|
|
| Вопрос № 308280
|
Опубликовано 14.08.2020 в 13:18
|
 |
| |
Какими документами руководствоваться, чтобы отказаться от классного руководства, если ребёнку 2,6 года?
Добрый день. Я работаю учителем английского языка. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске( ребёнку в сентябре будет 2,6). Я решила прервать отпуск и выйти на работу на полную ставку в 25 часов, т.е. мое пособие по уходу за ребёнком останется только 50%. К моей нагрузке в 25 часов мне добавили классное руководство в 5 классе. К сожалению, моего желания не спрашивали. Подскажите, пожалуйста, как я могу грамотно отказаться от классного руководства, сохранив при этом хорошие отношения с руководством? На какие документы я могу ссылаться, кроме статьи 120 ТК РБ? Просьбы руководство об отмене классного руководства сводятся в шутку и откланяются, мол, больше некому дать. Учителей английского без классного руководства в школе достаточно. Выйти только на 0,5 ставки в этом учебном году не могу, т.к. когда закончится декретный отпуск, руководство не может гарантировать мне полную ставку минимум в 20 часов, и заработная плата соответсвенно будет низкая. Спасибо за ваш ответ. Алена :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Отказаться от классного руководства, сохранив при этом хорошие отношения с руководством? Вопрос не юридический Advocate 29 375 55 38 :: 14.08.2020 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Такие вопросы поднимались уже здесь, поищите. Без вашего согласия не могут вам давать классное руководство (в ответах были ссылки на законодательные акты). С другой стороны очень важно сохранить хорошее отношение с руководством, поэтому подойдите и поговорите, что вы пока не справитесь, когда такой маленький ребенок. Юрист :: 15.08.2020 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.08.2020 в 16:39
|
|
| |
Спасибо. На какие документы я могу ссылаться при отказе от классного руководства? Единственное оправдание- маленький ребёнок. Хотелось бы изучить нормативные документы перед разговором с администрацией. Алена :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Не думаю, что ребенок может быть Вашим оправданием. Можете изучить Положение о классном руководителе, письмо зам.Министра образования об организации классного руководства. Advocate 29 375 55 38 :: 14.08.2020 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308276
|
Опубликовано 14.08.2020 в 10:50
|
|
| |
Не увольняют по соглашению сторон
Считается ли нарушением контракта со стороны работадателя если контракт подписал не работник лично. Контракт требовала с первых дней работы. Через 4 месяца выдали копию. Хочу уволиться.... Сказали только по истечению срока или по статье за прогулы. (которые придётся сделать) Колчанова ирина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Это нарушение. Но далеко не всякое нарушение позволяет уволиться через суд по ст. 41 ТК.
Если Вашу подпись подделали, обращайтесь в милицию. Advocate 29 375 55 38 :: 14.08.2020 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если вы не подписывали контракт, то можете ссылаться, что работаете по бессрочному трудовому договору и тогда предупреждение и увольнение через месяц, но могу возникнуть вопросы по получаемым вами надбавкам к контракту. Юрист :: 15.08.2020 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308244
|
Опубликовано 08.08.2020 в 14:09
|
|
| |
Замена декретницы
Добрый день! Уходя в декрет с должности начальника отдела, на мою должность исполняющей обязанности назначили моего зама. Сейчас спустя год выяснилось, что зама назначили начальником отдела , а не ио. Законно ли так было сделать и что теперь мне делать если моя должность занята? Имеют ли право изменить мне должность? Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.08.2020 в 14:32
|
|
| |
Я уходила в декрет с должности Нач. Отдела сбыта, а сейчас отдел переименовали в отдел продаж и Зам.сейчас начальник этого отдела, а самого отдела сбыта уже как бы и нет Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.08.2020 в 11:31
|
|
| |
То, что на время декрета должность сохраняется это я знаю, но вопрос в другом, моей должности уже нет по штатке и введена новая должность на место уже взят другой человек. Получается после моего выхода мне уже нет места. Законно ли это??? У. Нея двое не совершенно летних детей. Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ирина, разумеется, НЕТ. Если должность СОХРАНЯЕТСЯ и это гарантируется ТК, то как Вам уже нет места и как это может быть законно? Читайте внимательно ответ. За Вами на период соц. отпуска сохраняется прежняя работа, т.е. выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.08.2020 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.08.2020 в 12:48
|
|
| |
Ок, сегодня я пишу заявление , что через месяц выхожу из декрета. Но мне говорят , что данной должности нет, а на новой уже есть человек, что мне делать??? Куда жаловаться?? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Можно через месяц, и через неделю, день. При отказе - в суд, в инспекцию по труду. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.08.2020 в 14:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Имеет смысл обращаться в суд.
