|
 |
Вопрос № 333783
|
Опубликовано 18.02.2025 в 09:11
|
 |
| |
Увольнение в связи с достижением пенсионного возраста
Добрый день! Подскажите, как законодательно правильнее поступить. Прекращение трудовых отношений работником при наступлении пенсионного возраста. Ему писать заявление об увольнении в связи с наступлением пенсионного возраста или по соглашению сторон, если увольнение происходит день в день наступления пенсионного возраста. Обязан ли наниматель выплатить выходное пособие в случае основания прекращения трудовых отношений в связи с достижением пенсионного возраста? Благодарю. Александра К. :: Витебск
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.02.2025 в 11:23
|
 |
| |
Заключен контракт. Но работник изъявил желание уволиться в день наступления пенсионного возраста. Александра К. :: Витебск
|
Ответов: 1 |
Контракт расторгается по требованию работника. Нужно его письменное заявление. Компенсации могут быть выплачены при условии, что они прописаны в ЛНПА нанимателя. Кирилл Олегович :: 18.02.2025 в 20:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 333769
|
Опубликовано 15.02.2025 в 20:18
|
 |
| |
Работать в отпуске по беременности и родам
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, нахожусь в отпуске по беременности и родам, могу ли я оформить договор подряда с другой организацией, в которой ранее не работа, уходила в отпуск с другой организации? Елизавета :: Барановичи
|
| |
Вопрос № 333767
|
Опубликовано 15.02.2025 в 16:03
|
 |
| |
Не предоставляют копию трудового договора
Здравствуйте! Помогите разобраться как правильно поступить.
Имею паспорт серии РР, в 2024 году приехал временно обратно в Беларусь и что бы не сидеть дома устроился на работу. Но суть в том, чтобы работать с паспортом серии РР , надо делать временную регистрацию, по закону ее дают на 6 месяцев в год. Получается меня взяли на работу с 3 октября 2024 года и заключили со мной договор до конца года. С 1 января со мной заключили новый договор, так как была сделана новая временная регистрация. В общем суть получается в том, что мне не предоставляют копию договора, я попросил предоставить мне данный документ, но мне отказали со словами « ну зачем тебе это, ты же работаешь, тебе платят зарплату».
Я в понедельник хочу снова потребовать предоставить мне копию моего договора, так как если какая то спорная ситуация случится, я даже документально не смогу доказать, что работаю.
Так вот у меня вопрос,как мне правильно и по закону надо поступать, если мне сново откажут в предоставлении трудового договора.
Заранее спасибо большое за ответ Дмитрий :: Минск
|
Ответов: 1 |
Во-первых, трудовой договор составляется в двух экземплярах. Ваш экземпляр выдается Вам после подписания его сторонами. Если наниматель будет отказывать устно, то Вы пишите письменное заявление на имя нанимателя, регистрируете его в журнале учета входящих документов нанимателя (можете отправить заказным письмом с уведомлением).
Если после этого наниматель откажется выдать Ваш экземпляр, то Вы можете обратиться в отделение ДГИТ Вашего города или прокуратуру с заявлением о нарушении нанимателем трудового законодательства РБ. Кирилл Олегович :: 15.02.2025 в 21:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 333750
|
Опубликовано 13.02.2025 в 02:53
|
 |
| |
Законно ли поступает работодатель
Добрый день. Такой вопрос: супруга работает педагогом доп. образования уже 10 лет, до сентября 2024 года зарплата начислялась почасовая, теперь только оклад, в известность никто не ставил + ещё бухгалтер начисляла за сентябрь, октябрь по старому, а теперь нужно вернуть 600 р переплаты. Законно ли это все? Андрей :: Ушачи
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.02.2025 в 14:45
|
 |
| |
Гл.бухгалтер аргументирует, что почасовая оплата которая была ранее, это не правильно и теперь будет оклад(я так решила!). У знакомой супруги в другом городе почасовая оплата и там вопросов ни у кого не возникает что не правильно. Уже и расчётники ей показывали этого человека и просили предоставить документ на каком основании она так решила, все впустую. Андрей :: Ушачи
|
Ответов: 1 |
Гл.бухгалтер не является Вашим нанимателем. Обратитесь с письменным заявлением к руководителю. Если Ваши обращения будут проигнорированы можете обратиться в отделение департамента гос.инспеции труда в Вашем городе с заявлением о проведении проверки по факту нарушения наниметелем законодательства о труде. Кирилл Олегович :: 14.02.2025 в 23:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|