|
 |
| Вопрос № 308052
|
Опубликовано 29.07.2020 в 16:49
|
 |
| |
Денежная помощь врачу-интерну при распределении в другой город
Здравствуйте, я Надежда, в 2021 году заканчиваю медицинский университет в г. Гомель на платной основе. Проживаю и прописана в Гомеле, но на интереатуру (1 год), планирую распределяться в Минск.rnВопрос: Скажите, пожалуйста, по законам Республики Беларусь, выплачивается ли молодым специалистам безвоздмездная денежная помощь (и в каких пределах), как она рассчитывается?rnЗаранее спасибо за ответ Андрейчикова Надежда :: Костюковичи
|
| Ответов: 1 |
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности:
компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;
денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь. Advocate 29 375 55 38 :: 29.07.2020 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308049
|
Опубликовано 29.07.2020 в 15:19
|
 |
| |
По какой профессии мне искать работу?
Здравствуйте, вот не давно закончил лицей на профессию сварщик на бюджете. По распределению отправили на МАЗ. Проходил мед комиссию от МАЗа и там мне сказали ,что я не годен к данной профессии. Написали бумагу в лицей, о том что не могут меня трудоустроить. В лицеи написал два заявления , первое о том ,чтобы мне дали справку о трудоустройстве и вторую об освобождении от выплаты денежных средств. в итоге дали мне справку о самостоятельном трудоустройстве. У меня вопрос , мне надо искать работу по своей специальности или же можно на любую другую и что будет если я не найду работу в течении месяца? Лаппо Иван :: Минск
|
| |
| Вопрос № 308044
|
Опубликовано 29.07.2020 в 14:08
|
 |
| |
окончание контракта, оформление перевода и неиспользованный трудовой отпуск
работаю в организации (магазин) с 18 августа 2019г. контракт заключен на год. в мае 2020г использовала первую часть трудового отпуска 14 дней. в июне узнала, что контракт продлевать не будут и я буду уволена 17.08.2020г. предварительно руководитель сказал что вторую часть трудового отпуска я не получу, мне будет выплачена компенсация за оставшиеся 11 дней. на данный момент я нашла себе новое рабочее место. меня готовы взять с 1 сентября 2020г. переводом из моего магазина в другой (розничная сеть). новый работодатель "запустил процесс" перевода. получается, что на старом месте работы мне должны продлить контракт до 1 сентября (видимо, как срочный договор на определенное время). в разговоре с моим руководителем возникла спорная ситуация. во-первых, на мое место с 18.08 должен прийти уже другой человек, и "повис в воздухе" вопрос оформления перевода. без перевода - я теряю все надбавки к окладу, предусмотренные для работников, проработавших в этой сети более года. во-вторых, я попросила все таки отдать мне мою вторую часть трудового отпуска 11 дней с 20.08 (в случае дополнительного соглашения к контракту до 1.09.2020), на что получила категорический отказ.
имеет ли право работодатель мне отказать в переводе?
имеет ли право работодатель мне отказать в предоставлении законного трудового отпуска, если я не желаю его переносить на другое время и получать за него компенсацию. у нового работодателя отпуск неизвестно когда будет предоставлен, а по запланированному графику отпусков на 2020 год в моей организации у меня официально был запланирован отпуск на май и август 2020г.
не хотелось бы решать данную ситуации через увольнение. пожалуйста, объясните мне как правильно поступить, чтобы уйти без скандала и негатива. благодарю вас оксана :: Minsk
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Оксана, в переводе вправе отказать, а отпуск предоставляется согласно графику, или в иной период по договоренности сторон. Увольнение производится по истечении срока контракта, если стороны не согласуют иное. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.07.2020 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308042
|
Опубликовано 29.07.2020 в 13:30
|
 |
| |
Как уволиться с работы если ты беременна
Доброе утро! Хотелось бы у вас проконсультироваться. Ситуация такая. С 10.07.2020 года устроилась работать продавцом в магазин бытовой химии, косметики (продуктов нет). Все вроде бы нормально, работа 2/2 по 12 часов меня устраивала. Прошла стажировку 5 дней и проработав две недели, мне становится плохо, делаю тест на беременность - он положительный. Информирую заведующую о беременности и о том, что хочу уволится. Но тут мне говорят, что у магазине большая текучка кадров (пока я была на выходном уволили двух продавцов). И пока уволить меня не могут.rnСо мной заключили срочных договор на 1 год. Контракт был подписан мной в двух экземплярах, но свой я так и не получила (заведующая начала ссылать на то,что его должен подписать главный и как подпишет мою копию вернут - до сих пор нет). Я бы работала, если бы мне не было плохо от запахов стиральных порошков, моющих средств, даже запах прокладок и то чувствую.. это кошмар (начинает кружится голова, подташнивает, начитают течь слезы и начинается чихание. На меня покупатели смотрят, как на больную ковидом 19). Подскажите, как мне уволиться с работы? P.S. При устройстве на работу мед.комиссию не проходила (сказали в этом нет необходимости). У гинеколога была срок 6-7 недель. rnСпасибо Ильинская Лена :: Осиповичи
|
| Ответов: 2 |
Лена, контракт НЕ прекращается "по собственному желанию". Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или)... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.07.2020 в 13:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Лена, кроме того, обратите внимание, что: 1)беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя; 2)запрещаются привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направление в слу... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.07.2020 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308035
|
Опубликовано 28.07.2020 в 22:27
|
 |
| |
Имеем ли мы право на перенаправление с целевым договором?
