|
|
| Вопрос № 271232
|
Опубликовано 23.08.2017 в 21:03
|
 |
| |
Имеют ли право задержать детское пособие
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я нахожусь в дискретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Наше предприятие ликвидируют. Нам всегда выплачивали детское пособие 25 числа. Сегодня позвонили и сказали, что в этом месяце они не смогут нам выплатить пособие. А выплатят только в следующем месяце 5-6 числа. Сказали что у них нету сейчас денег. Что делать и куда обращаться? Имеют ли они вообще права в этом месяце вообще не выплатить детское пособие. Спасибо. Александрович Оксана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пособие на детей Вам выплачивает ФСЗН (фонд) через Вашу организацию, который разрешает часть обязательных страховых взносов, которые Ваша организации обязана перечислять в ФСЗН, не осуществлять их перечисление, а производить выплату его работникам в виде различных социальных пособий. Если у организации нет средств, то организация обязана запрашивать финансовые средства в ФСЗН и работники территориального фонда (ФСЗН) всегда оперативно зачисляют деньги на расчетный счет организации, которая обязана произвести выплату социальных пособий его работникам. По-видимому, работники бухгалтерии Вашей организации не стали запрашивать средства в ФСЗН и решили ждать поступлений от прибыли своей организации. Если предприятие Ваше ликвидируют, то социальные пособия Вы будете получать по месту работы отца ребенка, либо в территориальном органе по труду и социальной защите населения. Комиссия ФСЗН также вправе определить для Вас любую иную платежеспособную организацию, которая будет перечислять социаль... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 23.08.2017 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.08.2017 в 18:20
|
|
| |
Я сегодня позвонила в Ленинский ФСЗН и объяснила им ситуацию. Они сказали, что они вкурсе проблем магазина. И потом они добавили:"а что мы можем сделать" и на этом все. Что вообще делать и как в этом месяце получить детское пособие? Может можно куда-то обратиться выше? Александрович Оксана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам следует написать письменное обращение в территориальный ФСЗН для оказания Вам содействия в выплате пособия. Я уже Вам писал в предыдущем ответе о том, что выплата пособий производится плательщиком, т.е. Вашей организацией в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного ФСЗН. Если сумма начисленных пособий превышает сумму начисленных в бюджет фонда платежей, а также в случае несвоевременной выплаты заработной платы перечисление средств на выплату пособий производится областными (Минским городским) управлениями ФСЗН. По вопросу несвоевременной выплаты социального пособия нанимателем Вы можете также обратиться в суд. Как варианты решения проблемы, если Ваша организация не в состоянии выплачивать социальное пособие в срок, то она может обратиться в районный ФСЗН с заявлением и документами о переводе выплаты вам пособия по месту работы отца ребенка, либо в орган по труду занятости и социальной защите по Вашему месту жительства. Вы должны знать, ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 24.08.2017 в 18:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.10.2019 в 17:07
|
|
| |
Я званила в учреждение насчет детского пособия но мне сказали денег нет и незнаю когда будут что мне делоть Гесь Евгения :: 1993
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.03.2020 в 18:26
|
|
| |
У меня жена ждала до родовые, начислили не все, сказали после родов будет переращет, можно так или они должны все сразу выплатить Юрахно :: Александр
|
| Ответов: 1 |
Пособие по беременности и родам (БиР) выплачивается единовременно. Выплата пособия осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы. Если пособие выплачено не в полном объеме, поскольку возможно у предприятия не хватило средств, то выплату предприятие обязано произвести в ближайший месяц в дни заработной платы. Вы должны знать, предприятие выплачивает не свои средства в виде пособия по БиР, а средства, принадлежащие государству и территориальный ФСЗН контролирует их выплату. С жалобой на выплату пособия по БиР можно обратиться в территориальный ФСЗН. Ладыга Иван Антонович :: 27.03.2020 в 21:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305185
