|
|
| Вопрос № 305299
|
Опубликовано 02.04.2020 в 21:24
|
 |
| |
Можно ли доказать сокращение людей
Добрый вечер. Такая ситуация. Часть людей на фирме заставили писать по собственному на увольнение, а когда поели что некоторые молчать не будут, оформили им как сокращение и выплатили что положено по закону. Может ли первая часть людей через суд доказать что и их сократили? Вопрос второй. Мне в трудовой поставили факсимиле, так как на день увольнения директор был в Питере. После того как сам директор узнал, что стоит у мен такая печать в трудовой, сказал бухгалтеру делать задним числом приказы какие-то и доверенность на право подписи зам директора. Потом мне звонили и просили чтобы я приехала на фирму. Я не поехала, сказала вам надо приезжайте. Будет ли им что-то что стоит такая печать? Светлана Александровна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 305287
|
Опубликовано 02.04.2020 в 12:54
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в невыходе на работу?
В Беларуси рабочий день 27 апреля (понедельник) переносится на выходной день 4 апреля (суббота) и наоборот. Если у работника 27 апреля является днем отпуска (по графику), следовательно, для него суббота 4 апреля – нерабочая? Джум Татьяна Романовна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В случае, когда по различным объективным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.04.2020 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305272
|
Опубликовано 01.04.2020 в 14:13
|
|
| |
имеет ли право работодатель отказать пенсионеру в увольнении?
Добрый день. Я пенсионер,58 лет.Заключила контракт с гос. предприятием на 1 год.Хочу уволиться "в связи с выходом на пенсию" по ст.41 ТК РБ.Мне отказано в приеме заявления на увольнение,пока работодатель не найдет нового работника и тот не пройдет стажировку.Кроме того,мой отец 96 лет,стал хуже себя чувствовать и мне нужно ухаживать за ним ( до настоящего времени мне помогала с отцом моя дочь, но она вышла на новую работу). Как мне уволиться ? Оксана Петрова :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если вы уже пенсионерка т.е. вам назначена пенсия, то уволиться "в связи с выходом на пенсию" вы не можете. Уволиться можете по соглашению сторон либо по ст. 41 ТК "наличие иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору" представив документы, подтверждающие необходимость ухода за больными членами семьи. При этом уважительность данной причины оценивает наниматель (вполне может отказать). Дмитрий :: 01.04.2020 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь с данной ситуацией для начала в Департамент инспекции по труду. Суд будет на вашей стороне в данном случае, так как невозможность продолжать работать у пенсионера наступает в любой момент и не требует медицинского подтверждения. Вас обязаны уволить Юрист :: 01.04.2020 в 18:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.04.2020 в 16:38
|
|
| |
Это значит уволиться мне невозможно до окончания контракта: по соглашению сторон- не согласен с моим увольнением работодатель, собрав нужные справки о необходимости ухода за отцом- работодатель не сочтет причину уважительной. Получается, все права у работодателя,а у меня что? Оксана Петрова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 305250
|
Опубликовано 31.03.2020 в 19:38
|
|
| |
разрешает ли ТК работать сутки через сутки
Уважаемые юристы подскажите, пожалуйста, можно ли работать сутки через сутки ,т.е.1 апреля с 8-00 до 8-00 2 апреля это первые рабочие сутки,а 3 апреля опять с 8-00 до 8-00 4 апреля,а потом 6 апреля с 8-00 до 8-00 7 апреля Наталья :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.04.2020 в 13:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
374 пользователя на сайте 
