|
|
| Вопрос № 306830
|
Опубликовано 03.06.2020 в 10:32
|
 |
| |
Имеют ли таким образом отправить в другую месность
Доброе утро. В связи с коллективный обращением, наше руководство решило таким образом наказать меня за сбор подписей. Хотел бы проконсультироваться, меня переводят вот таким приказом внутри организации, в другую местность за 30 км и более километров на другую должность, с городской пропиской.Приказ:О переводеB связи с возникшей производственной необходимостьювозникшей в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией(распространение короновирусной инфекции COYID-19), а также длязамещения отсутствующих работников, на основании абзаца второгопункта 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020года №143 «О поддержке экономики"ПРИКАЗЫВАЮ:1. ФИО, фельшера (выезднойбригады) п/ст. №2, перевести на должность фельдшера (выезднойбригады, выезжающий самостоятельно) центральной подстанции(г.п. ... ) на 1,0 штатной единицы с 05.06.2020 сроком до 3 месяцев, ссохранением среднего заработка не ниже среднего заработка по прежнейработе.2. Секретарю ФИО ознакомить ФИО подроспись.Основание: докладная ФИО Ознакомлены и согласны: Иван :: ГРОДНО
|
| Ответов: 1 |
Изучите Регламент консультации.Вопрос Сергея из Гродно 306733 уже был рассмотрен несколькими консультантами. Не являюсь экспертом, но стиль и формулировки вопроса 306733 очень похожи на нынешний вопрос. Advocate 29 375 55 38 :: 03.06.2020 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.06.2020 в 12:09
|
|
| |
Мы из одной организации, нас таким образом сослали в ссылку. Они переделали приказ и дали ознакомиться. Изначально просто был перевод без указа президента РБ. Простите, что не обратил внимание на вопрос который уже задавался.Если есть возможность удалите мой вопрос, пусть останется от Сергея, чтобы не путать других людей. Спасибо. Иван :: ГРОДНО
|
| |
| Вопрос № 306733
|
Опубликовано 30.05.2020 в 12:50
|
|
| |
Имеют ли право по производственной необходимости
Доброе время суток. Хотел бы проконсультироваться по вопросу - я работаю в организации (скорая помощь, фельдшер) и после коллективного обращения администрация моей организации пытается отыграться на мне. Меня хотят перевести работать в другое место и на другую должность, но внутри организации. Прописка у меня городская, а переводят в городской посёлок около 30 км от дома жительства, а проживаю по другому адресу но в городе. Какие у меня есть права и как тут правильно поступать?Если это производственная необходимость, то могут ли они перевести больше чем на месяц? Должны ли они доставлять из места проживания до места работы и обратно или оплачивать проезд? Может ли быть другой график, на данный момент день, ночь, отсыпной, выходной?Могут ли они поставить на другую должность работать, если контракт заключён на одну должность?Должны ли они предоставить жилье в той местности куда меня переводят? Сергей :: ГРОДНО
|
| Ответов: 2 |
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря)... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 30.05.2020 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, если иное не предусмотрено ЛНПА, НЕ обязаны: "доставлять из места проживания до места работы и обратно или оплачивать проезд, предоставить жилье в той местности". А вот график может быть и другой. В этой связи, надлежит обратить внимание на ч. 4 ст. 33 ТК, согласно которой временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.05.2020 в 02:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.05.2020 в 18:03
|
|
| |
Если я буду согласен то с этими вопросами как быть:1. Должны ли они доставлять из места проживания до места работы и обратно или оплачивать проезд? 2. Может ли быть другой график - например сутки через трое, на данный момент посменный график: день, ночь, отсыпной, выходной?3. Должны ли они предоставить жилье в той местности куда меня переводят? Сергей :: ГРОДНО
|
| Ответов: 2 |
1. Определяется соглашением сторон, локальными актами2. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.3. Нужно смотреть документы Advocate 29 375 55 38 :: 30.05.2020 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, если иное не предусмотрено ЛНПА, НЕ обязаны: "доставлять из места проживания до места работы и обратно или оплачивать проезд, предоставить жилье в той местности". А вот график может быть и другой. В этой связи, надлежит обратить внимание на ч. 4 ст. 33 ТК, согласно которой временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.05.2020 в 02:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306827
|
Опубликовано 02.06.2020 в 23:07
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не выдать справку с места работы
Отдел кадров отказывается выдать справку с места работы.Имеет ли он на это право? Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
По каким-то причинам они это делают.Мы не знаем, что за справку вы хотите, чем мотивирован отказ. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.06.2020 в 23:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством. Перечень конкретных административных процедур, выполняемых Вашей организацией, ответственные за это лица, сроки и т.п. должны размещаться в общедоступном для ознакомления месте. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.06.2020 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306826
|
Опубликовано 02.06.2020 в 21:43
|
|
| |
Могу ли я беспроблемно уволиться
Работаю в компании по контрактной системе, контракт заключался в декабре 2019, в марте месяце торговая точка на которой я работаю была переведена на юр лицо компании, с которой в мае произошла реорганизации, с последующей ликвидацией прошлого юр лица и передача всех прав новому. Контакты на работу у нового юр лица нам не пришли , сейчас возникла необходимость расторгнуть трудовые отношения с работодателем, но меня не хотят отпускать пока не найдут замену, могу ли я беспроблемно уволится, и если да, то как. Опираясь на отсутвия подписанного контракта Савицкий Алексей :: Лида
|
| Ответов: 2 |
При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса.Про замену - необоснованно.
