|
|
| Вопрос № 304555
|
Опубликовано 03.03.2020 в 14:09
|
 |
| |
Пенсионный возраст для участника ЧАЭС ст.19
Добрый день! Подскажите,мне 59(полных) лет 1961г.р. проходя срочную воинскую службу в 1986г участвовал в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС ст.19., на тот момент предусматривался срок выхода на пенсию для ликвидаторов в 55 лет. Когда по существующему законодательству я имею право оформить пенсию в настоящий момент? С уважением Георгий. Киселёв Георгий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пенсии по возрасту участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий назначаются со снижением общеустановленного пенсионного возраста:принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в пределах 10-километровой зоны в 1986 году или не менее 10 суток в 1987 году, – на 10 лет;принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986–1987 годах в пределах зоны эвакуации (отчуждения) (кроме занятых в 10-километровой зоне), при условии наступления инвалидности независимо от ее причины (кроме лиц, инвалидность которых наступила в результате противоправных действий, по причине алкогольного, наркотического, токсического опьянения, членовредительства) – на 5 лет. Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 03.03.2020 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.03.2020 в 14:30
|
|
| |
Так когда всё таки я имею право оформить пенсию (находился в 30-и километровой зоне) инвалидности нет сейчас или по достижении 63 лет? Спаиcбо с Уважением Георгий! Киселёв Георгий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 304551
|
Опубликовано 03.03.2020 в 13:39
|
|
| |
Куда жаловаться на отсутствие защиты мед работника в период эпидемии?
Добрый день. В связи с распространением нового вируса хотелось бы узнать, можно ли обратиться в какие-то органы по причине того, что мед работников, непосредственно работающих с этими пациентами, не обеспечивают защитными костюмами, масками, респираторами? Есть определённые регламенты и постановления, в которых прописано, что маску, например, нужно менять каждые 2 часа, т.е за суточную смену их должно быть минимум 12,а выдают только по 2 на смену. Защитные противочумные костюмы говорят носить до дыр, хотя так не положено, а в некоторых случаях вообще запрещают их брать из-за того, что экономят. Никаких условий для работы в такой ситуацией в стране. Страшно. Подскажите пожалуйста, куда можно обратиться и может ли это быть основанием для увольнения по собственному желанию (или как правильно указать причину в заявлении) Левченко Екатерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 304544
|
Опубликовано 03.03.2020 в 01:00
|
|
| |
Увольнение
Здравствуйте! С работником контракт продлен на три года. Может ли работник уволиться, предупредив нанимателя за один месяц, если наниматель не согласен с его увольнением? Бельгибаева Ольга :: Старые Дороги
|
| |
| Вопрос № 304534
|
Опубликовано 02.03.2020 в 15:59
|
|
| |
Имею ли я право получить материальную помощь на оздоровление к отпуску?
Здравствуйте. Хотелось бы узнать ответ на мой вопрос. В организации работаю с июля 2019 года. Средняя зарплата 400. На данный момент беременна. В декретный отпуск с 3 мая. Перед ним хочу взять трудовой отпуск. Могу ли я рассчитывать на материальную помощь на оздоровление к отпуску? И повлияет ли отпуск на декретные выплаты? Зорина Татьяна :: Орша
|
| |
| Вопрос № 304519
|
Опубликовано 01.03.2020 в 23:28
|
|
| |
Имеет ли право работодатель дополнять контракт обязанностями ,которые не относятся к обязанностям по данной профессии?
Работодатель заставляет подписать дополнительное соглашение к контракту.Меня не устраивают дополнительные обязанности которые не относятся к обязанностям по данной профессии.Могу ли я отказаться подписывать данное соглашение и чем я при этом рискую? Кондратенко Сергей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Новые дополнительные трудовые обязанности для работника касаются изменения его трудовой функции, их принято называть существенными условиями труда. Наниматель Вас должен был письменно уведомить о том, что отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК), влечет увольнение работника. Ладыга Иван Антонович :: 01.03.2020 в 23:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Понудить к подписанию не могут.Возможно, в дальнейшем придется оспаривать, в том числе в суде, дисциплинарные взыскания. Также теоретически возможно прекращение трудовых отношений в связи с отказом работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда. Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 01.03.2020 в 23:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.03.2020 в 08:29
|
|
| |
Я работаю грузчиком на складе.Работодатель ,чтобы не поднимать оклад вносит изменения в контракт путём дополнительного соглашения,в котором расширяет спектр обязанностей, которые не входят в обязанности грузчика(подписание международных документов СМR, ведения доп.документаций)т.е выполнять виды работ,для которых нужны соответствующие полномочия.Как я понимаю у грузчика таких нет,эта работа как минимум кладовщика или зав.складом(должности кладовщика у нас нет).Прав ли работодатель и чем я рискую не подписав данный документ? Кондратенко Сергей :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
255 пользователей на сайте 