Инспекция должность не создаст и не обяжет нанимателя. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.08.2020 в 01:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
"Имеет смысл" внимательно читать ответы - "при отказе - в суд, в инспекцию по труду". В ответе НЕ сказано, что инспекция по труду является органом по рассмотрению трудовых споров. При этом обращение в суд не препятствует и не отменяет право работника обращаться в инспекцию по труду, которая рассматривает в пределах своей компетенции в порядке, установленном законодательством, обращения (предложения, заявления, жалобы) граждан. Кроме того, разъясняю наличие, среди прочих, следующих функций: выявление и ПРЕСЕЧЕНИЕ нарушений законодательства о труде; внесение предложений о привлечении к ответственности должностных лиц, допустивших нарушения законодательства о труде; вынесение проверяемым работодателям ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ требования об устранении выявленных нарушений НПА и др. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.08.2020 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 305585
|
Опубликовано 16.04.2020 в 12:16
|
|
| |
Должен ли я делать выплату по обучению
Здравствуйте!Работаю по контракту 3,5 года, до окончания контракта 1,5 года.В июне 2019 был на курсах повышения квалификации (обучение) и мною подписан дополнительный договор - на возмещение затрат, связанных с обучением, при котором я должен отработать не менее 3 лет и в случае увольнения обязуюсь возвратить затраченные средства. С недавнего времени не мне предоставили предупреждение об изменении существенных условий труда, на которые я не соглашаюсь, соответственно увольнение. Вопрос в том - должен ли я в этих обстоятельствах выплачивать средства за мое обучение? Семерник Антон :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.08.2020 в 22:27
|
|
| |
Не ухудшает ли мое положение как работника по сравнению с действующим законодательством тот факт, что по окончании контракта (декабрь 2021) я фактически должен организации выплатить за обучение. Или иначе придется продлевать контракт еще на 0,5 года. Семерник Антон :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Полагаю, что не ухудшает.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.08.2020 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Антон, не ухудшает, т.к. это Ваше право продлевать/не продлевать. При этом надо учитывать указанное Вами ранее, что был заключен договор на возмещение затрат, связанных с обучением. В этой связи, при прекращении трудовых отношений будут иметь место последствия, предусмотренные данным договором. В остальном - надо видеть сам договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.08.2020 в 00:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.08.2020 в 11:01
|
|
| |
В самом контракте не прописано выплаты (за курсы повышения квалификации, др обучение). Значит я должен буду продлевать контракт ? Семерник Антон :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Значит, не должны. С вероятным взысканием с Вас соответствующей суммы.
Нужно видеть документы.
В суд можете обратиться. Перспектива пока выглядит довольно сомнительно. Advocate 29 375 55 38 :: 11.08.2020 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308243
|
Опубликовано 08.08.2020 в 14:09
|
|
| |
Замена декретницы
Добрый день! Уходя в декрет с должности начальника отдела, на мою должность исполняющей обязанности назначили моего зама. Сейчас спустя год выяснилось, что зама назначили начальником отдела , а не ио. Законно ли так было сделать и что теперь мне делать если моя должность занята? Имеют ли право изменить мне должность? Ирина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
226 пользователей на сайте 
