|
|
| Вопрос № 304515
|
Опубликовано 01.03.2020 в 15:59
|
 |
| |
Положено ли этому выпускнику единовременное пособие?
Здравствуйте. Выпускник аграрного университета (целевая подготовка) будет работать на сельхозпредприятии, которое находится в 30 км от города, где он проживает. Служебный транспорт будет доставлять его к месту работы ежедневно. Положено ли в этом случае выпускнику единовременное пособие в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы? Или же он может рассчитывать только на такие доплаты, как: 1)денежную помощь в размере месячной стипендии, назначенной ему в последнем перед выпуском семестре (полугодии); 2)доплату в двукратном размере тарифной ставки 1-го разряда в течение 2 лет со дня заключения с ним трудового договора (контракта)? Анжелика :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Если выпускник был зарегистрирован на время учебы по месту нахождения учебного заведения и получил направление на работу по целевому договору подготовки специалиста на новое место, то ему будет положена выплата единовременного пособия в течение месяца со дня заключения с ним контракта, поскольку в его случае имеет место переезд. Для получения единовременного пособия в размере оклада выпускник должен зарегистрироваться на новом месте работы (временная или постоянная регистрация). Основанием для выплаты бухгалтерией единовременного пособия будет являться заявление выпускника с приложенной ксерокопией штампа о его регистрации в паспорте. Если выпускник был зарегистрирован по месту своего жительства во время учебы и фактически там же начал отработку, то единовременное пособие ему будет не положено, поскольку у него по документам нет переезда. Ладыга Иван Антонович :: 01.03.2020 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.03.2020 в 03:32
|
|
| |
Уточню. Выпускник родом из Витебска, регистрация в Витебске, когда учился в Минске, там была временная регистрация в общежитии на время учёбы, а сейчас по целевому договору он будет отрабатывать на с/х предприятии в 30 км от Витебска. Доставлять его на работу и обратно будет служебный транспорт. Проживать он будет в Витебске. Так положено ли этому выпускнику единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада)? Анжелика :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Для выплаты единовременного пособия (ст. 96 ТК РБ) необходим юридически подтвержденный факт переезда молодого специалиста к месту своей работы, который должен подтверждаться штампом в его паспорте о постоянной или временной регистрации. Если молодой специалист будет зарегистрирован по месту своей работы в населенном пункте в 30 км. от гор. Витебска, то единовременное пособие ему бухгалтерия обязана будет выплатить. В остальных случаях нет. Ладыга Иван Антонович :: 09.03.2020 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304665
|
Опубликовано 07.03.2020 в 01:20
|
|
| |
Считается ли прогулом пропуск курсов повышения квалификации?
здравствуйте, подскажите пожалуйста- считается ли прогулом со всеми вытекающими отсюда последствиями (т.е. с возможностью увольнения по п. 5 ст. 42 ТК). ситуация, когда работник, направленный нанимателем на семинар либо же на курсы повышения квалификации, пропускает занятия без уважительных причин. Спасибо Helen :: минск
|
| |
| Вопрос № 304622
|
Опубликовано 05.03.2020 в 14:18
|
|
| |
Может ли учитель переде увольнение взять отпуск, не в летнее время года?
