|
|
| Вопрос № 307736
|
Опубликовано 14.07.2020 в 11:10
|
 |
| |
Могу ли я на отработке работать на 0,5 ставки?
Я молодой специалист и отрабатываю по распределению, отработка 2 года, скажите пожалуйста, мне обязательно нужно работать на полной ставке или я могу работать на 0,5 ставки? Ирина :: Иваново
|
| |
| Вопрос № 307722
|
Опубликовано 13.07.2020 в 14:21
|
|
| |
имеет право наниматель вызвать раньше на работу
на 3 июля я находился в отпуске как правилино посчитать чтобы выйти на работу Дорохов Дмитрий :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.07.2020 в 14:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, в приказе о предоставлении трудового отпуска должна быть указана конкретная дата выхода из отпуска. Вместе с тем, трудовой отпуск исчисляется в календарных днях, а государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 151 ТК). Т.е. праздничный день не включается в период отпуска, а день выхода работника из отпуска смещается на количество праздничных дней, выпавших на период отпуска. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.07.2020 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 307660
|
Опубликовано 09.07.2020 в 21:50
|
|
| |
Имеет ли право работадатель отказать мне в отпуске перед началом декрета?
Добрый день. У меня такой вопрос. Я работаю в школе учителем. На данный момент нахожусь в ежегодном трудовом отпуске (который длится 56 дней). Выхожу на работу из отпуска в августе. В середине ноября я иду в декретный отпуск и перед ним хотела бы взять трудовой отпуск. Могу ли я на него рассчитывать сейчас или мне могут отказать (по причине только что пройденного трудового отпуска)? Спасибо за ответ. Ольга :: Барановичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.07.2020 в 16:40
|
|
| |
Спасибо за ответ. В том-то и дело, что наш год, как я понимаю,считается с сентября ( т.к.это школа). Т.е. если я права ( и новый рабочий год отсчитывается с сентября), то на отпуск я могу рассчитывать целиком? Спасибо. Ольга :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 307689
|
Опубликовано 11.07.2020 в 12:21
|
|
| |
Можно ли уволиться без отработки
Добрый день. Работаю по бессрочному трудовому договору. Хочу уволиться. Написал заявление, но директор хочет, чтобы я отработал месяц.
Подскажите, можно ли как-то уменьшить время отработки или уволиться без нее? Юрий :: Лида
|
| |
| Вопрос № 307684
|
Опубликовано 10.07.2020 в 23:55
|
|
| |
Можно ли не платить за недостачу товара, образовавшуюся за год, продавцам, которые работают в магазине несколько месяцев?
Здравствуйте. Работаю в магазине. В августе у нас будет инвентаризация. Недостачу повесят на продавцов. Последняя инвентаризация проводилась в августе прошлого года, а в апреле этого полностью поменялся коллектив, после чего инвентаризация не проводилась. То есть продавцы должны покрыть недостачу, которая копилась весь этот год, даже когда они там не работали. Законно ли это? Алена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если вы не согласны с оплатой, оспаривайте в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.07.2020 в 00:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Есть понятия полная индивидуальная материальная ответственность работника и коллективная (бригадная) материальная ответственность работников. Они обязывают нанимателя заключать с работниками соответствующие виды договоров. Неизвестно какие договора были заключены с Вашим коллективом. На практике в Вашем случае обычно заключается договор о коллективной (бригадной) ответственности. При смене более 50% трудового коллектива продавцов (бригады), которое, как Вы пишете, состоялось в апреле 2020 года, наниматель обязан был заключить новый договор о коллективной (бригадной) ответственности с бригадиром коллектива продавцов и всеми остальными продавцами под их роспись. Подписание такого договора возлагает обязанность на нанимателя о проведение инвентаризации и передачи в подотчет бригаде продавцов материальных ценностей. Ладыга Иван Антонович :: 11.07.2020 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.07.2020 в 02:35
|
|
| |
Спасибо. А есть какие-то статьи или законы, на которые можно ссылаться до суда? Алена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
См. статьи 400 - 409 ТК РБ, а также Постановление Пленума Верховного Суда РБ от 26.03.2002 № 2 (ред. от 22.12.2005) "О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей". Законодательством РБ установлено, что материальный ущерб, причиненный нанимателю, возмещается в полном объеме, как правило, на условиях долевой ответственности путем распределения его между членами данной бригады пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (ч. 3 п. 27 постановления указанного выше Пленума ВС РБ). Таким образом, если вдруг дело дойдет до суда о взыскании ущерба, то суд должен будет руководствоваться следующим: 1) определит продолжительность времени (в часах), отработанного каждым работником от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (далее - учетный период) в составе бригады; 2) определит общую продолжительность време... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 11.07.2020 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
379 пользователей на сайте 
