|
|
| Вопрос № 308184
|
Опубликовано 03.08.2020 в 23:49
|
 |
| |
Какая продолжительность рабочего дня?
Здравствуйте! Работник оформлен на 0.8 ставки, в июле был предпраздничный день. На сколько времени должен быть сокращен этот день для данного работника, на 1 час или пропорционально его ставки? Спасибо! Елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Елена, добрый вечер! Правило о сокращении продолжительности рабочего времени в предпраздничный день распространяется на ВСЕХ работников независимо от продолжительности их рабочего времени. В этой связи, это касается и тех, которым установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день). Не содержит ч. 1 ст. 116 ТК каких-либо исключений в части категорий работников, на которых она распространяется, в ней не регламентированы нюансы, касающиеся порядка сокращения продолжительности рабочего времени накануне праздника. Вместе с тем, работа на условиях неполного рабочего времени НЕ влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав (ч. 1 ст. 291 ТК). Резюмируя можно сделать вывод, что рассматриваемая гарантия на них распространяется в полном объеме. Соответственно, продолжительность рабочего времени должна сокращаться на один час. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.08.2020 в 00:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308142
|
Опубликовано 01.08.2020 в 21:53
|
|
| |
Имеет ли право руководитель не продлить со мной трудовой контракт?
17.06.2020 у меня заканчивается срок трудового контракта. Но с 10.06.2020 я заболела и ушла на больничный. 18.06.2020 больничный лист закрыли, и 19.06.2020 я вышла на работу. В тот же день я письменно предупредила и.о.руководителя о намерении продлить контракт на 1 год. Однако в тот же день меня предупредили о намерении не продлять со мной трудовой контракт. Имеет ли право и.о. руководителя не продлить со мной контракт, т.к. с его стороны нарушен абз.2 ст.261-3 Трудового Кодекса РБ (нарушение сроков предупреждения). Является ли с моей стороны нарушение сроков предупреждения обоснованным, т.к. я была на больничном? К льготной категории граждан я не отношусь. Нина :: Telekhany
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.08.2020 в 22:35
|
|
| |
Я не могла предвидеть свою болезнь. Во время больничного я чувствовала себя плохо и не могла идти на предприятие или на почту для того, чтобы выслать предупреждение. Нина :: Telekhany
|
| Ответов: 3 |
Нина, Вы указали, что "17.06.2020 у меня заканчивается срок трудового контракта" и "с 10.06.2020 я заболела". При этом каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Однако, за нарушение этого не предусмотрена для работника какая-либо ответственность. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.08.2020 в 22:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Речь не о предвидении болезни. Вы правильно ссылаетесь на статью ТК. Там срок - за месяц. С учетом указанных вами дат уважительных причин пропуска не усматривается. Но и они бы едва ли что изменили. Судебной перспективы нет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.08.2020 в 23:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала, главный вопрос - было ли увольнение и когда конкретно. Вообще, увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности. В этой связи, несмотря на то что работник отсутствует на работе в связи с временной нетрудоспособностью, данное обстоятельство НЕ препятствует нанимателю произвести увольнение работника. В приказе об увольнении днем увольнения должен быть указан последний день срока действия контракта (ч. 1 ст. 38 ТК). Кроме того, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено ТК. Однако, у Вас в вопросе по увольнению и датам - надо уточнять. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.08.2020 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2020 в 17:32
|
|
| |
Простите, я немного в шоке, поэтому напутала с порядковыми номерами указанных месяцев. Срок окончания контракта заканчивается 17.08.2020. На больничный ушла 10.07. Вышла на работу и предупредила о намерении продлить контракт 19.07. Тогда же получила предупреждение о непродлении со мной контракта.rnВ дополнение Я не устраиваю руководство, потому что отстаиваю права своих избирателей. Я являюсь депутатом местного Совета ныне действующего созыва. Это что-либо меняет? нина :: Telekhany
|
| Ответов: 3 |
Вас могут уволить по истечении срока контракта. Advocate 29 375 55 38 :: 02.08.2020 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это ничего не меняет. С вами не обязаны продлевать контракт, если только нет нюансов - например, какие - либо особые положения в контракте или колдоговоре, либо ваш статус , например, матери с ребенком до 3 лет и т.д. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.08.2020 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Нина, вот я и указал в предыдущем ответе, что с датами и увольнением надо уточнять. Дело в том, что даже нарушение сроков уведомления может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое НЕ влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено. Вместе с тем, предлагаю сосредоточиться на более важном аспекте. Так, нормами ЛПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений, относительно Вашей ситуации, поэтому будет нелишним обратиться за разъяснением этих вопросов в профсоюз. К примеру, может быть указана обязанность нанимателя продлевать (заключать новый контракт) с работником: не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшим в данной организации длительный срок, или имеющим высокий уровень к... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2020 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2020 в 19:21
