|
|
| Вопрос № 305054
|
Опубликовано 23.03.2020 в 11:44
|
 |
| |
Иммет ли право работодатель уволить за один день
Добрый день. Такая ситуации. Работаю на фирме Ооо с июля 2018 года. Трудовой договор сроком на три года, заканчивается 07.21 года. 20 марта 2020 года, пришел директор и говорит, в связи с короновирусом предприятие вынуждено сокращать людей. Вам(т.е. мне) надо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В пятницу я ничего не писала и ушла домой. В выходные заболел ребенок, вызвала врача. Сегодня с утра в пн 23.03. Звонит директор и говорит приезжай пиши заявл. Мы тебя рассчитываем и все "пока". Ответ мой был таков: как выздоровеет ребенок, приеду. До этой пятницы никаких предупреждений ни в устной ни в письменной форме не было, о том что будут сокращать. Я как бы тоже в шоке что у них за день это все решилось. Вопрос в том, как они меня по законодательству рассчитать правильно? Я так понимаю они просто выплатят мне за неиспользованный отпуск и зп. Никаких доплат. Могу ли я обратиться в суд, чтобы получить компенсацию за то что день в день они меня уволили Светлана Александровна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У вас срочный трудовой договор и уволить просто так они вас не могут. Выздоравливайте и выходите на работу. Если скажут, что уволили и не пустят сразу в этот же день обращаетесь в департамент инспекции по труду и в суд. Юрист :: 23.03.2020 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305034
|
Опубликовано 22.03.2020 в 10:26
|
|
| |
Имею ли я право сейчас работать учителем физической культуры
Здравствуйте. Я работаю помощником воспитателя. Сейчас прохожу курсы переподготовки на учителя физической культуры. Всего на курсах 2 сессии. В конце второй сессии -выдадут диплом о переподготовке. Первую сессию я уже сдала. Подскажите, пожалуйста, могу ли я сейчас уже идти работать учителем физической культуры? Или нужно получить диплом о переподготовке. Спасибо Юлина Юлия :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
По общему правилу законодательство допускает такую возможность, например, наниматель имеет права отступать от общепринятых требований и правил при приеме на работу лиц, квалификация которых не соответствует предъявляемым требованиям. Однако принимать таких лиц на работу, которые не соответствую квалификационным требованиям, - это право, а не обязанность нанимателя. Иными словами, Вас могут принять на работу на должность учителя физической культуры и это будет правильно, но могут и отказать из-за отсутствия квалификации, которая подтверждается специальным дипломом о переподготовке и это тоже будет правильно. Ладыга Иван Антонович :: 22.03.2020 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305027
|
Опубликовано 21.03.2020 в 14:51
|
|
| |
Нарушения трудовых обязательств
Здравствуйте! Работаю на производстве с вредными условиями труда,к работе приступил 01.06.2018 при трудоустройстве проходил медкомиссию за свой счёт ,на повторную комиссию после года на сегодняшний день работадатель меня не отправлял, является ли это нарушением ст 41 трудового кодекса,и могу ли я по этой причине требовать досрочно расторжения контракта? А так же за два года мне была выдана всего лишь зимняя спецодежда в декабре 2018 года.не какой сизоной одежды мне не выдавали . спасибо за ответ. Майер :: Сергей
|
| Ответов: 1 |
Не можете вы требовать досрочного расторжения контракта, для этого должны быть основания, которые подтвердит департамент инспекции по труду или обращайтесь в суд. Юрист :: 21.03.2020 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305026
|
Опубликовано 21.03.2020 в 14:14
|
|
| |
трудовой отпуск до окончания контракта
1 апреля у меня заканчивается контракт,получила уведомление о не продлении контракта.Имею ли я право на трудовой отпуск на оставшиеся до увольнения дни? Преподаватель, трудовой отпуск по контракту летом. Сейчас нахожусь в трудовом отпуске за дни неиспользованного в связи с болезнью ТО.Рабочим годом за который предоставляется ТО считается период с 02.08.19 по 01.08.19 лариса александровна :: гомель
|
| |
| Вопрос № 305016
|
Опубликовано 20.03.2020 в 23:18
|
|
| |
Отпуск перед увольнением
Работаю воспитателем дошкольного образования на замене основного работника с 02.09.2020. Воспитываю одна двоих несовершеннолетних детей. Хотела уйти в отпуск (с последующим увольнением) для поиска работы в другой сфере. Ответ руководства: отпуск не может быть предоставлен согласно графику отпусков, только увольнение с компенсацией. Действительно ли это так? Кукарекина Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Advocate 29 375 55 38 :: 20.03.2020 в 23:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, вам имеют право отказать, если отпуск был запланирован по графику отпусков на другое время. Юрист :: 21.03.2020 в 09:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.03.2020 в 13:14
|
|
| |
1 апреля у меня заканчивается контракт,получила уведомление о не продлении контракта.Имею ли я право на оставшиеся до увольнения дни просить трудовой отпуск? преподаватель, трудовой отпуск по контракту летом. И еще,более 3 лет назад, имела больничные листы во время трудового отпуска,в предоставлении неиспользованного трудового отпуска получила устный отказ неправомерно.Имею ли я право сейчас воспользоваться этим отпуском по прошествии 3 лет? лариса александровна :: гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.03.2020 в 13:29
|
|
| |
а ан предоставление трудового отпуска я имею право до увольнения? лариса александровна :: гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.03.2020 в 13:59
|
|
| |
Рабочим годом за который предоставляется ТО считается период с 02.08.19 по 01.08.19 лариса александровна :: гомель
|
| Ответов: 1 |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. Advocate 29 375 55 38 :: 21.03.2020 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
211 пользователей на сайте 