|
Опубликовано 27.03.2020 в 14:22
|
|
| |
Сокращение на работе
Добрый день,Прошу помочь разобраться. Я воспитываю одна ребенка-инвалида, с мужем разведены и из помощи только минимальные алименты приходят по исполнительному листу. В связи с экономической ситуацией наше предприятие было переведено в режим простоя, и часть работников переведены на 2/3 ставки, сняты все премии и надбавки. На следующий день часть коллектива получили уведомления что будут переведены на 0,1 ставки и в связи с существенными изменениями труда им предложили подписать доп соглашение либо уволится через месяц в связи с изменениями. Мы прекрасно понимаем что это сделано что бы не проводить сокращение и не выплачивать выходное пособие в связи с сокращением.В моем случае когда я одна содержу ребенка-инвалида, снимаю жилье такой перевод оставляет меня без средств существования.В связи с чем прошу помочь разобраться:- Могут ли меня обязать уйти в не оплачиваемый отпуск - могут ли меня перевести на 0,1 ставки - Есть ли у меня какие-то преимущества либо льготы учитывая жизненную ситуацию Бутаковская Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени и т.д.При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.Продолжительность предоставляемог... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 27.03.2020 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, НЕ могут "обязать уйти в не оплачиваемый отпуск". При этом могут в порядке предусмотренном ТК "перевести на 0,1 ставки", при отказе - предусмотрено увольнение. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2020 в 22:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305183
|
Опубликовано 27.03.2020 в 13:40
|
|
| |
Имеет ли работодатель право сократить мое рабочее время или уволить при наличии у меня детей
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста. На данный момент у меня имеется двое несовершеннолетних детей. Одному ребенку 4 года, второму только один месяц. Жена находится в декрете по уходу за вторым ребенком.На данный момент с 26.03.20 меня перевели на 2/3 ставки на неопределенный срок.Скажите пожалуйста:1. Могут ли меня перевести на 0,1 ставки?2. Могут ли меня отправить в неоплачиваемый отпуск (отпуск за свой счет)?3. Могут ли меня уволить, учитывая нахождение у меня на иждивении 2-х несовершеннолетних детей? Галерко Александр :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.03.2020 в 14:04
|
|
| |
Здравствуйте.На данный момент у меня имеется двое несовершеннолетних детей. Одному ребенку 4 года, второму только один месяц. Жена находится на больничном (скоро будет в декрете) по уходу за вторым ребенком.На данный момент с 26.03.20 меня перевели на 2/3 ставки на неопределенный срок.Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить, учитывая нахождение у меня на иждивении 2-х несовершеннолетних детей или существенно снизить условия труда (например сократить рабочую ставку до 0,1)? Галерко Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 305166
|
Опубликовано 26.03.2020 в 20:53
|
|
| |
Заканчивается контракт. Дадут ли часть отпуска, отпускные и матпомощь?
Добрый вечер. Работаю в учреждении образования. Контракт заканчивается 31 июля 2020. Хочу уволиться. Отпуск по графику с 20.07.20.Правильно ли я понимаю: 1)написать заявление об увольнении я должна 31 июня. 2)когда писать заявление на часть отпуска с 20.07.20 по 31.07.20?3)обязаны ли выплатить матпомощь к части отпуска?Или в данном случае меня и в отпуск не пустят, соответственно не выплатят отпускные и не будет выплачена матпомощь к отпуску? Сушко Ольга :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 305160
|
Опубликовано 26.03.2020 в 15:35
|
|
| |
Должны ли мне оплатить жильё?
Здравствуйте. Я с 17.02 по 18.03 находилась на сессии в г. Минске. (Проживаю в г. Слуцк.) В вызове на сессию, который выдал институт, указано, что меня вызывают согласно ст. 102 ТК РБ и говорится, что общежитие не предоставляется. Скажите, пожалуйста, что мне должны оплатить, только сумму командировочных 9 руб сутки, или ещё должны оплатить жильё? Спасибо. Юлина Юлия :: Слуцк
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
216 пользователей на сайте 
