Имеет ли право работодатель запретить поставить время для отдыха и приёма пищи на конец рабочего времени?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

200 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239487

Всего ответов: 283486


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
развод квартира приватизация иск аренда сроки контракт работа оформление документов алименты очередь права регистрация общежитие распределение гражданство лицензия раздел недвижимость ребенок декретный отпуск отработка ип документы прописка увольнение пособие строительство брак жилье армия наследство молодая семья долг право льготы молодой специалист оплата оформление амнистия раздел имущества компенсация продажа выселение зарплата кредит льготный кредит отпуск беременность договор имущество налог налоги суд

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 305256	Опубликовано 31.03.2020 в 23:59

Имеет ли право работодатель запретить поставить время для отдыха и приёма пищи на конец рабочего времени?

Я работаю в школе учителем. Моя пед.нагрузка 25 ч в неделю. Сейчас каникулы и моё рабочее время составляет 5 ч в день. Имею ли я право время для отдыха и перерыва для приёма пищи в графике работы на каникулы поставить в конце рабочего времени?

Степанова Ольга :: Новополоцк

Ключевые слова: Перерыв для отдыха и приёма пищи

Ответов: 3

Нужно смотреть Ваш договор и локальные акты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Advocate 29 375 55 38 :: 01.04.2020 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласовать непосредственно с нанимателем, т.к. регламентируется трудовым договором и ЛНПА. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Вместе с тем, перерыв для отдыха и питания целесообразно устанавливать в середине рабочего дня (при 8-часовом рабочем дне) или с отклонением от нее в пределах одного часа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2020 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не имеете. Перерыв предоставляется в течение рабочего дня. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 08.04.2020 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=305256

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
36 ответов 140 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
25 ответов 882 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов 1441 благодарностей

Все юристы (1159 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335898	Дарья	13.05.26 в 06:59
335894	Белоножко На...	12.05.26 в 12:53
335890	ЕКАТЕРИНА К	12.05.26 в 04:36
335889	Гость	11.05.26 в 12:35
335888	Москоленко Е...	11.05.26 в 12:29
335885	Наташа	09.05.26 в 08:34
335886	Наташа	09.05.26 в 08:34
335887	Наташа	09.05.26 в 08:31
335884	Алёна Чаевск...	07.05.26 в 04:33
335883	Надежда	06.05.26 в 19:20

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы