|
|
| Вопрос № 306894
|
Опубликовано 05.06.2020 в 02:11
|
 |
| |
Возможно ли расторгнуть контракт с работодателем( заключён по договору о целевой подготовке) после выхода из декретного отпуска
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как можно поступить в моей ситуации. Я в 2010 году поступила по целевому направлению в ВГМУ. После распределения меня отправили отрабатывать в г.Островец, по месту жительства моих родителей ( на тот момент я была прописана в г.Островец.) Контракт со мной заключили на 5 лет (срок отработки целевого направления): до 1 января 2021г. 30 сентября 2017 года у меня родился ребенок, и я ушла в декретный отпуск. 1 октября 2020 года мне нужно вернуться на работу в г.Островец и отработать 3 месяца до окончания контракта. Но я сделать этого не могу т.к. на данный момент я прописана и проживаю вместе с семьей в г.Витебск уже 3 года. Какие есть варианты расторжения контракта? Возможно ли расторжение контракта без отработки 3-ех месяцев? Ковалёва Евгения :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Евгения, надлежит работать весь срок обязательной работы согласно договору о целевой подготовке и свидетельству о направлении на работу, иначе - возмещение средств. При этом для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, в срок обязательной работы при направлении на работу по желанию выпускника засчитываются период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.06.2020 в 07:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306886
|
Опубликовано 04.06.2020 в 17:32
|
|
| |
можно ли взыскать долг по зарплате с помощью исполнительной надписи нотариуса?
Добрый день. Работаю в организации по трудовому договору, работодатель около 2-х месяцев не платит зарплату. Слышал, что есть механизм взыскания долга с помощью исполнительной надписи нотариуса. Могу ли я использовать этот механизм для взыскания долга по зарплате или по этому вопросу необходимо все же обращаться в инспекцию труда или суд. Корсунов Александр :: Светлогорск
|
| |
| Вопрос № 306854
|
Опубликовано 03.06.2020 в 19:31
|
|
| |
Варианты принятия решения судом по ст 243 ТК РБ
Если за время проведения суда по иску о восстановлении на работе истец, которому в нарушении Пункта 3 ч. 3 ст. 261-5 ТК, которой установлено «… с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт не менее чем до достижения указанного возраста..» не продлен контракт, был принят на работу в новую организацию то каким образом может поступить суд, если посчитает, что непродление контракта было противозаконным? Павловец Александр :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка.Но задачи стоит решать самостоятельно. Advocate 29 375 55 38 :: 03.06.2020 в 19:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Суд может поступить только в рамках заявленных требований.Вынести решение по незаявленным требованиям суд не может , по общему правилу.Нужно видеть ваши документы, если это не задачка. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.06.2020 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.06.2020 в 16:01
|
|
| |
Какие вопросы ...решать самостоятельно...? Павловец Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 306859
|
Опубликовано 03.06.2020 в 22:53
|
|
| |
Какой оклад установить заместителю главного бухгалтера?
Добрый день. Планируем ввести в штатное расписание и взять на работу заместителя главного бухгалтера (по 16 разряду). Можем ли мы ему установить оклад выше, чем у заместителя директора, работающего по 17 разряду? Виктория :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Виктория, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.06.2020 в 00:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
197 пользователей на сайте 
