|
|
| Вопрос № 308975
|
Опубликовано 06.09.2020 в 18:23
|
 |
| |
Из декрета в декрет
Здравствуйте!
Разъясните пожалуйста такой вопрос.
Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком и получилось так что снова в положении.
Находясь в декретном отпуске я снова получается ухожу в декретный и в 30 недель получу больничный лист,а по этому больничному листу мне на предприятии оплатят за него или нет, и сколько по закону это оплачивается?
Заранее Спасибо большое за ответ!!!
Михалко Ольга :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеет право на пособие по беременности и родам на общих основаниях. Пособие по беременности и родам назначается за каждый календарный день установленного периода, женщинам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, женщинам, являющимся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющим функции руководителей этих юридических лиц, - 100 процентов среднедневного заработка (дохода), определяемого в установленном порядке за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам. Минимальн... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2020 в 19:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308949
|
Опубликовано 04.09.2020 в 23:09
|
|
| |
Оплата труда инвалидов 2 группы
Здраствуйте, я инвалид 2 группы, работаю на предприятии 35 часов в неделю (повременная оплата труда), на данный момент наш завод перешёл на 7 часовой рабочий день согласно приказа в связи с производственной необходимостью. Хочу узнать как мне должны начислять зарплату, как за 8 часов или за 7, ранее мне платили за 35 как за 40, а сейчас? Лытин Денис :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Нормы труда – нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников – также с учетом физиологических и половозрастных факторов.
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.
Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. Advocate 29 375 55 38 :: 05.09.2020 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 308940
|
Опубликовано 03.09.2020 в 22:40
|
|
| |
Как проверить больничный?
Здравствуйте. Как можно проверить больничный лист на подлинность? Что работник действительно обращался в медучреждение, а не "купил" левый бланк? Спасибо Иван :: Минск
|
| |
| Вопрос № 308713
|
Опубликовано 01.09.2020 в 09:35
|
|
| |
Обязана ли я предъявить объяснительную справку по месту подработки об отсутствии на собрании?
Здравствуйте. Работаю на двух работах официально. В детском саду на ставку, в больнице на 0,5 подработка. В выходной от подработки день руководство больницы собирало собрание внутри отделения, тк накануне во время моего дежурства произошла внештатная ситуация, к которой я абсолютно не имею никакого отношения и не несу за нее ответственность. Я по просьбе руководства писала объяснительную, где указала, что произошедшее не связано с моими трудовыми обязанностями. Присутсвовать на собрании я не могла. В этот день я была занята на основной работе. Теперь от меня требуют на месте подработки справку- объяснение по какой причине я отсутствовала, хотя документ о моем графике на основном месте работы лежит в отделе кадров больницы. Скажите , пожалуйста, обязана ли я предъвить объяснительную справку по месту подработки о своем отсутствии на собрании? Меня обвиняют в нарушении трудовой дисциплины. Татьяна Щ. :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2020 в 10:47
|
|
| |
Скажите, пожалуйста, а обязан ли работник посещать такие мероприятия (собрание внутри коллектива) в свой выходной день и нужен ли в таком случае при неявке на собрание объяснительный документ? Татьяна Щ. :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2020 в 10:46
|
|
| |
Скажите, пожалуйста, а обязан ли работник посещать такие мероприятия (собрание внутри коллектива) в свой выходной день и нужен ли в таком случае при неявке на собрание объяснительный документ? Татьяна Щ. :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2020 в 10:43
|
|
| |
Скажите, пожалуйста, а обязан ли работник посещать такие мероприятия (собрание внутри коллектива) в свой выходной день и нужен ли в таком случае при неявке на собрание объяснительный документ? Татьяна Щ. :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2020 в 10:42
|
|
| |
Скажите, пожалуйста, а обязан ли работник посещать такие мероприятия (собрание внутри коллектива) в свой выходной день и нужен ли в таком случае при неявке на собрание объяснительный документ? Татьяна Щ. :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
332 пользователя на сайте 
