|
 |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2020 в 13:21
|
 |
| |
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Жену уволили в работы по истечении 11 дней после рождения ребенка. Я муж, один работающий в семье. По закону о занятости населения Республики Беларусь жена является занятой, осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет.
Имею ли я право обратиться на работу с заявлением о предоставлении одного свободного от работы время, до достижения родившимся ребенком 3 лет? Кучерин Сергей :: аг. Урицкое
|
| |
| Вопрос № 308466
|
Опубликовано 26.08.2020 в 13:41
|
 |
| |
Компенсация за неиспользованный отпуск
Здравствуйте. Работаю в школе. Во время отпуска была на больничном. Могу ли я просить о материальной компенсации за неиспользованные дни, и, если да, то на какие статьи ТК я могу ссылаться? Спасибо Иванова Елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника.
Работник обязан своевременно уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
В ином случае Вы считаетесь использовавшей свой отпуск/его часть в полном объеме и оснований для компенсации нет Advocate 29 375 55 38 :: 26.08.2020 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2020 в 14:01
|
 |
| |
О причине неиспользования части отпуска работодатель уведомлен. Могу ли я просить о материальной компенсации неиспользованных дней, а не о переносе их на другой период? Иванова Елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Теоретически по договоренности с нанимателем возможно многое.
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. Advocate 29 375 55 38 :: 26.08.2020 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308444
|
Опубликовано 25.08.2020 в 11:36
|
 |
| |
Ухожу в 2 й декрет, нужно ли писать заявление на отпуск?
03.11.2020 выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, я иду во второй декрет,так получилось что уходить 20.11.2020. мне нужно будет выходить и пару недель работать,или возможно будет написать на это время отпуск,а потом уходить в декрет? Как правильно подскажите пожалуйста Баранова Ирина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ирина, можно взять трудовой отпуск целиком перед социальным отпуском, если уже начался соответствующий рабочий год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.08.2020 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника
в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.08.2020 в 14:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.08.2020 в 13:05
|
 |
| |
Я перед уходом в 1й декрет отпуск весь забрала (отгуляла), это к этому отпуску никакого отношения не имеет? Т.е правильно я понимаю, я выхожу (пишу соответствующее заявление о выходе из отпуска по уходу), пишу заявление на отпуск а потом пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком? Баранова Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ирина, трудовой отпуск предоставляется за рабочий год. За какой конкретно период Вы тогда отгуляли свой трудовой отпуск мы знать не можем. Интересуйтесь у инспектора по кадрам. Условие для предоставления Вам трудового отпуска - должен начаться соответствующий рабочий год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.08.2020 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308398
|
Опубликовано 22.08.2020 в 22:05
|
 |
| |
Перераспределение при целевом направлении
Здравствуйте. Прошу помочь разобраться в одном вопросе. Ситуация следующая: поступила в университет по целевому направлению. По окончанию университета отправилась работать в районный центр, где прописана, соответственно, где и брала целевое направление. Отработка длится 5 лет. На данный момент отработала 2 года. В связи с семейными обстоятельствами, поменяла прописку на другой город и вынуждена уехать. Могу ли я перераспределиться по новой прописке, если мне отрабатывать еще 3 года? Что для этого нужно сделать? Климович Виктория :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.08.2020 в 23:15
|
 |
| |
Общаться в университет , который закончила? Климович Виктория :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.08.2020 в 02:23
|
 |
| |
Причина в переезде в связи с изменением постоянной прописки.
Т.е. перенаправление на другую работу (по этой же специальности) по прописке с дальнейшим сроком отработки. Климович Виктория :: Минск
|
| |
| Вопрос № 308417
|
Опубликовано 24.08.2020 в 00:04
|
 |
| |
Больничный с нового места работы
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как будет насчитываться больничный в моем случае. Дело в том, что я работаю на частном предприятии уже три года. И вот на 3 сентября мне предстоит плановая госпитализация на операцию. Но дело в том, что предприятие, где я работаю, вроде в стадии банкротства(точно не знаю все нюансы). 31 августа нас увольняют, а 1 сентября принимают на работу на предприятие, но уже с другим названием. Вроде по работе ничего для нас не меняется, все работаем, как и до этого работали. Но получается больничный исходя из своей прежней зарплаты я не получу, так как я вроде на новом предприятии работать буду. Так ли это? Помогите разобраться. Заранее спасибо. Наталья :: Слуцк
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|