|
|
| |
Если бы я своевременно предупредила о своем намерении продлить контракт (скажем по электронной почте), а меня не предупредили бы своевременно, это что-либо изменило бы? Нина :: Telekhany
|
| |
| Вопрос № 308133
|
Опубликовано 01.08.2020 в 15:41
|
|
| |
Может ли педагог, находящийся по основному месту работы в трудовом отпуске, работать по совместительству в оздоровительном лагере с круглосуточным при
Может ли педагог, находящийся по основному месту работы в трудовом отпуске, работать по совместительству в оздоровительном лагере с круглосуточным прибыванием детей, больше чем 1.0 ставки? Исаева Елена :: Ивацевичи
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, больше чем на одну ставку работать по совместительству во время трудового отпуска нельзя. Нормы ч. 2 ст. 345 ТК РБ гласят о том, что цитирую: «Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену)». Ладыга Иван Антонович :: 02.08.2020 в 01:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308124
|
Опубликовано 01.08.2020 в 13:01
|
|
| |
имею ли я право получить открепелние, если выхожу замуж за военного
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, я в 2017 году окончила университет и по целевому направлению ушла на отработку на 5 лет. из них отработала 3 года и выхожу замуж за военного. он из другой области. суть вопроса такова: после официально зарегестрированного брака собираюсь уезжать к нему. В связи с тем что муж военный,должны дать открепление по его месту жительства? Если да, то работу на оставшихся 2 года мне предоставят автоматически, т,к, целевое или мне необходимо самой будет искать работу, чтобы отработать время целевого?? ОЛЬГА :: чериков
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь в уо. Возможно, вас перенаправят при наличии мест. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.08.2020 в 14:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, учреждения образования в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), направленных на работу согласно договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), в случаях, указанных в пунктах 5 и 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, и в случаях, если место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 Кодекса, а также изъявивших желание поступить на военную службу по контракту при условии изменения (перезаключения) договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего). Подробности - пишите в вайбер. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.08.2020 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308118
|
Опубликовано 01.08.2020 в 00:32
|
|
| |
Выплаты при увольнении в связи со сменой собственника
Здравствуйте. Меня переводят в другую фирму, в связи со сменой собственника. Контракт с первоначальной фирмой заключался на 2 месяца. Контракт расторгнут, и приказ об увольнении я получил. Какие выплаты по выходном пособию и по какому документу можно рассчитать среднемесячный заработок? Савич Алексей :: Жодино
|
| Ответов: 7 |
Надо понимать, контракт прекращен в связи со сменой собственника либо в связи с истечением срока.
Трудовой договор может быть прекращен в случае смены собственника имущества организации, сдачи имущественного комплекса организации в аренду или передачи в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером по указанному основанию новый собственник, арендатор имущественного комплекса организации или лицо, которому в доверительное управление переданы акции (доли в уставном фонде) организации, обязаны выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Средний заработок рассчитывается по Инструкции 47. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.08.2020 в 02:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Алексей, предварительно надо видеть сам приказ о Вашем увольнении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.08.2020 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.подробный ответ выше АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.08.2020 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно конечно разные версии предполагать, но не видя самого приказа об увольнении и не зная конкретного основания увольнения, говорить определенно некорректно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.08.2020 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Основание увольнения какое? Смена собственника? Перевод к другому нанимателю? Соглашение сторон? И почему в связи со сменой собственника надо переводить в другую фирму? Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 03.08.2020 в 01:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Основание увольнения какое? Смена собственника? Перевод к другому нанимателю? Соглашение сторон? И почему в связи со сменой собственника надо переводить в другую фирму? Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 03.08.2020 в 01:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Основание увольнения какое? Смена собственника? Перевод к другому нанимателю? Соглашение сторон? И почему в связи со сменой собственника надо переводить в другую фирму? Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 03.08.2020 в 01:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
425 пользователей на сайте 
