Имеет ли право работодатель запретить поставить время для отдыха и приёма пищи на конец рабочего времени?

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

278 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239816

Всего ответов: 283740


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
наследство работа право льготный кредит молодая семья оформление ребенок ип очередь продажа права молодой специалист развод имущество налоги лицензия приватизация зарплата контракт иск амнистия оплата брак пособие распределение общежитие декретный отпуск регистрация жилье раздел кредит сроки прописка оформление документов налог выселение суд алименты компенсация отработка договор отпуск гражданство долг квартира строительство аренда недвижимость беременность армия увольнение документы раздел имущества льготы

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 305256	Опубликовано 31.03.2020 в 23:59

Имеет ли право работодатель запретить поставить время для отдыха и приёма пищи на конец рабочего времени?

Я работаю в школе учителем. Моя пед.нагрузка 25 ч в неделю. Сейчас каникулы и моё рабочее время составляет 5 ч в день. Имею ли я право время для отдыха и перерыва для приёма пищи в графике работы на каникулы поставить в конце рабочего времени?

Степанова Ольга :: Новополоцк

Ключевые слова: Перерыв для отдыха и приёма пищи

Ответов: 3

Нужно смотреть Ваш договор и локальные акты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Advocate 29 375 55 38 :: 01.04.2020 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласовать непосредственно с нанимателем, т.к. регламентируется трудовым договором и ЛНПА. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Вместе с тем, перерыв для отдыха и питания целесообразно устанавливать в середине рабочего дня (при 8-часовом рабочем дне) или с отклонением от нее в пределах одного часа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2020 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не имеете. Перерыв предоставляется в течение рабочего дня. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 08.04.2020 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=305256

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
38 ответов 159 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
18 ответов 883 благодарностей

3.	Федотов Олег
12 ответов 2 благодарностей

4.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов 1441 благодарностей

Все юристы (1164 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336230	Юрий	22.10.26 в 20:00
336229	Надежда	22.10.26 в 19:56
336231	Ярмак Максим	22.10.26 в 14:28
336228	Абрамова Але...	22.10.26 в 14:14
336233	Петрова	22.10.26 в 13:08
336225	Екатерина	21.10.26 в 12:56
336222	Трубчик Влад...	20.10.26 в 15:07
336223	никитенко на...	19.10.26 в 15:46
336221	Тамара	19.10.26 в 12:50
336220	Макарук Тимо...	18.10.26 в 18:57

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы