|
|
| Вопрос № 310536
|
Опубликовано 25.11.2020 в 14:17
|
 |
| |
Имею ли я право обжаловать в суде решение рб увольнение
Здравствуйте,у меня такая ситуация,мне на работе предложили подписать увольнение по соглашению сторон,а если не подпишу уволят по статье,про увольнение предупредили за пару дней,т.к. хотят уволить до 30.11,уволить хотят мол должность сокращается и говорят что не справляюсь с должностью.Данный разговор есть на видео записи,что мне делать и как быть.Спасибо.Контракт заканчивается через 3 года.Только что позвонил начальник и сказал, что могут пойти мне на уступки и уволить по соглашению сторон 31.12.2020 без выплаты компенсации, но заявление я должен написать сегодня. Так же вчера был агрумент на увольнение с сокращением должности,сегодня уже в добавок ко всему,что я не справляюсь с обязанностями. Бакач Юрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Обжаловать Вы сможете всегда, если от Вас не будет заявления по собственному или по соглашению. Только надо понимать сможете ли Вы отстоять свои права. Если Вы уверенны, что с обязанностями Вы справляетесь, взысканий не было, то ничего не подписывайте. Это обычная практика угроз, чтобы не выплачивать компенсации при сокращении. Юрист :: 25.11.2020 в 16:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310535
|
Опубликовано 25.11.2020 в 14:06
|
|
| |
Может ли претендовать на перераспределение молодой специалист в случае простоя в работе более 6 месяцев?
Добрый день! Разъясните, пожалуйста, с точки зрения права и закона, какое может быть развитие событий в случае, если молодой специалист, приступивший к обработке по целевому! распределению, по причине простоя переведен временно на другое место работы у того же нанимателя. Причем срок простоя затягивается более чем на 6 месяцев. Какие могут быть действия нанимателя в таком случае? Может ли молодой специалист претендовать на перераспределение, в том числе к другому нанимателю (в пределах полученной специальности)? Какие тогда должны быть действия?
Спасибо. Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 310390
|
Опубликовано 17.11.2020 в 10:52
|
|
| |
Сгорает ли отпуск?
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, на счет трудового отпуска. У меня рабочий год начинается в феврале. В июле ходил в отпуск - забрал 20 дней оставшихся за 2019 год и 10 дней за новый период - 2020 год. Осталось ещё 20 дней за 2020 год. Наниматель говорит, что если не схожу до февраля, то они полностью сгорят согласно нового законодательства. Это правда? Или могу пойти летом взять оставшиеся за 2020 год 20 дней и 10 дней нового? Могул ли силой принудить идти в отпуск? Виктор :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Виктор, нет, не "сгорят", при разделении трудового отпуска на части неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.11.2020 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.11.2020 в 15:42
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста, может статью какую? Боюсь, чтобы не использовали ст. 173, что отказался пойди догуливать часть отпуска и отпуск не отдадут потом, да и ещё компенсацию не выплатят. Наниматель принуждает всех до нового года всё забрать. Виктор :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Виктор, что с графиком отпусков и приказ о разделении трудового отпуска на части есть? Что в нем указано про использование оставшейся чести? Ежегодное предоставление трудового отпуска и исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год регламентированы ст.170 ТК. Так, наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадц... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2020 в 19:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.11.2020 в 02:21
|
|
| |
В графике июль и август. Ходил в июле, а в августе не пошел. Приказа о разделении или переносе отпуска не было. Когда ходил в июле писал, что предоставить часть отпуска за 2018-2019 и часть за 2019-2020 год. Осталось большая часть за 2019-2020 год. Теоретически наниматель может подделать уведомления и окажется, что предупреждали в августе и без уважительной причины не пошел. Интересно, что законно заработанный отпуск по ст. 173 может сгореть... Виктор :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 310510
|
Опубликовано 24.11.2020 в 13:09
|
|
| |
Имеет ли право сотрудник не вернуть трудовую книжку?
Добрый день !
Сотрудник хочет взять трудовую книжку по заявление, есть вероятность что не вернёт, тк получил уведомление о непродлении трудового договора. Есть ли возможность ее не выдать?
Что делать если не вернет? Марина Зиневич :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Трудовая должна находиться у нанимателя. Не вижу причин отдавать ее работнику. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.11.2020 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Марина, в период работы у нанимателя по письменному заявлению работника не позднее чем в пятидневный срок со дня его подачи наниматель выдает работнику трудовую книжку, дубликат трудовой книжки сроком не более чем на 5 календарных дней. При получении от нанимателя трудовой книжки работником составляется в произвольной форме расписка, где указывается получение трудовой книжки на руки, дата получения и обязательства возврата трудовой книжки.
В этой связи, у Вас будет расписка от работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.11.2020 в 19:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310478
|
Опубликовано 22.11.2020 в 11:48
|
|
| |
Должна ли я отрабатывать при увольнении?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, если я проработала в организации два месяца и хочу уволиться, нужно ли мне отрабатывать какой либо срок на прежней работе? Ивуть Валентина :: Лаздуны 1
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.11.2020 в 20:05
|
|
| |
Я работаю на замене декретного отпуска Ивуть Валентина :: Лаздуны 1
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
165 пользователей на сайте 