Здравствуйте! Мы супруги и выпускники БГМУ 2019 и 2020 года. Обучались на условиях целевой подготовки, жена от управления здравоохранением Гомельского областного исполнительного комитета, я от Минской центральный районной больницы. Направлены в разные районы, которые находятся за сотни километров друг от друга. В августе 2020г. жена должна приступить к обязательной работе на пять лет как молодой специалист, а я к прохождению интернатуры. Больница, в которую распределена супруга, не предоставляет мне место для прохождения интернатуры.
На данный момент ожидаем письменный ответ от Гомельского областного управления (в условиях целевого договора указано как наниматель). В обращении указана просьба дать согласие на внесение изменений в целевом договоре жены и перенаправление по месту жительства и работы мужа. При личном разговоре областное управление не дает согласование на перенаправление по месту работы супруга т.к. нет письменного ответа больницы, в которую направлена жена, поскольку она к работе еще не приступила, несмотря на то, что в целевом договоре в роли заказчика выступает Гомельоблиспоком. УЗ «Минская центральная районная больница» по согласованию с главным управлением по здравоохранению Минского облисполкома согласны выступить в роли заказчика кадров при внесении изменений в целевой договор жены.
1.Имеет ли право жена во время ожидания письменного ответа Гомельоблисполкома и последующего обжалования решения в МЗ РБ не приступать к работе в качестве молодого специалиста? Так как боимся, что устроившись на работу, намного затянем и усложним процедуру перенаправления.
2.Где нам лучше обжаловать несогласование? Подавать ли документы в комиссию по распределению БГМУ и после их ответа в МЗ РБ или сразу в МЗ РБ?
3.Есть ли возможность личной консультации?
Спасибо.
Касько Тихон :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Нет
2. Общее правило - обжалование в вышестоящую организацию/должностному лицу. При недостижении согласия по изменению условий договора теоретически можно обращаться в суд .
3. Да Advocate 29 375 55 38 :: 28.07.2020 в 22:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.07.2020 в 23:04
|
 |
| |
А чем чревато, если моя супруга не приступит к обязательной отработке с 1го августа и как это повлияет на процедуру перенаправления. Касько Тихон :: Минск
|
| Ответов: 7 |
Тихон, возмещение средств будет, подробности - пишите в вайбер. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.07.2020 в 23:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Многое можно почерпнуть из договора.
Наниматель уведомит уо о неприбытии на работу. Будет инициирован процесс взыскания с вашей супруги средств, затраченных на обучение.
Если «целевик» является выпускником, то на него распространяется норма постановления правительства о возмещении средств, затраченных на обучение. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.07.2020 в 23:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Многое можно "почерпнуть" и из договора, и из Кодекса об образовании, и из Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821. Можно хоть целый день "черпать". При этом ответ один - возмещение средств будет. "Дублировать ни к чему"). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.08.2020 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уважаемый юрист, если есть желание высказаться по поводу ответа другого консультанта, см.пожалуйста ответ целиком, а не одно слово) АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.08.2020 в 16:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.08.2020 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет "желания высказаться по поводу ответа другого консультанта", когда этот ответ "дублируется". Согласен с Вами - "см.пожалуйста ответ целиком, а не одно слово)", например http://pravoby.com/consult.php?action=go&question=308064 Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.08.2020 в 17:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.08.2020 в 18:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|