Может ли работодатель снять квалификационную категорию?

Здравствуйте! В 2016 году коллега получил 1-ю квалификационную категорию врача. В то время он работал хирургом в учреждении здравоохранения РБ. 01.04.2022 был переведён на должность врача- эндоскописта (также хирургическая специальность). В 2023 году вышло постановление МЗ РБ о категориях. На тот момент по своей категории объяснение получил такого рода: если бы в сертификате было указано, что присвоена 1 квалификационная категория врача-хирурга, потребуется подтверждение категории в течении 2 лет, но так как указано просто "врача", подтверждения не требуется. Шло время, коллега спокойно работал, прошёл переподготовку. Вчера, 18.08.26, его вызвало руководство и сказало, что в ноябре 2024 года вышли разъяснения к постановлению 2023 года и согласно им он должен был подтвердить свою категорию до 01.04.2024. ( в пояснениях указано, что все, кто был переведён на новую должность до 23.07.2021 ничего не подтверждают, а те, кто позже - должны). Но даже разъяснения вышли гораздо позже, чем у него прошли положенные 2 года. Сегодня с него сняли все доплаты в виде 1 категории, сказали, что это его собственная вина, и нужно не подтверждать, а сдавать всё заново, сначала на 2, затем на 1 категорию, а выплаченные деньги придётся возвращать. Законно ли это? Повышение квалификационной категории - этим занимается отдел кадров. Коллега работал и выполнял все служебные обязанности, как врач 1 квалификационной категории. Это не его упущение. Может ли работодатель снять с него 1 категорию, учитывая, что не по вине работника произошла просрочка? Имеет ли он право оспорить это решение? Он готов подтвердить свою 1 категорию, но до подтверждения должен ли работодатель платить за неё?

Б. Ольга :: Минск

Ключевые слова: Просроченная квалификационная категория медработника