|
|
| Вопрос № 304863
|
Опубликовано 14.03.2020 в 16:32
|
 |
| |
отказ от перераспределения
Меня распределяли,Ректор кричал,комиссия давила тем,что заставят по суду выплачивать средства,если откажусь. Протокол мною подписан под давлением -на должность лаборанта кафедры зоологии. Как вышла, поняла,что это для среднего образования, а у меня высшее ветеринарное. Написала заявление,что подпись поставлена под давлением комиссии, что я не согласна с должностью, так как она не соответсвтует моей специальности и квалификации. Вечером уже пришло заказное письмо с новым направлением. Как я могу отказаться от такого распределения, не соответствующего моей квалификации? Или можно через суд добиться отмены этого распределения, чтобы распределили по диплому? Какие последствия для меня при отказе? Алеся :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Оспаривайте в суде АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.03.2020 в 16:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обжаловать решение комиссии ВУЗа в суд или в профильное министерство РБ бесполезно. Вас никто не поддержит, поскольку Вам комиссия ВУЗа предоставила то, чего Вы добивались, т.е. распределила Вас по полученной Вами специальности. Должность лаборанта – была неплохой должностью для молодого специалиста, при условии, что он решил посвятить себя науке и работать в ВУЗе, поскольку в последующем он мог бы работать преподавателем ВУЗа, закончив магистратуру и аспирантуру, получив ученую степень. Однако не согласившись с первым распределением, Вы сами создали для себя проблему. Рискну предположить, что Вас повторно перераспределили в отстающую сельхозорганизацию, поэтому стольку у Вас скопилось негодования. Теперь у Вас есть только один выбор из двух вариантов: 1) возместить средства за обучение и не отрабатывать установленный законом срок, либо 2) отработать 2 года по повторно выданному Вам свидетельству о направлении на работу. Ладыга Иван Антонович :: 14.03.2020 в 17:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304854
|
Опубликовано 14.03.2020 в 11:49
|
|
| |
Должна ли быть доплата на время вакансии(отсутствия работника)
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.С 28.01.2020г действует трудовой кодекс с изменениями. Вопрос: в отделе уже 2 вакансии инженеров и 1 начальника. Работу делают оставшиеся работники (распределили).Из-за низкой заработной платы никто не идет на эти вакансии. Зам.начальника написала докладную записку на руководителя, чтоб производили доплату работникам за вакансии- инженеров отсутствующих.Однако отдел кадров сказал, что с учетом изменений в ТК доплаты за вакансии сейчас нельзя, только можно на время больничного или отпуска, но только не на вакансию. Получается работу делаем, а доплат нет. Нарушаем режим работы,т.е. систематически уже остаемся после окончания рабочего дня, чтоб успевать выполнять работу отдела. На самом ли деле сейчас нельзя производить доплату на время вакансии? Наталия :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.Дополнительная работа может выполняться в виде:1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дн... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 20.03.2020 в 17:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304841
|
Опубликовано 13.03.2020 в 19:04
|
|
| |
Прохождение преддипломной практики
Здравствуйте,вопрос такой,я должна была прийти на практику 01.01,но явилась 05.01,в дневнике по практике согласны подписать что я начала проходить практику 01.01,но приказ будет оформлен 05.01,будет ли это ошибкой и засчитают ли практику действительной Мария :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Не будет ошибкой, практику должны засчитать. Хотя, если быть объективным, то 1 и 2 января были выходными днями, 3 и 4 января рабочими, а 5, 6 и 7 января опять выходными днями. Но отдельные организации могли работать в выходные и праздничные дни. Для преддипломной практики важно другое, чтобы Вы выполнили задание на преддипломную практику, заполнили дневник, подготовили характеристику и т.п. Ладыга Иван Антонович :: 13.03.2020 в 19:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304837
|
Опубликовано 13.03.2020 в 14:08
|
|
| |
Выход на работу
Взяли на работу юрисконсульта по образованию юрист. До этого на должности юрисконсульта работала девушка по образованию бухгалтер, но ушла в декрет. Сейчас она приходит из декретного отпуска и мы не хотим её ставить на должность юрисконсульта, т.к. она бухгалтер. И увольнять работника который работал во время её декрета по образованию юрист. Как нам поступить чтобы ничего не нарушить? Катя :: Сморгонь
