|
|
| Вопрос № 308492
|
Опубликовано 27.08.2020 в 03:08
|
 |
| |
Могут ли уволить по п.2 ст.257 ТК РБ во время отпуска?
Здравствуйте.
Могут ли уволить на основании пункта 2 ст.257 ТК РБ во время отпуска? Елена :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Елена, согласно ч. 2 ст. 43 ТК не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 ТК, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 ТК, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 ТК. При этом рассматриваемое основание расторжения трудового договора (т.е. расторжение с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа (при отсутствии со стороны руководителя виновных действий или бездействия), НЕ относится к предусмотренным ст. 42 ТК основаниям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.08.2020 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 93826
|
Опубликовано 27.09.2010 в 16:14
|
|
| |
Проводится ли аттестация временных работников???
Подскажите, пожалуйста, проводится ли аттестация ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ и в каком нормативном акте это можно посмотреть???? Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 N 784"Об утверждении Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций"6. От прохождения аттестации освобождаются:работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, - в течение первых трех лет работы;беременные женщины;работники, находящиеся на длительном излечении;женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - в течение года после выхода их на работу. Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 27.09.2010 в 17:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.09.2010 в 17:28
|
|
| |
а что касается временных работников??? Временный работник у нас проработал уже более 3-х лет (был переведен на место другого декретного)??? Анастасия :: Столбцы
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.09.2010 в 17:54
|
|
| |
Только это постановление регулярует вопрос аттестации работников? другого нет? Анастасия :: Столбцы
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2020 в 00:20
|
|
| |
Договор на время декретного отпуска основного работника предусмотрена ли аттестация после года работы по положению да по сути аттестации нет Ваши разъяснения Силич Татьяна :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
В соответствии с абзацем 2 пункта 6 Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 N 784, от прохождения аттестации освобождаются работники, проработавшие в соответствующей должности менее года.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.08.2020 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
От прохождения аттестации освобождаются:
работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;
выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения образования и работающие в организации по направлению учреждений образования, - в течение первых трех лет работы;
беременные женщины;
работники, находящиеся на длительном излечении;
женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - в течение года после выхода их на работу.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.08.2020 в 13:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308483
|
Опубликовано 26.08.2020 в 20:44
|
|
| |
Есть ли возможность перераспределиться по целевому направлению?
Добрый день! Ситуация такая: в 2018 году меня распределили по целевому направлению отрабатывать в Щучинский район города Гродно по специальности "преподаватель математики", на тот момент я уже месяц как находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Срок отработки 5 лет. 3 года декрета проходит и останется ещё 2. Есть ли возможность перераспределиться в город Гродно, если и муж и ребёнок прописаны в Гродно. А облисполком дал отказ? Капитонова Полина :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Полина, учреждения образования в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), направленных на работу согласно договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), в случаях, указанных в пунктах 5 и 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, и в случаях, если место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 названного Кодекса, а также изъявивших желание поступить на военную службу по контракту при условии изменения (перезаключения) договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в соответствии с Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.08.2020 в 20:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308479
|
Опубликовано 26.08.2020 в 19:15
|
|
| |
имеют ли право так увольнять
Добрый день.Работаю подсобным рабочим в поликлинике. 25.05.2020г. открыт лист нетрудоспособности,18.08.2020г.МРЭК определяет 1 гр. инвалидности. 01.08.2020г. меня отправляют в отпуск,хотя я на больничном.По закону я должен быть уволен 18.08,но меня увольняют 02.09.2020г.,мотивируя тем,что отпуск предоставлен и все выплаты сделаны,то есть ,я должен отгулять отпуск,потом они меня уволят.Это правильно??? степаньков александр :: гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.08.2020 в 20:38
|
|
| |
на основании п. 2 ст. 42 ТК. мрек определена 1 нерабочая группа. степаньков александр :: гомель
|
| |
| Вопрос № 308480
|
Опубликовано 26.08.2020 в 19:57
|
|
| |
Нарушение контракта
Добрый день подскажите пожалуйста такой вопрос и,что делать! Работаю в госорганизации контракт подписан на один год его окончание 23.09.2020 года,18.08.20 ушел в отпуск о не продлении контракта не кто не предупреждал,21.08.20 в 18-00 позвонил мастер и попросил зайти на работу,сказал что то насчет контракта,я объяснил,что я нахожусь в другом городе,зайду тогда когда приеду.Приехал я 26.08.20 и зашел на работу в 17-00,где мне показали и сказали подписать бумагу предупреждающею о не продлении контракта,я подписал и поставил дату 26.08.20. Подскажите пожалуйста есть ли нарушение со стороны организации и как мне быть дальше,спасибо!!! Чернышов Владимир :: минск
|
| Ответов: 2 |
Формально да. Но и вы обязаны уведомить нанимателя.
Несоблюдение срока не влечет восстановления на работе. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.08.2020 в 20:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Владимир, каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.08.2020 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
223 пользователя на сайте 
