|
|
| Вопрос № 306942
|
Опубликовано 08.06.2020 в 15:43
|
 |
| |
В каких случаях работодатель выплачивает среднюю заработную плату?
В каких случаях работодатель выплачивает среднюю заработную плату? Ирина :: Иваново
|
| Ответов: 1 |
Пишите конкретнее.
В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Advocate 29 375 55 38 :: 08.06.2020 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306927
|
Опубликовано 06.06.2020 в 19:58
|
|
| |
не законное увольнение по утрате доверия
Мой муж работал водителем в ООО по грузоперевозкам. С работодателем возник конфликт в котором директор обвинял мужа в сливе топлива из бака. 05 июня 2020 муж пришел в офис и узнал что его уволили 29.05.2020 по ст. 47 п.2 и показали запись в трудовой. Муж попросил ознакомить с приказом и хотел там написать какого числа ему предъявили приказ, но директор отказал, приказ не показали, хотя в трудовой есть ссылка на номер приказа. Окончательный расчет с мужем не производили, хотя мы знаем что деньги были начислены и кто-то получил их по ведомости. Трудовую муж не забирал, так-как журнал где нужно было расписаться за книгу так-же не предъявили. Муж ушел домой и у нас на руках есть только фото трудовой. Кстати контракт был оформлен до февраля 2018г и по окончании действия никаких документов не было подписано мужем с ООО до сегодняшнего дня. Хотим обратится в суд о незаконном увольнении, с чего нам начать? Татьяна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2020 в 20:21
|
|
| |
у нас получается есть только фото трудовой об увольнении и все. разве этого хватит для суда? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Необходимые документы можно истребовать через суд.
Вероятно, у вас еще есть экземпляр контракта.
При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). При задержке выдачи трудовой книжки по вине! нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. Advocate 29 375 55 38 :: 06.06.2020 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306921
|
Опубликовано 06.06.2020 в 15:23
|
|
| |
Нарушение условий контракта
Здравствуйте. 1.Работаю в школе искусств концертмейстером по контракту,при заключени которого в пункте о предоставлении трудового отпуска указан срок 56 календарных дней. Сейчас пришло время идти в отпуск, наниматель сказали, что мой отпуск 24 дня? Но контрат подписан, и я так понимаю, это закон. Значит ли это, что мне сейчас ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск в количестве 56 +1за контракт? Могу ли я требовать предоставления отпуска согласно условий контракта, даже если это ошибка кадровика? 2.И еще единовременное пособие на оздоровление в этом голу почему-то выплачивают пропорционально отработанному времени. Неужели это правильно? P. S. Все формулировки законов и кодексов, изучила, когда работала инспектором по кадрам, поэтому при ответе на мой вопрос я хочу прочитать мнение юриста(как бы он повел себя в такой ситуации) По-человечески меня не устраивает, потому что слишком много было ситуаций, когда со мной и коллегами поступали не по-человеческим, а по придуманным самой администрацией законам!!! Наталья :: Дятлово
|
| Ответов: 2 |
Наталья, конкретное количество дней трудового отпуска, на который работник имеет право, указывается в трудовом договоре. При этом трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. На основании коллективного договора, соглашения и трудового договора для работника устанавливаются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику (в т.ч. на оздоровление).Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.06.2020 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете обратиться в ктс, госинспекцию труда, суд Advocate 29 375 55 38 :: 06.06.2020 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2020 в 16:35
|
|
| |
По оплате пособия. Это условие было принято в январе. Так это правильно, что будет выплачено к отпускным не полная сумма 0,5 оклада, а сумма пропорционально отработанному времени(за 5 месяцев) Что-то тут не клеится. У на администрация любит придумывать" свои законы, которыми якобы берегут государственные срелдтва, путем перетекания последних в свои карманы!! Наталья :: Дятлово
|
| Ответов: 1 |
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.Обращайтесь в ктс, госинспекцию труда, суд Advocate 29 375 55 38 :: 06.06.2020 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2020 в 18:15
|
|
| |
Я правильно поняла? В ПОЛНОМ объеме выплачиваеися пособие на оздоровление? Наниматель не должен высчитывать количество отработанных месяцев!? Несмотря на то, что это прописали только с января в дополнениях к контракту.? Наталья :: Дятлово
|
| Ответов: 1 |
