|
|
| Вопрос № 308289
|
Опубликовано 15.08.2020 в 10:25
|
 |
| |
можно ли считать нарушением контракта отказ отпуска
Добрый день работаю по контракту с 1. 09.20 по 31.08.20 вредные условия контракт не подписала хотела идти в отпуск с последующим увольнением написала заявление но мне отказали.Можно ли считать это нарушением контракта Лисикова Ирина :: Довск
|
| Ответов: 3 |
Для ответа недостаточно информации. Advocate 29 375 55 38 :: 15.08.2020 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете увольняться через суд.
Чтоб понимать, нарушение ли это контракта, надо видеть контракт.
Ситуация может быть расценена не как нарушение контракта, а как нарушение законодательства. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.08.2020 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, наниматель обязан удовлетворить требование работника о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением если отсутствуют законные основания для отказа в предоставлении трудового отпуска, а также в увольнении. В частности, когда работник вправе на отпуск согласно графику трудовых отпусков или на основании ранее достигнутой договоренности о переносе времени предоставления отпуска, тогда наниматель не имеет право отказать в предоставлении трудового отпуска, даже если работник не отработал период, за который будет предоставляться данный отпуск. В случае, если время предоставления отпуска согласно графику еще не наступило, наниматель имеет право удовлетворить такое требование работника/отказать в предоставлении отпуска. Вместе с тем, отпуск с последующим увольнением целесообразно предоставлять тогда, когда работник отработал период, за который будет предоставляться трудовой отпуск. Если же работник не полностью отработал названный период, возможно предоставление части отпус... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2020 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2020 в 13:16
|
|
| |
какой именно? Лисикова Ирина :: Довск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2020 в 21:11
|
|
| |
контракт заключен на год.я отработала уже 11 месяцев и 15 дней.хочу уволится.надоели штрафы .работаю 52 с 16.30 до 01.00 поэтому каждый больничный один день не оплачивается так как есть один час работы(работала 15 на 16 приехала домой в11.00 16.06.20 поднялась температура пошла на больничный было оплачино за час работы 16.06.2012 с 00.00 по 01.00 день больничного нет ) Лисикова Ирина :: Довск
|
| |
| Вопрос № 308280
|
Опубликовано 14.08.2020 в 13:18
|
|
| |
Какими документами руководствоваться, чтобы отказаться от классного руководства, если ребёнку 2,6 года?
Добрый день. Я работаю учителем английского языка. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске( ребёнку в сентябре будет 2,6). Я решила прервать отпуск и выйти на работу на полную ставку в 25 часов, т.е. мое пособие по уходу за ребёнком останется только 50%. К моей нагрузке в 25 часов мне добавили классное руководство в 5 классе. К сожалению, моего желания не спрашивали. Подскажите, пожалуйста, как я могу грамотно отказаться от классного руководства, сохранив при этом хорошие отношения с руководством? На какие документы я могу ссылаться, кроме статьи 120 ТК РБ? Просьбы руководство об отмене классного руководства сводятся в шутку и откланяются, мол, больше некому дать. Учителей английского без классного руководства в школе достаточно. Выйти только на 0,5 ставки в этом учебном году не могу, т.к. когда закончится декретный отпуск, руководство не может гарантировать мне полную ставку минимум в 20 часов, и заработная плата соответсвенно будет низкая. Спасибо за ваш ответ. Алена :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Отказаться от классного руководства, сохранив при этом хорошие отношения с руководством? Вопрос не юридический Advocate 29 375 55 38 :: 14.08.2020 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Такие вопросы поднимались уже здесь, поищите. Без вашего согласия не могут вам давать классное руководство (в ответах были ссылки на законодательные акты). С другой стороны очень важно сохранить хорошее отношение с руководством, поэтому подойдите и поговорите, что вы пока не справитесь, когда такой маленький ребенок. Юрист :: 15.08.2020 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.08.2020 в 16:39
|
|
| |
Спасибо. На какие документы я могу ссылаться при отказе от классного руководства? Единственное оправдание- маленький ребёнок. Хотелось бы изучить нормативные документы перед разговором с администрацией. Алена :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Не думаю, что ребенок может быть Вашим оправданием. Можете изучить Положение о классном руководителе, письмо зам.Министра образования об организации классного руководства. Advocate 29 375 55 38 :: 14.08.2020 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308276
|
Опубликовано 14.08.2020 в 10:50
|
|
| |
Не увольняют по соглашению сторон
Считается ли нарушением контракта со стороны работадателя если контракт подписал не работник лично. Контракт требовала с первых дней работы. Через 4 месяца выдали копию. Хочу уволиться.... Сказали только по истечению срока или по статье за прогулы. (которые придётся сделать) Колчанова ирина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Это нарушение. Но далеко не всякое нарушение позволяет уволиться через суд по ст. 41 ТК.
