|
|
| Вопрос № 133437
|
Опубликовано 29.11.2011 в 18:11
|
 |
| |
имеет ли право работодатель требовать подписки на газету?
Здравствуйте, посоветуйте, пожалуйста, как поступить? На работе заставляют всех выписывать газету. Имеют ли они право это делать, а если имеют, то я так понимаю, что должен быть какой-то документ, это подтверждающий, и могу ли я отказаться от подписки на никому не интересную газету? Заранее спасибо! Дубовик Анна :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.01.2014 в 21:07
|
|
| |
Здравствуйте!Мне на работе было предложено подписаться на ведомственную газету. Я отказался, но в расчетном листке всё равно была указана графа о подписке. Имел ли право начальник выписать мне газету без моего ведома ( подписи )? Что я могу предпринять для того чтобы этого не повторилось? Капустин Юрий :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.01.2014 в 11:05
|
|
| |
Есть ли какие-нибудь статьи,положения регулирующие этот вопрос? Капустин Юрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Статья 107. Удержания из заработной платыУдержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за ... Подробнее
Молчан Валерий :: 16.01.2014 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.01.2026 в 12:53
|
|
| |
Наниматель заставляет выписывать печатные СМИ. Есть ли образец заявления на отказ от подписки. И на на какие статьи закона можно сослаться в данном заявлении? Гельман Григорий :: Старые Дороги
|
| Ответов: 1 |
Образца нет.
На сайте бесплатной онлайн консультации документы не составляются и образцы не предоставляются.
Вы не обязаны ни писать заявление об отказе (просто можете не подписываться), ни ссылаться на статьи закона (о каком бы законе вы речь ни вели). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.01.2026 в 16:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.03.2026 в 07:51
|
|
| |
Здравствуйте. Я состаю в разводе с периода, когда моему ребёнку исполнилось 4 месяца. Сейчас я воспитываю её одна. На данный момент дочке 6 лет. Работаю библиограф ом в центральной библиотеке. Обязана ли я выписывать обязательно подписку? Если нет, то чем могу мотивировать свой о каз? Спасибо. Абраменко Олеся :: Рогачёв
|
| |
| Вопрос № 335672
|
Опубликовано 11.03.2026 в 18:29
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить работника, если его забирают на воинские сборы?
Добрый день. Сын устроился на новую работу с испытательным сроком 3 месяца. Через полтора месяца ушел на больничный, а также получил повестку в военкомат на сборы. Работодатель пытается сделать так, чтобы он уволился по собственному желанию или написал на время сборов заявление за свой счет. Сын ему отказал. Работодатель пытался угрозами и уговорами склонить его к увольнению. Может ли сын по истечении воинских сборов уволиться без отработки, если он на испытательном сроке и правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Стефаненко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Действия нанимателя неправомерны. Пока Ваш сын будет на сборах, за ним сохранится рабочее место и средний заработок. После окончания сборов испытательный срок продлевается на срок больничного и сборов. Вот тогда и наниматель и Ваш сын могут расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно за три дня. Кирилл Олегович :: 11.03.2026 в 20:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335671
|
Опубликовано 11.03.2026 в 18:29
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить работника, если его забирают на воинские сборы?
Добрый день. Сын устроился на новую работу с испытательным сроком 3 месяца. Через полтора месяца ушел на больничный, а также получил повестку в военкомат на сборы. Работодатель пытается сделать так, чтобы он уволился по собственному желанию или написал на время сборов заявление за свой счет. Сын ему отказал. Работодатель пытался угрозами и уговорами склонить его к увольнению. Может ли сын по истечении воинских сборов уволиться без отработки, если он на испытательном сроке и правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Стефаненко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Действия нанимателя неправомерны. Пока Ваш сын будет на сборах, за ним сохранится рабочее место и средний заработок. После окончания сборов испытательный срок продлевается на срок больничного и сборов. Вот тогда и наниматель и Ваш сын могут расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно за три дня. Кирилл Олегович :: 11.03.2026 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335670
|
Опубликовано 11.03.2026 в 18:26
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить работника, если его забирают на воинские сборы?
Добрый день. Сын устроился на новую работу с испытательным сроком 3 месяца. Через полтора месяца ушел на больничный, а также получил повестку в военкомат на сборы. Работодатель пытается сделать так, чтобы он уволился по собственному желанию или написал на время сборов заявление за свой счет. Сын ему отказал. Работодатель пытался угрозами и уговорами склонить его к увольнению. Может ли сын по истечении воинских сборов уволиться без отработки, если он на испытательном сроке и правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Стефаненко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Действия нанимателя неправомерны. Пока Ваш сын будет на сборах, за ним сохранится рабочее место и средний заработок. После окончания сборов испытательный срок продлевается на срок больничного и сборов. Вот тогда и наниматель и Ваш сын могут расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно за три дня. Кирилл Олегович :: 11.03.2026 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335661
|
Опубликовано 09.03.2026 в 07:00
|
|
| |
Должно ли быть совмещение?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, работаю водителем грузового автомобиля, изредка садят на автогидроподъемник. Вопрос: считается ли это совмещением, поскольку я перехожу с водителя грузового автомобиля на машиниста автогидроподъемника? И считается ли это нарушением контракта? В коллективном договоре про совмещение прописано, но оплаты нету, так как нету приказа о переводе, тарифы у нас разные Морозов Евгений :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Учитывая, что это совершенно другая профессия, то должен был оформлен весь пакет документов на совмещение или расширение. Плюс проведен инструктаж по ОТ и ТБ, проверка знаний по сигнализации и т.д. Нарушением контракта это может быть в определоенных случаях. Кирилл Олегович :: 09.03.2026 в 07:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.03.2026 в 09:36
|
|
| |
Так если приказа не было, оплаты не было, является ли это нарушением контракта? Евгений Морозов :: Минск (Минская область)
|
| Ответов: 1 |
В данном случае не будет, т.к. с Вами, как с водителем грузового транспорта, заключен контракт и все его пункты выполняются. Нанимателю грозит административная ответственность за несвоевременное оформление документов и неначисление з/п. Кирилл Олегович :: 09.03.2026 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
182 пользователя на сайте 
