имеет ли право без моего согласия перевести на 0,25 ставки, если есть двое несовершеннолетних детей

добрый день. у меня возникла ситуация на работе. в связи со сложной ситуацией компании наш отдел решили сократить на одну единицу. мне предложили другой вариант я отказалась мне дали время доработать до конца контракта , а это 3 месяца. Через пару недель , мне озвучили ,что меня хотят перевести на 0,25 ставки, без моего согласия. имеют ли они права так сделать? у меня двое несоверсеннолетних детей 7 и 12 лет, в разводе( получаю алименты)

Бакун Надежда :: Минск

Как отказаться от классного руководства по приказу?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в следующей ситуации. Директором учреждения образования (школы) написан приказ о возложении на учителя обязанностей классного руководителя на период отсутствия её коллеги, находящейся на оздоровлении с группой учащихся (далее она сразу уходит в отпуск с последующим увольнением, и, соответственно, классное руководство с временного перейдёт в постоянное). Согласия на исполнение обязанностей классного руководителя не спрашивали. Учитель хочет воспользоваться правом отказа дать согласие на классное руководство (соответственно разъяснению Министерства образования на сайте edu.gov.by, а именно "для выполнения функций классного руководителя необходимо согласие педагогического работника. Работник вправе отказаться от предложенной ему функции классного руководителя"). Как следует в этом случае поступить учителю: просто не подписывать приказ, или написать "ознакомлена (дата), не согласна", или как-то иначе? Спасибо за уделённое время и внимание!

Петрова Елена :: Гомель

Оплата компенсация за проезд

Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Предприятие в связи с ремонтом перенесли в другую местность . Работники каждый день добираются на работу и с работы самостоятельно. Обязан ли наниматель компенсировать оплату за проезд?

Марина :: Солигорск

Правомерно ли меня уволили

Начиная с 03.03 я не вышел на работу (находился на больничном по уходу за ребенком по 04.03), а 05.03 (мой выходной день) мне позвонил заместитель начальника (запись разговора имеется, перед записью собеседник был уведомлен о начале записи) и сообщил мне, что я уволен за прогул 03.03 и я должен прийти написать объяснительную. Но так как мне сообщили, что я уволен, я начал стажироваться удаленно в другой организации и время стажировки не совпадало со временем работы на моем прежнем месте, соответственно я не мог приехать, чтобы написать объяснительную, а без нее (как я понял позже) меня не увольняли. И вот 21.04 я поехал в отдел кадров за трудовой книжкой, где меня заставили написать объяснительную (в которой я написал, что на данный момент уже не помню причину моего отсутствия на работе) и сказали чтобы я вернулся за трудовой 06.05 (накануне мне пришло письмо, в котором говорится что я буду уволен 03.03 и могу приехать ознакомится с приказом и забрать свою трудовую книжку). Когда я приехал мне дали на подпись приказ, а в трудовой сделали запись что меня уволили за прогул (конкретных дат прогула не указали) и поставили дату 06.05. Является ли законной такая процедура?

Сергей :: Минск

Иметь ли директор заведения повесть на меня недостачу продуктов ?

Добрый день , работаю в суши баре , коллектив 4 человека . Директор собирается закрывать заведение , просьба о том чтобы в трудовой было написать уволена по сокращению мне отказали , выплаты выходных пособий из-за закрытия заведения и увольнения сотрудников тоже отказала , сказала что она банкрот . На днях директор будет делать перерасчет по продуктам , хотя не делала она его очень давно , даже когда увольняла сотрудника по краже продуктов она все равно перерасчет не делала и сделав сейчас перерасчет конечно там будет доставка и она будет списывать ее с работников Я Администратор ( договор о материальной ответственности я не подписывала , только сам трудовой договор) и к нам часто на смену приходит старший администратор по совместительству управляющая и просит у поваров приготовить ей еду ( все за бесплатно ) она как выше нас по должности и мы ей подчиняемся делаем ей эту еду . Может ли директор повесть на меня недостачу продуктов если я ничего не выносила бесплатно ( ели на работе Как обед ,но это не было обговорено , директор сама за частую предлагала нам сделать себе Поесть чтобы пообедать )

Жукова Алина :: Светлогорск