Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   223 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239579
 Всего ответов: 283558
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
декретный отпуск выселение распределение развод раздел имущества имущество брак приватизация оплата пособие иск суд строительство долг компенсация права увольнение беременность наследство договор контракт льготы продажа кредит регистрация квартира лицензия армия налоги оформление ребенок недвижимость работа право отработка алименты молодая семья отпуск жилье раздел аренда общежитие прописка гражданство очередь налог молодой специалист оформление документов сроки документы ип амнистия льготный кредит зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 308464 Опубликовано 26.08.2020 в 13:06

Имею ли я право воспользоваться ст.265 ТК Республики Беларусь, брать еженедельно один свободный от работы день на своей работе?

Моя жена родила третьего ребенка. Через 11 календарных дней ее уволили с работы (работала по срочному договору). В настоящее время в семье трое детей до 16 лет. Имею ли я право воспользоваться ст.265 ТК Республики Беларусь, брать еженедельно один свободный от работы день на своей работе?

Кучерин Сергей :: аг. Урицкое


  Ответов: 1

Для ответа недостаточно информации. Само по себе, наличие детей такого права не дает. 

Advocate 29 375 55 38 :: 26.08.2020 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.08.2020 в 13:21

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда. Жену уволили в работы по истечении 11 дней после рождения ребенка. Я муж, один работающий в семье. По закону о занятости населения Республики Беларусь жена является занятой, осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет. Имею ли я право обратиться на работу с заявлением о предоставлении одного свободного от работы время, до достижения родившимся ребенком 3 лет?

Кучерин Сергей :: аг. Урицкое


  Ответов: 1

Имеете право обратиться с заявлением. Насколько ономожет быть удовлетворено не знаю. Иеформации мало 

Advocate 29 375 55 38 :: 26.08.2020 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 308466 Опубликовано 26.08.2020 в 13:41

Компенсация за неиспользованный отпуск

Здравствуйте. Работаю в школе. Во время отпуска была на больничном. Могу ли я просить о материальной компенсации за неиспользованные дни, и, если да, то на какие статьи ТК я могу ссылаться? Спасибо

Иванова Елена :: Витебск


  Ответов: 1

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника. Работник обязан своевременно уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. В ином случае Вы считаетесь использовавшей свой отпуск/его часть в полном объеме и оснований для компенсации нет 

Advocate 29 375 55 38 :: 26.08.2020 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.08.2020 в 14:01

О причине неиспользования части отпуска работодатель уведомлен. Могу ли я просить о материальной компенсации неиспользованных дней, а не о переносе их на другой период?

Иванова Елена :: Витебск


  Ответов: 1

Теоретически по договоренности с нанимателем возможно многое. Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. 

Advocate 29 375 55 38 :: 26.08.2020 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 308444 Опубликовано 25.08.2020 в 11:36

Ухожу в 2 й декрет, нужно ли писать заявление на отпуск?

03.11.2020 выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, я иду во второй декрет,так получилось что уходить 20.11.2020. мне нужно будет выходить и пару недель работать,или возможно будет написать на это время отпуск,а потом уходить в декрет? Как правильно подскажите пожалуйста

Баранова Ирина :: Минск


  Ответов: 2

Ирина, можно взять трудовой отпуск целиком перед социальным отпуском, если уже начался соответствующий рабочий год. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.08.2020 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.08.2020 в 14:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 25.08.2020 в 13:05

Я перед уходом в 1й декрет отпуск весь забрала (отгуляла), это к этому отпуску никакого отношения не имеет? Т.е правильно я понимаю, я выхожу (пишу соответствующее заявление о выходе из отпуска по уходу), пишу заявление на отпуск а потом пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Баранова Ирина :: Минск


  Ответов: 1

Ирина, трудовой отпуск предоставляется за рабочий год. За какой конкретно период Вы тогда отгуляли свой трудовой отпуск мы знать не можем. Интересуйтесь у инспектора по кадрам. Условие для предоставления Вам трудового отпуска - должен начаться соответствующий рабочий год. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.08.2020 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 308398 Опубликовано 22.08.2020 в 22:05

Перераспределение при целевом направлении

Здравствуйте. Прошу помочь разобраться в одном вопросе. Ситуация следующая: поступила в университет по целевому направлению. По окончанию университета отправилась работать в районный центр, где прописана, соответственно, где и брала целевое направление. Отработка длится 5 лет. На данный момент отработала 2 года. В связи с семейными обстоятельствами, поменяла прописку на другой город и вынуждена уехать. Могу ли я перераспределиться по новой прописке, если мне отрабатывать еще 3 года? Что для этого нужно сделать?

Климович Виктория :: Минск


  Ответов: 2

Обратитесь в ваше уо. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.08.2020 в 23:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виктория, какие конкретно семейные обстоятельства? По указанным в вопросе обстоятельствам - не можете, иначе - по договоренности всех сторон заключенного договора, или возмещение средств. Как вариант - нужны другие обстоятельства для последующего направления на работу, установленные Кодексом об образовании. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2020 в 02:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 22.08.2020 в 23:15

Общаться в университет , который закончила?

Климович Виктория :: Минск


  Ответов: 2

Конечно 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.08.2020 в 23:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. ответ выше. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.08.2020 в 02:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.08.2020 в 02:23

Причина в переезде в связи с изменением постоянной прописки. Т.е. перенаправление на другую работу (по этой же специальности) по прописке с дальнейшим сроком отработки.

Климович Виктория :: Минск


  Ответов: 2

Виктория, тогда при данных обстоятельствах - не можете, иначе - по договоренности всех сторон заключенного договора, или возмещение средств. Как вариант - нужны другие обстоятельства для последующего направления на работу, установленные Кодексом об образовании. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.08.2020 в 07:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Изменение места регистрации не основание. Нет положений о том, что отработка должна быть по месту регистрации. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.08.2020 в 09:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 308417 Опубликовано 24.08.2020 в 00:04

Больничный с нового места работы

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как будет насчитываться больничный в моем случае. Дело в том, что я работаю на частном предприятии уже три года. И вот на 3 сентября мне предстоит плановая госпитализация на операцию. Но дело в том, что предприятие, где я работаю, вроде в стадии банкротства(точно не знаю все нюансы). 31 августа нас увольняют, а 1 сентября принимают на работу на предприятие, но уже с другим названием. Вроде по работе ничего для нас не меняется, все работаем, как и до этого работали. Но получается больничный исходя из своей прежней зарплаты я не получу, так как я вроде на новом предприятии работать буду. Так ли это? Помогите разобраться. Заранее спасибо.

Наталья :: Слуцк


  Ответов: 1

См. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности 

Advocate 29 375 55 38 :: 24.08.2020 в 11:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<593594595596597598599600601602>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
28 ответов
146 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
26 ответов
883 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335994Ольга 13.06.26 в 19:38
335991Горегляд Ник...12.06.26 в 22:38
335990Гардеева Оль...12.06.26 в 22:28
335992Волот Ольга12.06.26 в 21:22
335985Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335986Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335987Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335988Полина Юрьев...10.06.26 в 19:11
335984Идоленко вик...10.06.26 в 07:22
335977Парфинович А...10.06.26 в 04:40












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы