|
|
| Вопрос № 307025
|
Опубликовано 12.06.2020 в 13:27
|
 |
| |
Можно ли предусмотреть в контракте , чтобы работник предупреждал об увольнении не ранее чем за месяц?
Можно ли предусмотреть в контракте , чтобы работник предупреждал об увольнении не ранее чем за месяц? Катя :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Предусмотреть можно. Но это чушь.Основания и процедура увольнения прописаны в законе.
Законом предусмотрено, что контракт должен содержать , помимо прочего, обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо заключить трудовой договор на неопределенный срок (при соблюдении работником условий, установленных ТК).
Если речь об увольнении по соглашению сторон, все вопросы, в том числе вопросы сроков, стороны должны согласовать. Advocate 29 375 55 38 :: 12.06.2020 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.06.2020 в 13:36
|
|
| |
То есть если указать это в контракте, т.к. это важное условие для нанимателя, это не будет нарушением ТЗ? Катя :: Минск
|
| |
| Вопрос № 307023
|
Опубликовано 12.06.2020 в 12:35
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не перераспределить меня
Я молодой специалист, пришла на отработку не по месту жительства. Работаю уже 5 месяц. Подъемные мне выплатили.Имею ли я право перераспределится по этой причине (даже если наниматель будет против). Хомич Анастасия :: Антополь
|
| |
| Вопрос № 307004
|
Опубликовано 11.06.2020 в 13:38
|
|
| |
Сохраняется ли трудовая категория при смене работы
Здравствуйте. Имею высшее образование по специальности "психология". Проработала 5 лет педагогом-психодогом в учреждениях образования. Имею вторую квалификационную категорию. Планирую сменить сферу деятельности. Подскажите пожалуйста: если я трудоустроюсь не по специальности, а затем позже захочу вернуться обратно работать по специальности, сохраняется ли категория или ее придется получать заново? Наталья :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Наталья, присвоенная Вам категория на предыдущем месте работы остается. При этом с учетом требований Постановления Министерства образования Республики Беларусь от 22.08.2012 N 101(ред. от 08.05.2018) "Аб зацвярджэннi Iнструкцыi аб парадку правядзення атэстацыi педагагiчных работнiкаў сiстэмы адукацыi (акрамя педагагiчных работнiкаў з лiку прафесарска-выкладчыцкага складу)", а также ЛНПА УО, проводится аттестация в установленном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.06.2020 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 306994
|
Опубликовано 10.06.2020 в 21:13
|
|
| |
отгул
Здравствуйте!Расскажите пожалуйста в чем отличие так называемого "отгула"(не оплачиваемый выходной из-за переработки) и дня за свой счет?В случае если при сменном графике есть постоянная переработка обязан ли я брать эти отгулы? Или я могу просить оплату переработки? Иван :: Мозырь
|
| Ответов: 3 |
День за свой счет может быть и не в связи с переработкой.Вообще это больше бытовые формулировки.В ТК такого нет.Кто что вкладывает в эти понятия, надо уточнять у того, кто такие формулировки использует. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.06.2020 в 21:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В Трудовом кодексе (ТК РБ) понятие «отгул» не предусмотрено. Термин «отгул» использовался до 2000 года в КЗоТ РБ, который утратил свою силу. В настоящее время вместо понятия «отгул» в ч. 3 ст. 69 ТК РБ используется понятие «день отдыха». По смыслу ч. 3 ст. 69 ТК РБ под отгулом подразумевается неоплачиваемый день отдыха, предоставляемый рабочим и служащим в качестве компенсации за работу в нерабочее время. В частности, цитирую: «За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время)». Таким образом, по общему правилу за каждый час сверхурочной работы производится доплата сверх заработной платы, начисленной за указанное время (ч. 1 ст. 69 ТК РБ). С согласия работника за работу в сверхурочное время взамен доплаты е... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 10.06.2020 в 23:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не обязаны брать другой неоплачиваемый день отдыха (так он правильно называется, а "день за свой счет" называется социальный отпуск). Имеете право требовать двойную оплату (ст. 69 ТК). Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 13.06.2020 в 03:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
249 пользователей на сайте 
