|
|
| Вопрос № 306369
|
Опубликовано 18.05.2020 в 21:54
|
 |
| |
Как рассчитать пенсию по возрасту + инвалидности
Моя мать на пенсии. Недавно ей дали группу по инвалидности. Как правильно рассчитывать пенсию по стажу + инвалидности? Идет отдельная пенсия или надбавка к основной. Носков Валерий Александрович :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
К пенсии по возрасту устанавливается надбавка на уход:инвалидам І группы – 100 процентов минимального размера пенсии по возрасту; пенсионерам, достигшим 80-летнего возраста, а также другим одиноким пенсионерам, нуждающимся по заключению медико-реабилитационных экспертных комиссий (МРЭК) или врачебно-консультационных комиссий (ВКК) в постоянной посторонней помощи, – 50 процентов минимального размера пенсии по возрасту.Лицам, имеющим одновременно право на различные государственные пенсии, в том числе досрочную профессиональную пенсию по законодательству о профессиональном пенсионном страховании, на ежемесячное денежное содержание по законодательству о государственной службе, назначаются по их выбору одна пенсия или ежемесячное денежное содержание. Advocate 29 375 55 38 :: 18.05.2020 в 22:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.05.2020 в 22:20
|
|
| |
Немного не так написал.Мать имеет трудовую пенсию(к примеру 500) и ей дали1 группу. какая сумма должна быть. ТО есть будет надбавка к этой пенсии или отдельно пенсия по инвалидности? Носков Валерий Александрович :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Сумма зависит, в том числе, от среднемесячного заработка, который консультантам неизвестен.
Пенсии по инвалидности назначаются в следующих размерах : инвалидам І группы – 75 процентов, инвалидам ІІ группы – 65 процентов, инвалидам ІІІ группы – 40 процентов среднемесячного заработка.
В остальном см.ответ выше.Можете обратиться в территориальные органы соцзащиты. Advocate 29 375 55 38 :: 18.05.2020 в 22:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306342
|
Опубликовано 17.05.2020 в 20:57
|
|
| |
имеит ли права заведущая магазина принуждать к другим работам ни касающихся касира
здраствуйте .моя жена работает в магазине продавцом .так как грузчик на больничном месяц .то ее заставляют разгружать и порой больше тонны товара .жена говорит буду увольнятся заведущей.в ответ заведущая говарит что толька по статье уволит .найдет какую нибудь .притом что разгрузки производятся совершенно без всяких доплат.как повлиять на заведущую?.и имеит ли она принуждать на разгрузку машин? траицкий иван иванович :: могилев
|
| Ответов: 2 |
Вопрос 306341 Advocate 29 375 55 38 :: 17.05.2020 в 20:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Иван, не имеет права принуждать, т.к. для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате. Относительно увольнения - надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.05.2020 в 23:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306341
|
Опубликовано 17.05.2020 в 20:52
|
|
| |
имеит ли права заведущая магазина принуждать к другим работам ни касающихся касира
здраствуйте .моя жена работает в магазине продавцом .так как грузчик на больничном месяц .то ее заставляют разгружать и порой больше тонны товара .жена говорит буду увольнятся заведущей.в ответ заведущая говарит что толька по статье уволит .найдет какую нибудь .притом что разгрузки производятся совершенно без всяких доплат.как повлиять на заведущую?.и имеит ли она принуждать на разгрузку машин? траицкий иван иванович :: могилев
|
| Ответов: 3 |
Что значит заставляют?
Как это оформлено?
Возможно, имеет смысл обратиться в территориальные органы госинспекции труда.
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Дополнительная работа может выполняться в виде:
1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
2) расширения зо... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 17.05.2020 в 20:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Иван, не имеет права принуждать, т.к. для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК РБ устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате. Относительно увольнения - надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.05.2020 в 23:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Заведующая не имеет права принуждать. это нарушение закона. Адвокат Демидовец Алексей Васильевич :: 18.05.2020 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306325
|
Опубликовано 17.05.2020 в 12:02
|
|
| |
могут ли уволить за отказ от перевода на другую работу?
Здравствуйте. Могут ли товароведа перевести на работу к другому нанимателю без его согласия. На сегодняшний день он не согласен, так как там скользящий график. Если он не согласится его уволят за прогул? или по соглашению сторон? Наталья :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря)... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 17.05.2020 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, для увольнения по соглашению сторон требуется согласие нанимателя, одного лишь Вашего желания недостаточно. Временный перевод к другому нанимателю, в т.ч. без Вашего согласия, возможен в порядке, предусмотренном ст.32-1 - 33 ТК. Обратите внимание - когда временный перевод в связи с производственной необходимостью произведен с соблюдением вышеуказанных статей ТК, тогда работник не вправе отказаться от выполнения порученной работы. Иначе - за такой отказ наниматель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности (за нарушение трудовой дисциплины), а в случае невыхода работника на работу - за прогул. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.05.2020 в 00:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
184 пользователя на сайте 