Будет у вас увольнение беспроблемно или проблемно - не угадаешь. Возможно, дойдет до суда. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.06.2020 в 21:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алексей, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушениями со стороны нанимателя, в порядке, предусмотренном ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.06.2020 в 09:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306819
|
Опубликовано 02.06.2020 в 17:26
|
|
| |
Имеет ли право работодатель штрафовать деньгми?
Здравствуйте. Имеет ли право работодатель накладывать денежные штрафы на сотрудников за ошибки? В договоре подряда это не прописано. Между сотрудниками есть оргполитика, но там ведется речь штрафных баллах, и ничего не прописано о реальных деньгах, которые вычитают с зарплаты. Если работодатель не имеет на это право, то какие меры меры можно предпринять сотрудникам? Полина Швайбович :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Нужно смотреть договор.
В случаях, когда работа выполнена подрядчиком с отступлениями от договора подряда, ухудшившими результат работы, или с иными недостатками, которые делают его непригодным для предусмотренного в договоре использования, либо при отсутствии в договоре соответствующего условия – непригодности для обычного использования, заказчик вправе, если иное не установлено законодательством или договором, по своему выбору потребовать от подрядчика:
1) безвозмездного устранения недостатков в разумный срок;
2) соразмерного уменьшения установленной за работу цены;
3) возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право заказчика устранять их предусмотрено в договоре подряда.
Это общее правило.
Advocate 29 375 55 38 :: 02.06.2020 в 17:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.06.2020 в 17:51
|
|
| |
Уточняю: я работаю диспетчером в службе такси, штрафы вздымаются при некорректном оформлении заказа или подобных случаях. Т е водитель приехал на отмеченное место за клиентом и его там не оказалось по вине диспетчера. Время и топливо потрачены и это нельзя уже исправить. Можно ли наложить штраф в этом случае на сотрудника? Повторяюсь,я внимательно изучила договор подряда и нигде не прописано о денежном наказании,Здравствуйте. Имеет ли право работодатель накладывать денежные штрафы на сотрудников за ошибки? В договоре подряда это не прописано. Между сотрудниками есть оргполитика, но там ведется речь штрафных баллах, и ничего не прописано о реальных деньгах, которые вычитают с зарплаты. Если работодатель не имеет на это право, то какие меры меры можно предпринять сотрудникам? Полина Швайбович :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Вы не сотрудники данной организации. Заключать договор подряда с диспетчером неверно, так как работа носит постоянных характер. Могут вам не заплатить, если вы ваша вина в оформлении заказа, то по договору подряда вы не выполнили свою работу и ее можно не оплатить. Надо конечно смотреть договор. Все спорные моменты решаются в суде. Если долго работаете, то можете обратиться в суд о признании отношений трудовыми. Юрист :: 02.06.2020 в 18:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Полина, вопросы оплаты регламентируются условиями самого договора, которые являются обязательными для выполнения сторонами договора. При нарушении взятых на себя обязательств по договору, стороны вправе решать вопрос в судебном порядке. Вместе с тем, фактические трудовые отношения не должны подменяться договорами гражданско-правового характера без наличия соответствующих оснований. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.06.2020 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
197 пользователей на сайте 