|
| Ответов: 2 |
При выходе на работу женщины-юрисконсульта, Вы обязаны будете уволить парня-юрисконсульта принятого на время выполнения обязанностей временно отсутствовавшего работника. При этом можно сделать следующие перестановки, женщину-юрисконсульта с бухгалтерским образованием принять на работу бухгалтером, если есть вакантная должность, заключив с ней новый трудовой договор (контракт), а парня-юрисконсульта принять на должность юрисконсульта, опять же заключив с ним новый трудовой договор (контракт). Ладыга Иван Антонович :: 13.03.2020 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Договариваться с девушкой, поскольку оснований не предоставлять ей прежнюю работу нет. Правда, какой из бухгалтера юрист... Возможно, есть нарушения в ее работе, тогда можно ставить вопрос о дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 26.03.2020 в 18:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 304827
|
Опубликовано 13.03.2020 в 10:21
|
|
| |
выплата заробка в условиях крнтина
Наше УО закрывают на карантин из-за эпопеи вирусной. Нам сказали сидеть дома,писать за свой счет т.к. платить не будут. Но ведь закрываю на карантин из-за этой хрени не по нашей вине. Должны ли сохранить часть заработка за работниками УО в таком случае? Местный Александр :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Этот вопрос Вы должны адресовать руководству УО. И еще Вы можете не писать заявление и ходить на работу, в таком случае Вам обязаны будут оплачивать рабочее время. Ладыга Иван Антонович :: 13.03.2020 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.03.2020 в 11:43
|
|
| |
Спасибо, конечно за ответ но меня интересует прежде всего, относится ли закрытие организации на карантин к типу " простой не по вине работника" (или что-то подобное) и собсно связанные с этим условия оплаты труда. И как Вы себе представляете "ходить на работу" и "спросить руководство", если все корпуса закрыты и доступ будет ограничен? Надеюсь на Ваш ответ по-существу на заданный конкретный вопрос, с точки норм права нашей страны. Местный Александр :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
В стране не объявлен карантин-это решение вашего руководства. Приходите на работу, не можете попасть, вызываете милицию и у вас будет фиксация данного факта, обращаетесь в суд о взыскании заработной платы, так как отсутствовали вы не по вашей вине. Юрист :: 13.03.2020 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
С точки зрения норм права простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). Основание: ч. 1 ст. 34 ТК РБ. Введение карантина на предприятии из-за короновируса (пандемии) сложно назвать простоем, поскольку нет на лицо причин экономического или производственного характера. По этой причине наниматели предлагают работникам уйти в отпуск за свой счет. Возможно в ближайшее время будут даны разъяснения Минтруда РБ по этому вопросу. При простое не по вине работника его заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада). Основание: ч. 1 ст. 71 ТК РБ. Ладыга Иван Антонович :: 13.03.2020 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.03.2020 в 11:57
|
|
| |
Спасибо! Но неужели вот нельзя было сразу так конкретно ответить? Я уже и сам наше инфу. Вот, кому интересно: https://news.21.by/other-news/2020/02/28/1990070.html. И еще- бесплатная юрконсультация совсем не значит, что она должна быть некачественной, поверхностной или по принципу "лишь бы отписаться". Уровень профессионализма не должен детерминироваться условиями оплаты или безвозмездной консультации. Профессионал-он везде профессионал- за деньги или безвозмездно! Местный Александр :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
. Юрист :: 13.03.2020 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уважаемый работник УО, юристы рады, что Вы умеете пользоваться поисковиком в браузере и удовлетворили свое любопытство. Для работника УО - это похвально, поскольку он не детерминирован в своих познаниях и умениях рационально подходить к решению задач, когда независящие от его воли обстоятельства коснулись его личных интересов. Ладыга Иван Антонович :: 13.03.2020 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.03.2020 в 13:25
|
|
| |
Я так рад, что Вы рады! И Вам, господин Ладыго -не хворать! Местный Александр :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
214 пользователей на сайте 