Наталья, надлежит исходить из того, что выплата и связанные с ней условия оказания, должны быть регламентированы в разработанном ЛНПА (положение о порядке, размерах и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление). Рассматриваемая выплата производится пропорционально отработанному времени в случаях: если работник принят на работу и отработал менее календарного года; если работник уходит (приходит) из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет; увольнения в соответствии с законодательством. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.06.2020 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2020 в 16:35
|
|
| |
По оплате пособия. Это условие было принято в январе. Так это правильно, что будет выплачено к отпускным не полная сумма 0,5 оклада, а сумма пропорционально отработанному времени(за 5 месяцев) Что-то тут не клеится. У на администрация любит придумывать" свои законы, которыми якобы берегут государственные срелдтва, путем перетекания последних в свои карманы!! Наталья :: Дятлово
|
| Ответов: 1 |
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.Обращайтесь в ктс, госинспекцию труда, суд Advocate 29 375 55 38 :: 06.06.2020 в 17:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.06.2020 в 16:30
|
|
| |
Я понимаю, но все же по Постановлению у меня действительно отпуск 24 дня. Кадровик ошибся и указал 56... Но.... Что написано пером, не вырубишь топором. Я ХОЧУ отпуск по контракту - 56,даже если кадровику придется заплатить из "своего кармана", чтоб была другой раз внимательней. Слишком много они ошибаются!!! Наталья :: Дятлово
|
| |
| Вопрос № 306922
|
Опубликовано 06.06.2020 в 15:24
|
|
| |
Нарушение условий контракта
Здравствуйте. 1.Работаю в школе искусств концертмейстером по контракту,при заключени которого в пункте о предоставлении трудового отпуска указан срок 56 календарных дней. Сейчас пришло время идти в отпуск, наниматель сказали, что мой отпуск 24 дня? Но контрат подписан, и я так понимаю, это закон. Значит ли это, что мне сейчас ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск в количестве 56 +1за контракт? Могу ли я требовать предоставления отпуска согласно условий контракта, даже если это ошибка кадровика? 2.И еще единовременное пособие на оздоровление в этом голу почему-то выплачивают пропорционально отработанному времени. Неужели это правильно? P. S. Все формулировки законов и кодексов, изучила, когда работала инспектором по кадрам, поэтому при ответе на мой вопрос я хочу прочитать мнение юриста(как бы он повел себя в такой ситуации) По-человечески меня не устраивает, потому что слишком много было ситуаций, когда со мной и коллегами поступали не по-человеческим, а по придуманным самой администрацией законам!!! Наталья :: Дятлово
|
| Ответов: 1 |
Наталья, конкретное количество дней трудового отпуска, на который работник имеет право, указывается в трудовом договоре. При этом трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. На основании коллективного договора, соглашения и трудового договора для работника устанавливаются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику (в т.ч. на оздоровление).Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.06.2020 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306913
|
Опубликовано 06.06.2020 в 00:33
|
|
| |
Существенное изменение оплаты труда
Здравствуйте. Обращается коллектив ГУК " Кормянский районный центр культуры и досуга". У нас такая проблема: в зарплате за май месяц уменьшена выплата по контракту. Последнее доп. соглашение к контракту нами было подписано в январе, где было указано 50 % от оклада. В расчетниках за май варьируется от 24% - до 38%. Мог ли наниматель без нашего ведома снизить эту выплату? Никаких доп. соглашений нам не предоставляли. Спасибо за консультацию Митковец Татьяна :: г.п.Корма Гомельская обл.
|
| Ответов: 3 |
Возможно, снижение связано с невыплатой премии, либо с простоями...Надо читать ваши трудовые договоры, положение о премировании, уточнять ситуацию. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.06.2020 в 00:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Как вариант, можно обратиться в бухгалтерию и лично выяснить все на месте, то есть пусть там Вам разъяснят все расчеты и предъявят их основание, либо обратиться со своими расчетными листками и сведениями по заработной плате к иному бухгалтеру с просьбой все пересчитать. При наличии нарушений можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.06.2020 в 10:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Про простои не всегда в договорах пишут.Про премии - часто это в лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.06.2020 в 10:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
357 пользователей на сайте 
