|
|
| Вопрос № 306484
|
Опубликовано 22.05.2020 в 12:39
|
 |
| |
Имеют ли права сократить без компенсации?
Здравствуйте. Планируется оптимизация и сокращение. Имеют ли права сократить без компенсации? Нам дали подписать дополнение к договору пдописать, причём задним числом за январь . Поясните некоторые пункты:1. Оформлять изменения условий и прекращения контракта приказом под роспись.2. отстранять работника от работы в случаях предусмотренных ТК. Светлана :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Без компенсации не имеют права. Если Вы будете уволены действительно по сокращению.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Что конкретно Вам пояснить?
2й пункт как таковой ценности не имеет . Будет он или его не будет - у нанимателя есть право отстранять работника в случаях и в порядке, предусмотренном ТК. Advocate 29 375 55 38 :: 22.05.2020 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, это НЕ компенсация, а выходное пособие, которое должно быть выплачено если Вас уволят именно по сокращению. Заставлять увольняться, к примеру, по соглашению сторон НЕ вправе (при этом выплата такого пособия не предусмотрена). Вы НЕ обязаны что-либо подписывать "задним числом". Не видя самого предоставленного Вам документа, говорить определенно по его содержанию некорректно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.05.2020 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.05.2020 в 10:34
|
|
| |
Есть ещё пункт: наниматель предоставляет работнику гарантии и компенсации предусмотренные законодательством,коллективным договором и соглашением _НЕТ_. не означает ли это, что я отказываюсь от всех выплат в связи с сокращением? Спасибо Светлана :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.05.2020 в 10:17
|
|
| |
Есть ещё пункт: наниматель предоставляет работнику гарантии и компенсации предусмотренные законодательством,коллективным договором и соглашением _НЕТ_. не означает ли это, что я отказываюсь от всех выплат в связи с сокращением? Спасибо Светлана :: Брест
|
| |
| Вопрос № 306574
|
Опубликовано 25.05.2020 в 18:35
|
|
| |
как оплатить командировочные
Добрый день. В Транспортной организации в г. Бресте работает водитель (водитель служебного легкового автомобиля), прописан водитель в г. Столине. 1 раз в неделю водитель возит руководителя ездит в командировку в Столин, помимо командировочных водитель требует оплатить ему проживание 50 руб сутки (без чеков). Правомерно ли требование водителя? Так как фактически он ночует в командировке ДОМА (по месту прописки). Наталья :: Брест
|
| Ответов: 1 |
С каких пор Столин стал областным центром? Возмещение расходов по найму жилого помещения без представления подтверждающих документов при командировании в пределах Республики Беларусь осуществляется из расчета количества ночей, приходящихся на период нахождения в месте командировки, с даты прибытия к месту командировки и по дату выбытия из него включительно в размерах, установленных в приложении 1 к пост. СМ от 19.03.2019 № 176 (25 руб за 1 ночь в райцентре). Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК). Требование водителя законны: он выезжает в другую местность вне места его постоянной работы (из Бреста в Столин и обратно) и его прописка никого не должна волновать. Дмитрий :: 25.05.2020 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306562
|
Опубликовано 25.05.2020 в 13:56
|
|
| |
сохранилось ли право на отпуск
работник находился под стражей на время следствия. срок содержания составил около года. требований от органов об отстранении от работы не было. сейчас работник попал под амнистию. сохранилось ли за ним право на трудовой отпуск на это время? средний заработок не выплачивался Виктор :: Волковыск
|
| Ответов: 2 |
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются:1) фактически отработанное время;2) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха;3) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;4) время оплаченного вынужденного прогул... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 25.05.2020 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктор, период нахождения работника под стражей не относится к фактически отработанному времени. Единственное, ТК предусматривает, что в рабочий год, (за который предоставляется трудовой отпуск) включаются другие периоды, не отвечающие условиям, определенным ст.164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год. Вместе с тем, едва ли коллективным договором либо соглашением установлено включение периода нахождения работника под стражей в рабочий год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.05.2020 в 10:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.05.2020 в 14:27
|
|
| |
Замечательно. Но Вы скажите относительно случая указанного мной. Этому работнику сохраняется право на отпуск или нет? компания частная, колдоговора нет, зп за все это время не выплачивалась(средний не сохранялся). я думаю, что и отпуск трудовой не сохраняется. Оснований для каких либо выплат у предприятий нет. Работник может потребовать у органа который вел процесс, выплаты всех отпусков и утраченного заработка, что думаю в его ситуации лучше не делать. Виктор :: Волковыск
|
| |
| Вопрос № 306564
|
Опубликовано 25.05.2020 в 14:17
|
|
| |
Имеет ли право наниматель требовать перевода молодого специалиста
Я являюсь молодым специалистом. И так как я училась на бюджетной форме, обязана отработать 2 года. С нанимателем был заключён контракт на 2 года. На данный момент мне осталось отработать 3 месяца и наниматель обязывает меня искать другую работу и перевестись туда, либо переведёт меня на 0,25 ставки. Также никакого официально уведомления (письма) не было, ни с каким документом, о том, что я должна освободить свое рабочее место, я не была ознакомлена, ничего не подписывала. Отработку найти на 3 месяца не так уж и просто, ещё не маловажную роль играет пандемия. Подскажите, имеет ли право наниматель без официальной бумаги требовать от меня перевода? За какой срок меня должны уведомить официальным документом? И могут ли молодого специалиста на отработке переводить на 0,25 ставки? Нестерович Юлия :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
В каком смысле обязывает? В чем это проявляется?В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в тече... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 26.05.2020 в 09:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юлия, не вправе наниматель Вас заставлять увольняться и не может он Вам, без Вашего согласия, установить неполное рабочее время. Подробности - пишите мне в вайбер. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.05.2020 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306545
|
Опубликовано 25.05.2020 в 00:38
|
|
| |
Должен ли нанимателем ежемесячно доплачивать за работу по контракту и трудовой ста
Работаю а ооо уже 1,5лет по контракту.должен ли наниматель доплачивать за работу по контракту и стаж работы? Русакевич Олег :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Олег, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.05.2020 в 00:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По контракту полагается повышение тарифного оклада до 50 % (это может быть и 1 %). За стаж - регулируется локальными документами нанимателя. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 26.05.2020 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
244 пользователя на сайте 