Если Вашу подпись подделали, обращайтесь в милицию. Advocate 29 375 55 38 :: 14.08.2020 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если вы не подписывали контракт, то можете ссылаться, что работаете по бессрочному трудовому договору и тогда предупреждение и увольнение через месяц, но могу возникнуть вопросы по получаемым вами надбавкам к контракту. Юрист :: 15.08.2020 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308244
|
Опубликовано 08.08.2020 в 14:09
|
|
| |
Замена декретницы
Добрый день! Уходя в декрет с должности начальника отдела, на мою должность исполняющей обязанности назначили моего зама. Сейчас спустя год выяснилось, что зама назначили начальником отдела , а не ио. Законно ли так было сделать и что теперь мне делать если моя должность занята? Имеют ли право изменить мне должность? Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.08.2020 в 14:32
|
|
| |
Я уходила в декрет с должности Нач. Отдела сбыта, а сейчас отдел переименовали в отдел продаж и Зам.сейчас начальник этого отдела, а самого отдела сбыта уже как бы и нет Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.08.2020 в 11:31
|
|
| |
То, что на время декрета должность сохраняется это я знаю, но вопрос в другом, моей должности уже нет по штатке и введена новая должность на место уже взят другой человек. Получается после моего выхода мне уже нет места. Законно ли это??? У. Нея двое не совершенно летних детей. Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ирина, разумеется, НЕТ. Если должность СОХРАНЯЕТСЯ и это гарантируется ТК, то как Вам уже нет места и как это может быть законно? Читайте внимательно ответ. За Вами на период соц. отпуска сохраняется прежняя работа, т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.08.2020 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.08.2020 в 12:48
|
|
| |
Ок, сегодня я пишу заявление , что через месяц выхожу из декрета. Но мне говорят , что данной должности нет, а на новой уже есть человек, что мне делать??? Куда жаловаться?? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Можно через месяц, и через неделю, день. При отказе - в суд, в инспекцию по труду. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.08.2020 в 14:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Имеет смысл обращаться в суд.
Инспекция должность не создаст и не обяжет нанимателя. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.08.2020 в 01:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
"Имеет смысл" внимательно читать ответы - "при отказе - в суд, в инспекцию по труду". В ответе НЕ сказано, что инспекция по труду является органом по рассмотрению трудовых споров. При этом обращение в суд не препятствует и не отменяет право работника обращаться в инспекцию по труду, которая рассматривает в пределах своей компетенции в порядке, установленном законодательством, обращения (предложения, заявления, жалобы) граждан. Кроме того, разъясняю наличие, среди прочих, следующих функций: выявление и ПРЕСЕЧЕНИЕ нарушений законодательства о труде; внесение предложений о привлечении к ответственности должностных лиц, допустивших нарушения законодательства о труде; вынесение проверяемым работодателям ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ требования об устранении выявленных нарушений НПА и др. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.08.2020 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
419 пользователей на сайте 
