Виктор, если отвечать конкретно по Вашему вопросу, то ТК предусматривает обязанность ДЛЯ КАЖДОЙ ИЗ СТОРОН, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. При этом, подписав уведомление, или предупредив нанимателя о желании продолжить трудовые отношения, Вы можете передумать и уволиться по истечении срока действия контракта, написав соответствующее заявление об увольнении. Но это лишь в том случае, когда не подписан сам контракт, или доп. соглашение к нему. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.05.2020 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
213 пользователей на сайте 
Версия для печати
