Иждивенцами в контексте стандартных налоговых вычетов признаются:физические лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или осуществляющие уход за ребенком до достижения им возраста трех лет – для супруга (супруги), а при его (ее) отсутствии – для физического лица, в установленном порядке признанного родителем ребенка, из доходов которого по решению суда или распоряжению физического лица удерживаются суммы на содержание этого иждивенца в размере не менее предусмотренного для взыскания алиментов. В случае, если в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при наличии родителей (родителя) находится физическое лицо из числа лиц, определенных Кодексом Республики Беларусь о браке и семье, не являющееся родителем ребенка и не имеющее супруга (супруги), оно признается иждивенцем для одного из родителей ребенка;обучающиеся старше восемнадцати лет, получающие в дневной форме получения образования общее среднее, специальное, первое профессионально-техническое, первое ср... Подробнее  

Advocate 29 375 55 38 :: 14.05.2020 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

До достижения ребенком трех лет.Жена у Вас совершеннолетняя трудоспособная. В контексте налогового законодательства иждивенцем она не является. 

Advocate 29 375 55 38 :: 14.05.2020 в 15:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анна, да, можно в процессе работы установить ненормированный рабочий день работнику, например, по инициативе нанимателя, но это признается изменением существенных условий труда. При наличии условий и при соблюдении порядка, предусмотренных ст. 32 ТК, такое изменение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. В случае согласия работника с таким изменением издается приказ об установлении ненормированного рабочего дня и вносятся изменения в трудовой договор (контракт) с работником. Вместе с тем, если имеется кол. договор, перечень работников с ненормированным рабочим днем включается в него в виде отдельного приложения. При отсутствии кол. договора рассматриваемый перечень утверждается нанимателем. Эти же ЛНПА регламентируют порядок предоставления дополнительного отпуска за работу в таком режиме. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.05.2020 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.Отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. 

Advocate 29 375 55 38 :: 14.05.2020 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Отвечено.Дублировать не нужно. 

Advocate 29 375 55 38 :: 13.05.2020 в 21:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответы: 1) Вы не имеет права отказаться отказаться от временного перевода. Наниматель на основании ст. 33 ТК РБ вправе Вас без Вашего согласия осуществить временный перевод сроком до 1 месяца. 2) Наниматель имеет право (ст. 190 ТК РБ), но не обязан Вам предоставлять социальный отпуск, поскольку Вы не входите в печень лиц, указанных в ст. 189 ТК РБ. Иными словами, предоставление Вам социального отпуска полностью зависит от желания Вашего нанимателя.  

Ладыга Иван Антонович :: 13.05.2020 в 23:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Ирина, а Вас именно к другому нанимателю переводят? Отпуск - не предоставят. Как вариант, написать заявление на требуемый период установить Вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Отказать в этом не могут. Думается, у нанимателя отпадет смысл Вас касаться в этой ситуации. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.05.2020 в 01:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Валентина, это согласовывается нанимателем и работником. Однако надо учитывать, что совмещение осуществляется без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочей смены, а оставлять охраняемый объект сторожу в период своей смены нельзя. При этом совместительство имеет место в свободное от основной работы время. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.05.2020 в 20:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников.Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности) статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.В течен... Подробнее  

Advocate 29 375 55 38 :: 12.05.2020 в 20:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, от увольнения по соглашению сторон вправе отказаться, заставлять не могут. Намерены такими действиями, думается, избежать выплаты выходного пособия при увольнении. А что конкретно в письме указано? Надо его видеть, его фотокопию отправьте в вайбер. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2020 в 21:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить