|
|
| Вопрос № 332953
|
Опубликовано 02.10.2024 в 14:26
|
 |
| |
Увольнение работников при ликвидации организации
Добрый день! Подскажите пожалуйста по следующей ситуации. Ликвидируется филиал организации. Как полагается по законодательству, уведомление работников письменным образом и с обещанием выплаты среднего заработка за 3 месяца, не произведено. Только словесно о том, что работники через два месяца будут уволены. Каким образом работникам отстоять свои права в настоящее время, пока ликвидации не произошло? Заранее спасибо. Александра К. :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте. Срок уведомления может быть замен компенсацией, но уведомить органы занятости наниматель обязан в срок, иначе наступает ответственность в виде штрафа. Вы праве обратиться в департамент по труду в целях понуждения нанимателя к исполнению действующего законодательства. Но из практики существующей хочу отметить, что увольнение работников при ликвидации предприятий, прекращения деятельности филиалов не всегда происходит по п.1 ст.42 ТК РБ, процесс ликвидации - неоднозначный.
Шепель Алена Федоровна :: 02.10.2024 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала- есть ли письменное решение уполномоченного органа юридического лица? Если нет и всё "на словах", то о нарушении каких прав можно говорить?
Сама процедура ликвидации филиала происходит с уведомления исполкома, который регистрировал юр.лицо. Создается ликвидационная комиссия, которая и занимается, в том числе, увольнением работников. Вряд ли в Вашей ситуации никого из работников не уведомили в соответствии с законодательством. Скорее всего речь идет не о ликвидации филиала. Кирилл Олегович :: 02.10.2024 в 22:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 332942
|
Опубликовано 01.10.2024 в 13:15
|
|
| |
Дополнительная работа для инвалида 2 группы
Добрый день!
Можно ли с инвалидом 2 группы, который работает в организации на ставку (по контракту) заключать дополнительно договор подряда на выполнение рабочих поручений (на почасовку)? С согласия и по инициативы сотрудника с инвалидностью.
Договор подряда не учитывается в табеле рабочего времени. Комиссией МРЭК кроме выставления группы никаких дополнительных ограничений нет
Если такое возможно, то какими законодальными актами это регулируется Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 332937
|
Опубликовано 01.10.2024 в 10:31
|
|
| |
Может ли работодатель поставить работника на другую должность без его согласия ?
Может ли работодатель поставить работника на другую должность без его согласия ? Я ветеринарный фельдшер на отработке (идет 5 месяц) сегодня мой работодатель говорит что с 5 числа я буду ИО главного врача хозяйства за ту же ЗП что и фельдшер я естественно с этим не согласился на что они мне сказали что мы имеем на это полное право, так ли это ? Журавский Владислав :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 319615
|
Опубликовано 18.02.2022 в 21:00
|
|
| |
Имеет ли учреждение образования отказать в именной заявке
Если я имею именную заявку от нанимателя (допустим, какое-нибудь белорусское крупное общество с ограниченной ответственностью), который готов взять по распределению по специальности, может ли мне отказать учреждение образования в распределении по данной именной заявке? Преддипломная практика проходит после распределения, в банк одаренной и талантливой молодежи не вхожу.
Спасибо! Шашкина Екатерина :: Полоцк
|
| Ответов: 2 |
Да. Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями – заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями – заказчиками кадров договоров о взаимодействии.
Соответствие предоставляемого места работы полученной выпускником специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации комиссия оценивает на основе квалификационной характеристики, содержащейся в образовательном стандарте по соответствующей специальности (сфера, объекты, виды, задачи профессиональной деятельности, состав компетенций).
Базовая организация имеет преимущественное право на удовлетворение своей потребности в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием из числа выпускников соответствующего учреждения образова... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 18.02.2022 в 21:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, письменные запросы организаций – заказчиков кадров и иных организаций о распределении к ним конкретных выпускников в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией удовлетворяются в случаях, указанных п. 12 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.02.2022 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.09.2024 в 22:04
|
|
| |
Здравствуйте,что делать если после аграрного колледжа планируешь идти в милицию а колледж не хочет отпускать потому что это не по специальности, имеет ли право колледж отказать в именной заявке в МВД? Грицева Ангелина :: Жлобин
|
| |
| Вопрос № 332929
|
Опубликовано 30.09.2024 в 10:53
|
|
| |
Как в декрете взыщут авансовые дни отпуска
Здравствуйте, перед больничным декретным ухожу в отпуск. На 25 дней из них 6 авансом. Вопрос, если у меня заканчивается контракт, когда я буду в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и я его не планирую продлевать. Вопрос - как с меня взыщут 6 авансовых дней, суммой? Ильюшенак Александра :: Жодино
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
146 пользователей на сайте 
