|
|
| Вопрос № 308142 |
Опубликовано 01.08.2020 в 21:53
|
 |
| |
Имеет ли право руководитель не продлить со мной трудовой контракт?
17.06.2020 у меня заканчивается срок трудового контракта. Но с 10.06.2020 я заболела и ушла на больничный. 18.06.2020 больничный лист закрыли, и 19.06.2020 я вышла на работу. В тот же день я письменно предупредила и.о.руководителя о намерении продлить контракт на 1 год. Однако в тот же день меня предупредили о намерении не продлять со мной трудовой контракт. Имеет ли право и.о. руководителя не продлить со мной контракт, т.к. с его стороны нарушен абз.2 ст.261-3 Трудового Кодекса РБ (нарушение сроков предупреждения). Является ли с моей стороны нарушение сроков предупреждения обоснованным, т.к. я была на больничном? К льготной категории граждан я не отношусь. Нина :: Telekhany
|
Ключевые слова: сроки предупреждения о непродлении трудового контракта | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.08.2020 в 22:35
|
|
| |
Я не могла предвидеть свою болезнь. Во время больничного я чувствовала себя плохо и не могла идти на предприятие или на почту для того, чтобы выслать предупреждение. Нина :: Telekhany
|
| Ответов: 3 |
Нина, Вы указали, что "17.06.2020 у меня заканчивается срок трудового контракта" и "с 10.06.2020 я заболела". При этом каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Однако, за нарушение этого не предусмотрена для работника какая-либо ответственность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.08.2020 в 22:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Речь не о предвидении болезни. Вы правильно ссылаетесь на статью ТК. Там срок - за месяц. С учетом указанных вами дат уважительных причин пропуска не усматривается. Но и они бы едва ли что изменили. Судебной перспективы нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.08.2020 в 23:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала, главный вопрос - было ли увольнение и когда конкретно. Вообще, увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности. В этой связи, несмотря на то что работник отсутствует на работе в связи с временной нетрудоспособностью, данное обстоятельство НЕ препятствует нанимателю произвести увольнение работника. В приказе об увольнении днем увольнения должен быть указан последний день срока действия контракта (ч. 1 ст. 38 ТК). Кроме того, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено ТК. Однако, у Вас в вопросе по увольнению и датам - надо уточнять. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.08.2020 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2020 в 17:32
|
|
| |
Простите, я немного в шоке, поэтому напутала с порядковыми номерами указанных месяцев. Срок окончания контракта заканчивается 17.08.2020. На больничный ушла 10.07. Вышла на работу и предупредила о намерении продлить контракт 19.07. Тогда же получила предупреждение о непродлении со мной контракта.rnВ дополнение Я не устраиваю руководство, потому что отстаиваю права своих избирателей. Я являюсь депутатом местного Совета ныне действующего созыва. Это что-либо меняет? нина :: Telekhany
|
| Ответов: 3 |
Вас могут уволить по истечении срока контракта. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 02.08.2020 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это ничего не меняет. С вами не обязаны продлевать контракт, если только нет нюансов - например, какие - либо особые положения в контракте или колдоговоре, либо ваш статус , например, матери с ребенком до 3 лет и т.д. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.08.2020 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Нина, вот я и указал в предыдущем ответе, что с датами и увольнением надо уточнять. Дело в том, что даже нарушение сроков уведомления может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое НЕ влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено. Вместе с тем, предлагаю сосредоточиться на более важном аспекте. Так, нормами ЛПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений, относительно Вашей ситуации, поэтому будет нелишним обратиться за разъяснением этих вопросов в профсоюз. К примеру, может быть указана обязанность нанимателя продлевать (заключать новый контракт) с работником: не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, проработавшим в данной организации длительный срок, или имеющим высокий уровень квалификации и т.п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.08.2020 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.08.2020 в 19:21
|
|
| |
Если бы я своевременно предупредила о своем намерении продлить контракт (скажем по электронной почте), а меня не предупредили бы своевременно, это что-либо изменило бы? Нина :: Telekhany
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
131 пользователь на сайте 
Версия для печати