Добрый день. Работаю в школе учителем. Хочу уволиться в апреле в связи со сменой сферы деятельности. Могу ли я написать заявление на отпуск на апрель-май с последующим увольнением? Если нет, то положена ли компенсация за предстоящий отпуск? Наталья :: Столин
|
| Ответов: 2 |
Написать можете. Но оснований для увольнения я не вижу. Смена сферы деятельности не является основанием. Что Вам положено при увольнении угадать сложно. Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 05.03.2020 в 14:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Написать можете, в отпуске имеют право отказать, при увольнении вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Все зависит от того, как вы договорились о увольнении, если готовы отпустить, то можно и в отпуск. Юрист :: 05.03.2020 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.03.2020 в 15:28
|
|
| |
Т.е. как я понимаю только по соглашению сторон или по истечению контракта я могу уволиться? И если по истечению контракта, то сначала дадут отгулять отпуск с последующим увольнением или могут уволить без отгула отпуска и компенсировать финансово дни отпуска, которые я не отгуляла? Наталья :: Столин
|
| Ответов: 1 |
По истечении контракта с выплатой за дни неиспользованного отпуска. Только помните, что за рабочий год, а не календарный. Юрист :: 05.03.2020 в 15:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 282661
|
Опубликовано 25.05.2018 в 16:37
|
|
| |
Увольнение молодого специалиста
Работаю по распределению. Отработка заканчивается 25 июля 2018 года. Но наниматель не отпускает меня. Говорит что буду работать. Но я не собираюсь продлять контракт. Как написать заявление на увольнение со стороны закона правильно. Потому что боюсь что могут быть проблемы с увольнением. Алла :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Отправьте нанимателю заявление заказным письмом с описью вложения, чтобы он не заявил, что вы заявление не писали. Если у вас заканчивается контракт, в заявлении так и укажите: "прошу уволить меня (дата) в связи с окончанием срока контракта (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК РБ)". Матвиенко :: 25.05.2018 в 16:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.05.2018 в 09:16
|
|
| |
Вот так написать в заявлении Прошу уволить меня 25 июля 2018 года (день окончания контакта) в связи с окончанием срока контракта (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК РБ). А в данном случае будет месяц отработки? Алла :: Орша
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.03.2020 в 23:17
|
|
| |
Было отправлено заказное письмо с уведомлением в котором было заявление на увольнение. Вручено 3.02. Никакого ответа не получил на дату 4.03. т.е.месяц. Является ли это нарушением КЗОТ и даёт ли мне право уволиться раньше окончания контракта? Игорь :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.03.2020 в 09:48
|
|
| |
Ищу возможность уволиться. Форма найма-контракт на 3 года. После испытательного срока отношение нанимателя стало не выносимо. Психологическое давление. Отправил письмо заказное с уведомлением с заявлением на увольнение. Ответа никакого нет по истечении месяца. Является ли это нарушением Трудового Кодекса? Ребенок ходит в школу в продленку, я не всегда успеваю забрать его так как бывает вынужден по работе задерживаться. Приходится просить других людей. Игорь :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вас не обязаны увольнять. Нарушения нет. Договаривайтесь и увольняйтесь по соглашению сторон. У ребенка есть еще мать, которая имеет право работать не на полную ставку до достижения ребенком 14 лет. Юрист :: 05.03.2020 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.03.2020 в 11:15
|
|
| |
1 родитель. Игорь :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.03.2020 в 11:17
|
|
| |
а как же нарушение ст 17 п3 Закона обобращении граждан? Игорь :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.03.2020 в 14:11
|
|
| |
Тогда в какой срок и в каком виде( заказное письмо и т.п) я должен получить ответ на моё заявление на увольнение.Я ведь должен получить ответ даже с резолюцией "отказано". Если этот срок упущен нанимателем, то для него какие последствия могут быть( в виде административной ответственности....)? Игорь :: Минск
|
| Ответов: 1 |
За вами не должен бегать кадровик или секретарь сообщать, что вам отказали. У вас контракт до его окончания вы можете увольняться только по соглашению сторон (не берем другие основания), это означает, что надо не писать, а говорить и просить. Юрист :: 05.03.2020 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304616
|
Опубликовано 05.03.2020 в 12:09
|
|
| |
Имеют ли право провести инвентаризацию при нахождении в отпуске материально ответственного лица
Добрый день. Работаю кладовщиком, являюсь материально ответственным лицом. В данный момент нахожусь в трудовом отпуске, а мне звонят с работы и говорят что провели инвентаризацию и необходимо подъехать за неё расписаться. Правомерно ли это проводить инвентаризацию без моего участия? Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Простите, но как Вы можете расписаться за то, в чём не принимали участие? Перед уходом в отпуск материально ответственного лица создаётся инвентаризационная комиссия, в состав которой входит принимающее (тот, кто будет выполнять Ваши обязанности в период Вашего отсутствия) и передающее лицо (уходящее в отпуск), устанавливается дата проведения инвентаризации. Инвентаризация созданной инвентаризационной комиссией проводится в присутствии передающего и принимающего (и по возвращении из отпуска материально ответственного лица вновь инвентаризация). Перед уходом Вас в трудовой отпуск Ваши обязанности должны были быть возложены (например, приказом о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника) на иное должностное лицо с установлением доплаты, заключён договор о полной материальной ответственности (если он не был ранее заключён). Циунель Светлана :: 05.03.2020 в 17:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
231 пользователь на сайте 
