|
|
| Вопрос № 305791
|
Опубликовано 24.04.2020 в 18:15
|
 |
| |
Возможно ли отказаться от выплаты заработной платы в натуральной форме?
Здравствуйте. Работодатель предоставил дополнительное соглашение к контракту, в котором указывается о переходе на полную или частичную оплату труда в натуральной форме. В случае несогласия работника, с ним расторгают трудовые отношения с выплатой среднего двухнедельного заработка. Насколько правомерны эти действия, и может ли работник отказаться от данных условий с сохранением за ним рабочего места? Юлия Романова :: Молодечно
|
| Ответов: 2 |
С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь. Advocate 29 375 55 38 :: 24.04.2020 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет) На основании ч. 2 ст. 74 ТК указанная в вопросе замена может быть осуществлена только с согласия работника. При этом наниматель при несогласии работника НЕ может согласно ст. 32 ТК изменить данное условие оплаты (т.е. форму выплаты заработной платы), поскольку в ч. 2 ст. 32 ТК и в иных НПА форма выплаты заработной платы не отнесена к существенным условиям труда. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.04.2020 в 22:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.04.2020 в 18:27
|
|
| |
Прошу пояснить конкретно по данной ситуации, что будет, если работник не подпишет доп.соглашение к контракту? Смогут ли его в этом случае уволить в связи с несогласием с изменением существенных условий труда? Спасибо. Юлия Романова :: Молодечно
|
| Ответов: 3 |
Увольнение не исключено.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. Хотя найдутся, конечно, специалисты, видимо, обладающие даром предвидения, которые Вам пообещают, что Вас не уволят. Я такого гарантировать не могу. Наниматели зачастую увольняют с нарушениями процедуры, без оснований. Будете оспаривать, восстанавливаться через суд. Advocate 29 375 55 38 :: 24.04.2020 в 18:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Снова - нет) С учетом того, что изменение формы оплаты труда НЕ относится к изменению существенных условий труда, отказ работника заменить денежную оплату натуральной НЕ влечет последствий, предусмотренных в ч. 4 ст. 32 ТК. В этой связи, трудовые отношения продолжаются на прежних условиях. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.04.2020 в 22:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 19, 32, 35 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.04.2020 в 01:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.04.2020 в 19:27
|
|
| |
Спасибо.То есть, выходит, изменение формы выплаты заработной платы является изменением существенных условий труда? Юлия Романова :: Молодечно
|
| Ответов: 3 |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Advocate 29 375 55 38 :: 24.04.2020 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Опять - нет) Если говорить конкретно - НЕ является, см. правильные вышеуказанные ответы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.04.2020 в 22:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вижу кто-то совсем не понял мой ответ... Advocate 29 375 55 38 :: 25.04.2020 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305784
|
Опубликовано 24.04.2020 в 12:20
|
|
| |
Оплата налогов, работа в Польше
Добрый день! Подскажите, если я отправляюсь на работу в Польшу на 6 месяцев, по приезду обратно в Беларусь должен ли я уплачивать какие либо налоги? Астахов В. Н. :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.04.2020 в 12:56
|
|
| |
От чего это зависит? Астахов В. Н. :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если Вы в Польще работаете официально, то за Вас налоги в Польше уплачивает польская фирма. В таком случае в Беларуси Вы не должны производить уплату подоходного налога, поскольку между Польшей и РБ действует Соглашение об избежании двойного налогообложения доходов и имущества от 18 ноября 1992 года, вступило в силу 1 января 1994 г. Налоговое Соглашение между двумя государствами предусматривают порядок устранения двойного налогообложения путем освобождения физического лица, работавшего в Польше, от налогообложения. Если Вы работали в Польше и за Вас польская фирма не уплачивала налоги в Польше, то по приезду в РБ Ваш территориальный налоговый орган может потребовать от Вас уплату подоходного налога в Беларуси.
Ладыга Иван Антонович :: 24.04.2020 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305773
|
Опубликовано 23.04.2020 в 23:44
|
|
| |
Имею ли я право не отрабатывать
Добрый вечер. Наниматель оформил меня на работу на о,25 ставки. Сейчас я хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать и имел ли право наниматель оформлять меня на 0,25 ставки, если у меня ребенок 4-х лет,которого я воспитываю одна. Спасибо Мартынова Юлия :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.Наличие ... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 23.04.2020 в 23:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, наниматель имел право принять Вас на работу на 0,25 ставки. Относительно увольнения - надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.04.2020 в 22:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.04.2020 в 01:52
|
|
| |
Не совсем остаётся понятным ответ на вопрос нужно ли отрабатывать месяц при желании уволиться. Мартынова Юлия :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Мы не знаем , что у вас за договор. И не знаем, по какому основанию предполагается увольнение. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.04.2020 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оформить на 0,25 ставки имел, вы сами пошли на данные условия, а женщина с ребенком до 14 лет имеет право на неполный рабочий день. Если у вас бессрочный трудовой договор, то наниматель имеет право задержать вас на месяц, а если контракт или иной вид срочного трудового договора, то по соглашению сторон, как договоритесь. Юрист :: 24.04.2020 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305769
|
Опубликовано 23.04.2020 в 16:29
|
|
| |
Материальная ответственность
Подскажите. В трудовом контракте написано - ответственность за непоступление валютной выручки лежит на сотруднике. Я бухгалтер. Заработная плата состоит из оклада, без премий. Российский заказчик не платит 5 мес. Звонки, электронные письма игнорируются. Руководство поставлено в известность о должнике. Есть указ, согласно которому на виновное лицо может накладываться штраф до 2% от суммы непоступления в течение 180 дней. Может ли наниматель удержать из з/п эту сумму? Проверок не было, на фирму штраф не накладывали. Если после моего увольнения, придет проверка, меня могут привлечь к ответственности?Что я могу предпринять, чтобы обязать заказчика платить? Р Е :: Минск
|
| Ответов: 1 |
У Вас объемная проблема, требующая детального изучения, в том числе , документов. Вы строчите вопросы на сайте. Не проще обратиться к специалисту с документами и всё уточнить?Контракт Вы почему-то подписали, в том числе, с этим условием. Признать контракт недействительным в части тоже естественно не просили? В Департамент госинспекции труда Вы тоже не обращаетесь. Запускаете ситуацию. При наличии оснований соответствующая сумма может быть удержана/взыскана с Вас, в том числе после увольнения. "Обязыванием" платить обычно занимается юрслужба, направляя претензии должникам, заявления и иски в суд, работая с исполнителем. Advocate 29 375 55 38 :: 23.04.2020 в 16:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305767
|
Опубликовано 23.04.2020 в 16:13
|
|
| |
Оплата отпуска
Отработано на полную ставку по контракту 11 мес. За этот период отпуск использован не полностью. Осталось 10 дней. В связи со сложной экономической ситуацией, в трудовой отпуск нас не отпускают, всех сотрудников перевели на 0,5 ставки по приказу. Срок перевода не указан. К контрактам были сделаны допсоглашения о переводе. Следовательно это сокращение может продлится до конца контракта? Примерный расчет отпуска - это средняя зп за предыдущих 12 месяцев на количество дней. Когда нам разрешат сходить в отпуск, в расчет попадут заработная плата полученная за период работы на ставку и на 0,5, соответственно это уменьшит размер отпускных. А у многих сотрудников, имеются не использованные отпуска до 30 дней. Получается наниматель на законных основаниях экономит фонд заработной платы. Имели ли мы право получить какие-то компенсации перед переводом на 0,5 ставки? Р Е :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
236 пользователей на сайте 
