|
|
| Вопрос № 307462
|
Опубликовано 29.06.2020 в 23:15
|
 |
| |
Может ли работник потребовать расчетный листок о выдаче ЗП, если организация частная?
Добрый день. Подруга работает в кафе на частную организацию, если судить по документам, там ООО. Расчетных листков перед выдачей зарплаты никто не выдает. Деньги им дают на руки и они просто расписываются в ведомости о получении.Может ли работник потребовать расчетный листок о выдаче ЗП, если организация частная? Юрий :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Юрий, да, может. Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2020 в 23:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307455
|
Опубликовано 29.06.2020 в 18:39
|
|
| |
Замена с коллегой на больничном
Здравствуйте, с коллегой поменялись сменами, она за меня отработала, а когда надо было выходить мне, заболел ребёнок, я ушла на больничный, заявление на замену письменно оформлено. Должна ли я отрабатывать этот день, на работе говорят, что должна. Как быть? Парфенова Ирина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 307447
|
Опубликовано 29.06.2020 в 16:20
|
|
| |
Имеют ли право возложить обязанности?
Имеет ли право наниматель возложить на меня обязанности главного рыбовода (уходит в отпуск) без моего согласия?я молодой специалист, по направлению мастер-технолог Хомич Анастасия :: Антополь
|
| Ответов: 1 |
Анастасия, надо смотреть, как конкретно наниматель это оформляет. Например, на основании ч. 1, 2 ст. 33 ТК в случае производственной необходимости (для замещения отсутствующего работника), наниматель вправе перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)). При этом такой перевод производится без согласия работника на срок, не превышающий одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря), но по соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (ч. 3 ст. 33 ТК). Возможно также совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При установлении совмещения профессий рабочих (должностей служащих), расширения зон обслуживания (увеличения объема работы), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника дополнительная работа выполняется работником без освобождения о... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2020 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307444
|
Опубликовано 29.06.2020 в 15:53
|
|
| |
Подскажите, может ли она отказаться от работы в утреннюю смену, поскольку никаких бумаг подписано не было, и может ли работодатель уволить ее за отказ
Добрый день. Девушка работает в организации несколько лет. С ней заключен бессрочный трудовой договор на 0,25 ставки. Устраивалась она работать уборщицей в кафе для работы в ночные смены с пятницу по воскресенье, иногда в воскресенье ей говорили не выходить на работу. Оклад в договоре на полную ставку стоит 310 рублей. С прошлого года ей предложили еще подработку официантом с некоторой доплатой. Она согласилась, бумаги никакие не подписывались.В связи с коронавирусной пандемией заведение закрыли на несколько месяцев, а ей, как и другим, сказали написать заявления за свой счет. После двух месяцев ей предложили снова выйти работать, но на этот раз предложили еще и уборку по утрам. Она согласилась. Ей сказали пройти санитарную книжку, она прошла и приступила к работе, хотя до этого срока работала без книжки. Когда ей предложили еще подработку по утрам, снова никаких бумаг не было подписано. После нескольких смен она поняла, что физически не выдерживает и попросила снять с нее утренние уборки, оставаясь при этом работать по ночам. На что работодатель ответил, чтобы она или писала заявление на увольнение, или продолжала работать ночью и утром. Также работодатель сказал, что вычтет с нее стоимость санитарной книжки. Она теперь боится, что, если не напишет заявление - ее смогут уволить просто так. На работу ходит вовремя, прогулов нет, пьяной не появлялась. Подскажите, может ли она отказаться от работы в утреннюю смену, поскольку никаких бумаг подписано не было, и может ли работодатель уволить ее за отказ от работы по утрам из-за того, что не остается сил? Юрий :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.06.2020 в 16:05
|
|
| |
Есть в электронном варианте. Можно ли куда-то сбросить? Юрий :: Лида
|
| |
| Вопрос № 307425
|
Опубликовано 28.06.2020 в 12:43
|
|
| |
Могу ли я перераспределиться с целевым направлением ?
Здравствуйте. 1)Могу ли я перераспределиться ,если у меня целевое направление на район ?2)Можно ли в город или только в район ?3)Нужно ли выплачивать какую-либо сумму ?4)Если муж учится на военной кафедре, является ли он военнослужащим? Валерия :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
В теории это возможно. А насколько реализуемо в вашей конкретной ситуации, гадать сложно.Важно не ате, а численность (целевая подготовка специалистов, рабочих, служащих – подготовка специалистов с высшим образованием, специалистов со средним специальным образованием, рабочих со средним специальным образованием, рабочих с профессионально-техническим образованием, служащих с профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов для организаций, находящихся в населенных пунктах с численностью населения менее 20 тысяч человек, в населенных пунктах, расположенных на территории радиоактивного загрязнения, либо в сельских населенных пунктах, а также подготовка рабочих с профессионально-техническим образованием, служащих с профессионально-техническим образованием за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и для организаций, расположенных в иных населенных пунктах). Если выплатите сумму, то перераспределяться необязательно.Военнослужащ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.06.2020 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Валерия, учреждения образования в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), направленных на работу согласно договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), в случаях, указанных в пунктах 5 и 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, и в случаях, если место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 Кодекса, а также изъявивших желание поступить на военную службу по контракту при условии изменения (перезаключения) договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в соответствии с Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2020 в 08:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
372 пользователя на сайте 
