|
|
| Вопрос № 308058
|
Опубликовано 29.07.2020 в 18:34
|
 |
| |
Могу ли уволиться до истечения срока действия контракта!
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я работаю в частном магазине по трудовому контракту. Также со мной работают ещё три продавца.В результате инвентаризации была обнаружена недостача, наниматель подал заявление в суд о взыскании ущерба. После проведения следующей ревизии- одновременно -один продавец увольняется по истечении срока действия контракта, второй и третий увольняются по соглашению сторон, мне до окончания контракта ещё 2 месяца....Можно ли мне уволиться одновременно с остальными продавцами, может есть основание, такое, как недоверие...за то, что было подано заявление в суд??? Увольняется весь коллектив!!! Говорик, Ирина :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Не вижу оснований для увольнения.
Требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Возможно досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. Факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.07.2020 в 19:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.07.2020 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.07.2020 в 19:41
|
|
| |
Уволиться хочу я ...т.к.остаюсь работать одна на весь магазин, продавцов наниматель не нашел на смену, бухгалтер также уходит....это ведь физически невозможно!!! Говорик, Ирина :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 308020
|
Опубликовано 27.07.2020 в 20:13
|
|
| |
Оплачивается ли замещение специалиста?
Здравствуйте. Работаю в государственной бюджетной организации. Осуществляю приём заявлений и документов по административной процедуре. Имеется приказ директора о взаимозаменяемости специалистов, ведущих эту административую процедуру. Должно ли оплачиваться замещение специалиста (в отпуске, больничный и т.д.) другим специалистом? Пирожок :: Лиозно
|
| Ответов: 1 |
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Иными словами, в вышеуказанных документах прописываются определенные условия и правила, по которым производятся выплаты, причитающиеся работнику. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.07.2020 в 20:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.07.2020 в 10:52
|
|
| |
В колдоговоре прописано: "за выполнение на ряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника устанавливать доплату до 100% оклада замещаемого работника".
Директор ссылается на то, что должности у нас одинаковые, поэтому приказ не пишется, и оплатить из бюджетных денег замещение нельзя.
Пирожок :: Лиозно
|
| Ответов: 1 |
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Дополнительная работа может выполняться в виде:
1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 28.07.2020 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.07.2020 в 12:01
|
|
| |
Должен ли быть приказ о замещении специалиста на конкретный период? Каким способом производится оплата замещения (премия, внебюджет и т.д.)? (в колдоговоре этого нет) Пирожок :: Лиозно
|
| Ответов: 1 |
Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Advocate 29 375 55 38 :: 28.07.2020 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.07.2020 в 18:25
|
|
| |
Если в должностной инструкции прописан пункт о замещении конкретного специалиста (в его отсутствие) , оплачивается ли такое замещение? Пирожок :: Лиозно
|
| |
| Вопрос № 308052
|
Опубликовано 29.07.2020 в 16:49
|
|
| |
Денежная помощь врачу-интерну при распределении в другой город
Здравствуйте, я Надежда, в 2021 году заканчиваю медицинский университет в г. Гомель на платной основе. Проживаю и прописана в Гомеле, но на интереатуру (1 год), планирую распределяться в Минск.rnВопрос: Скажите, пожалуйста, по законам Республики Беларусь, выплачивается ли молодым специалистам безвоздмездная денежная помощь (и в каких пределах), как она рассчитывается?rnЗаранее спасибо за ответ Андрейчикова Надежда :: Костюковичи
|
| Ответов: 1 |
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:
компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;
денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь. Advocate 29 375 55 38 :: 29.07.2020 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308049
|
Опубликовано 29.07.2020 в 15:19
|
|
| |
По какой профессии мне искать работу?
Здравствуйте, вот не давно закончил лицей на профессию сварщик на бюджете. По распределению отправили на МАЗ. Проходил мед комиссию от МАЗа и там мне сказали ,что я не годен к данной профессии. Написали бумагу в лицей, о том что не могут меня трудоустроить. В лицеи написал два заявления , первое о том ,чтобы мне дали справку о трудоустройстве и вторую об освобождении от выплаты денежных средств. в итоге дали мне справку о самостоятельном трудоустройстве. У меня вопрос , мне надо искать работу по своей специальности или же можно на любую другую и что будет если я не найду работу в течении месяца? Лаппо Иван :: Минск
|
| |
| Вопрос № 308044
|
Опубликовано 29.07.2020 в 14:08
|
|
| |
окончание контракта, оформление перевода и неиспользованный трудовой отпуск
работаю в организации (магазин) с 18 августа 2019г. контракт заключен на год. в мае 2020г использовала первую часть трудового отпуска 14 дней. в июне узнала, что контракт продлевать не будут и я буду уволена 17.08.2020г. предварительно руководитель сказал что вторую часть трудового отпуска я не получу, мне будет выплачена компенсация за оставшиеся 11 дней. на данный момент я нашла себе новое рабочее место. меня готовы взять с 1 сентября 2020г. переводом из моего магазина в другой (розничная сеть). новый работодатель "запустил процесс" перевода. получается, что на старом месте работы мне должны продлить контракт до 1 сентября (видимо, как срочный договор на определенное время). в разговоре с моим руководителем возникла спорная ситуация. во-первых, на мое место с 18.08 должен прийти уже другой человек, и "повис в воздухе" вопрос оформления перевода. без перевода - я теряю все надбавки к окладу, предусмотренные для работников, проработавших в этой сети более года. во-вторых, я попросила все таки отдать мне мою вторую часть трудового отпуска 11 дней с 20.08 (в случае дополнительного соглашения к контракту до 1.09.2020), на что получила категорический отказ.
имеет ли право работодатель мне отказать в переводе?
имеет ли право работодатель мне отказать в предоставлении законного трудового отпуска, если я не желаю его переносить на другое время и получать за него компенсацию. у нового работодателя отпуск неизвестно когда будет предоставлен, а по запланированному графику отпусков на 2020 год в моей организации у меня официально был запланирован отпуск на май и август 2020г.
не хотелось бы решать данную ситуации через увольнение. пожалуйста, объясните мне как правильно поступить, чтобы уйти без скандала и негатива. благодарю вас оксана :: Minsk
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Оксана, в переводе вправе отказать, а отпуск предоставляется согласно графику, или в иной период по договоренности сторон. Увольнение производится по истечении срока контракта, если стороны не согласуют иное. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.07.2020 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
423 пользователя на сайте 
