|
|
| Вопрос № 309347
|
Опубликовано 19.09.2020 в 23:51
|
 |
| |
может ли заключение мрэк стать причиной увольнения?
Здравствуйте!Я устроена на работу по трудовому договору на месте декретницы.Недавно получила инвалидность 3 группы. В заключении написано, что мне нельзя поднимать груз больше 5 кг. На работе мы носим огромные коробки весом больше 5 кг.Поэтому, у меня к вам 2 вопроса:
1)Должны ли доплачивать работнику за подъем груза, если такой вид обязанностей не прописан в трудовом договоре?
2)Может ли заключение МРЭК стать причиной увольнения? (К слову, уволиться с работы я сейчас очень хочу и ищу причины расторгнуть трудовой договор). Заранее огромное спасибо! Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
Расторжение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Advocate 29 375 55 38 :: 20.09.2020 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 309344
|
Опубликовано 19.09.2020 в 22:22
|
|
| |
не выдается расчетный лист по заработной плате
Здравствуйте. Организация не предоставляет расчетный лист по заработной плате,является ли это нарушением Пантеенко Елена :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Да. Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Advocate 29 375 55 38 :: 19.09.2020 в 22:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 309323
|
Опубликовано 19.09.2020 в 00:56
|
|
| |
За какое время предупредить, что ухожу с работы
Здравствуйте!Я устроена на работу по трудовому договору (на место декретницы).Скажите, за какое время я должна предупредить работодателя, что хочу уволиться?Могу ли я сделать это за 2 недели? Дело в том, что в договоре не прописано, за какое время необходимо сообщить. Спасибо Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вас не должны увольнять только по вашему желанию, за какое время вы не уведомляйте. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.09.2020 в 00:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, у Вас срочный трудовой договор и он не прекращается по желанию работника. Поэтому Ваше предупреждение не имеет значения для нанимателя хоть и за 2 недели/месяц. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному трудовому договору. Можно также в связи с нарушениями со стороны нанимателя, если такие имеют место. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.09.2020 в 14:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 309275
|
Опубликовано 17.09.2020 в 17:20
|
|
| |
Подработка по дог подряда
Если я имею работу по контракту(работаю полгода)на 1год в гос.организации.Хочу взять подработку по договору подряда на неск.часов в свободное от основной работы время.хочу узнать:1.какие док нужны первой и второй организации? 2.должна ли первая знать о наличие у меня второй работа вторая о наличии первой.Или эти работы не зависят друг от друга??Спасибо СветланаФедорцова :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.09.2020 в 12:02
|
|
| |
Поясните,пож.,что имеется в виду ,что для второй работы зависит от конкретной ситуации??какие ситуации имеются в виду?? На первой я имею рабочую специальность на гос.предприятии,а вторую хочу также рабочую спец.только в товариществе собственников Светлана федорцова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 309289
|
Опубликовано 18.09.2020 в 04:01
|
|
| |
Полагается ли компенсация при сокращении численности работников до истечения контракта?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если работника до истечения срока контракта отправляют.в отпуск за свой счет на 1-2 месяца, и, когда он находится еще в этом отпуске, его просят подписать документы о его сокращении, полагается ли компенсация в виде трех средних заработков? Как они исчисляются?.Полагается ли другая какая-нибудь компенсация?
В случае, если, он имеет преимущественное право на оставление на работе, как отстоять это право?
Огромное спасибо! Фёдорова Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
По другим компенсациям угадать сложно. Информации мало.
По исчислению см. Инструкцию 47 о порядке исчисления среднего заработка.
Преимущественное право можно отстоять в суде. Advocate 29 375 55 38 :: 18.09.2020 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
417 пользователей на сайте 
