|
|
| Вопрос № 310043
|
Опубликовано 23.10.2020 в 12:01
|
 |
| |
Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте.
После окончания университета в 2020 году, обучение происходило по целевому направлению, я уехал на отработку на 5 лет.Отработав 2 месяца хочу поступить на службу по контракту. Меня перераспределяют,но военная часть заключает первый контракт только на два года ссылаясь на то,что я поступаю на службу впервые,а после истечения двух лет по моему желанию может заключить ещё на 3 года.Университет же требует гарантийное письмо,в котором военная часть гарантирует отработку заключением контракта на полных 5 лет сразу. Спасибо. Адамович Артём :: Чечерск
|
| |
| Вопрос № 310037
|
Опубликовано 23.10.2020 в 01:37
|
|
| |
Сумма возмещения за обучение?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, я с 2013 по 2017 год произошла обучение в КГАК за счёт средств бюджета, после отработала по специальности 13 месяцев из положенных 24 месяцев. Из суда пришла повестка на сумму 4224,04 коп, и в судебном иске написано что я должна возместить средства за весь срок обучения. По закону возмещаются средства за весь срок обучения (3 года 10 месяцев) или я должна выплатить именно за не отработанные месяца (11 месяцев)?? Спасибо. Беляцкая Анастасия :: Славгород
|
| Ответов: 1 |
Сумма средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, подлежащих возмещению в республиканский и (или) местный бюджеты, рассчитывается исходя из среднемесячной стоимости подготовки одного обучающегося в последнем календарном году подготовки за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов, умноженной на количество полных месяцев подготовки. К полученному произведению добавляются расходы, профинансированные за счет средств республиканского бюджета, связанные с организацией обучения за рубежом, если таковые имели место в период подготовки выпускника.
Полученная сумма делится на количество месяцев в зависимости от установленного срока обязательной работы и умножается на количество неотработанных полных месяцев.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.10.2020 в 01:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 309927
|
Опубликовано 18.10.2020 в 01:12
|
|
| |
Отказывают в трудовом отпуске перед декретом
Здравствуйте. Я была в трудовом отпуске с 15 августа по 8 сентября 2020 за период с июня 2019 по июнь 2020 г. В отпуске узнала, что в положении. В декрет мне идти 9 января 2021. Могу ли я взять трудовой отпуск (24к.д.) перед декретом за период 2020-2021г.? Если да, то в каком объёме? В отделе кадров отказываются предоставлять мне отпуск ссылаясь на то, что я была уже в отпуске в этом году и не имею права идти в отпуск два раза в год. Сказали, что предоставить отпуск могут лишь в январе 2021. Спасибо! Валентина :: Лунинец
|
| Ответов: 1 |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала тру... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 18.10.2020 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.10.2020 в 10:45
|
|
| |
Извините, я так и не поняла. Я имею право пойти в отпуск перед декретом или нет? Рабочий год у меня начался с 16 июня 2020. Работаю в организации уже 5 лет. Валентина :: Лунинец
|
| Ответов: 1 |
Нужно многое у Вас уточнять. Вы уверены, что в трудовом отпуске с 15 августа по 8 сентября 2020 были за период с июня 2019 по июнь 2020 г.? Ведь для Вас уже начался следующий рабочий год. Рабочий год не сдвигался?
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Перен... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 18.10.2020 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.10.2020 в 11:53
|
|
| |
Все верно. Я была в отпуске за период июнь 2019 по июнь 2020 года. Перед декретом хочу пойти в отпуск за период 2020-2021г. Но мне отказывают в этом отпуске. Валентина :: Лунинец
|
| Ответов: 1 |
По общему правилу, быть в отпуске за период июнь 2019 по июнь 2020 года в августе - сентябре 2020 года неправильно.
Нужно видеть документы и многое у Вас уточнять.
Можете обратиться в ктс. Advocate 29 375 55 38 :: 18.10.2020 в 12:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.10.2020 в 19:37
|
|
| |
Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Вот какая ситуация сложилась. Мне согласились предоставить трудовой отпуск перед декретом. Но не в полном объёме (24к.д), а лишь 14. А остальные 10 дней авансом. Почему мне не предоставляют полный отпуск? Ведь трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года и в полном объёме? Валентина :: Лунинец
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.10.2020 в 18:29
|
|
| |
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, а если я хочу уволиться после декрета, придётся ли мне возвращать отпускные??? Валентина :: Лунинец
|
| Ответов: 1 |
Для ответа недостаточно информации.
Как правило, подлежат возврату суммы при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, пунктах 1–3 и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 Трудового кодекса, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию. Advocate 29 375 55 38 :: 22.10.2020 в 18:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310021
|
Опубликовано 21.10.2020 в 20:11
|
|
| |
Трудовой отпуск
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться! Устроился на завод 20.04.2020 года ,отработав 6 месяцев хочу взять трудовой отпуск с сохранением заработной платой на 14 календарных дней.В заявлении указывал что вторую половину отпуска прошу предоставить в декабре этого года "2020" ,но вторую половину отпуска я забирать не собираюсь.Такой вопрос : вторая половина отпуска за декабрь просто сгорит ? И через какое время можно будет взять следующие трудовой отпуск на следующей 2021 год ?" Например:в мае 2021 года можно будет взять полностью отпуск за период 2020 года. Спасибо :) Антоненко :: Андрей
|
| Ответов: 3 |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала т... Подробнее
Advocate 29 375 55 38 :: 21.10.2020 в 20:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не указали кем работаете, есть случаи, когда замена денежной компенсации части отпуска не возможна. Отпуск не сгорает в никуда. Если работодатель согласен, то, да, в мае у вас уже начался новый рабочий год и вы можете взять отпуск целиком за новый рабочий год. Юрист :: 22.10.2020 в 15:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель не обязан предоставлять Вам часть трудового отпуска, это касается в т.ч. декабря и компенсации. Но договариваться об этом с нанимателем Вы можете. По поводу "сгорит" - нет. Относительно отпуска в следующем рабочем году - по графику, или в иной период, но по договоренности с нанимателем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.10.2020 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 309974
|
Опубликовано 20.10.2020 в 15:07
|
|
| |
В случае найма ИП временных работников по договору подряда какие суммы взносов в ФСЗН и Госстрах платит ИП?
В случае найма ИП временных работников по договору подряда какие суммы взносов в ФСЗН и Госстрах платит ИП? Ковалено Вадим :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Размеры обязательных страховых взносов на пенсионное страхование составляют (в процентах от объекта для начисления обязательных страховых взносов):
для работодателей – 28 процентов;
для работодателей, занятых производством сельскохозяйственной продукции, объем которой составляет более 50 процентов общего объема произведенной продукции и определяется в стоимостном выражении на основании годовых, а для вновь созданных – на основании квартальных данных бухгалтерской и (или) статистической отчетности, – 24 процента;
для потребительских кооперативов (кроме потребительских обществ); товариществ собственников; садоводческих товариществ; общественных объединений инвалидов (их законных представителей) и организаций, имущество которых находится в собственности этих общественных объединений, – 5 процентов;
для физических лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные страховые взносы, для Белгосстраха, для организаций, обеспечивавших денежным довольствием, – 29 процентов;
для работа... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.10.2020 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
308 пользователей на сайте 
