранее спасибо Наталья :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
180 пользователей на сайте 
