|
|
| Вопрос № 310737
|
Опубликовано 03.12.2020 в 22:32
|
 |
| |
За какой год считаются дни отпуска: за календарный или рабочий?
Добрый день! Я устроилась на работу 8 мая 2020, через 6 месяцев пошла в отпуск на 5 дней, соответственно до следующего мая у меня осталось ещё 23 дня, которые я хочу взять в апреле 2021.
Следующий отпуск планирую на август 2021, написала в графике 14 дней, но начальство говорит, что так нельзя: получается, что в 2021 году общее количество дней отпуска составит 23+14=37 дней, вместо положенных 28-ми.
Но ведь в апреле я добираю свой отпуск за первый рабочий год, а в августе хочу взять уже за второй рабочий год.
Кто прав в данной ситуации? Вольская Мария :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Мария, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.12.2020 в 08:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310712
|
Опубликовано 03.12.2020 в 10:42
|
|
| |
может ли наниматель уволить временного сотрудника перед выходом в декрет?
Добрый день.
я работаю в школе логопедом на декретном месте. Выход основного сотрудника примерно в декабре 2022 года.
Ситуация такая , в мае 2021 года ухожу сама а декрет.
Увольняет ли меня наниматель(может ли расторгнуть договор по своей инициативе? или я по договору так и остаюсь в школе до момента выхода основного сотрудника?
и директор просто ищет другого временного работника?
Как происходит переоформление получения пособия (от работы мужа или как -то еще) , когда выйдет основной сотрудник и меня уволят?
И имею ли я право перед декретным отпуском взять основной отпуск 56 дней, или только его часть?
Елена Кот :: Минск
|
| Ответов: 2 |
При выходе основного работника Вас уволят, до этого момента только по вашему желанию. Можно будет поучать пособие от работы супруга. Если бы не было известно точно, что Вы уже не выйдете после декрета, то Вы могли бы взять весь отпуск, в данном случае Вам положе на только часть, хотя это зависит от того, когда Вы пришли на работу. Юрист :: 03.12.2020 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Елена, в связи с уходом в соц. отпуск Вас не уволят, а уволят при выходе основного работника на работу. Относительно трудового отпуска - да, наниматель не может рассчитать количество дней трудового отпуска пропорционально отработанному времени, если нет такой договоренности сторон (п. 1 ч. 2 ст. 166, ч. 1 ст. 174 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.12.2020 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310686
|
Опубликовано 02.12.2020 в 15:06
|
|
| |
Имеют ли право не оплатить больничный
Добрый день. Такой вопрос: была на больничном. 5 дней из больничного предприятие не работало, сотрудники писали за свой счёт (я не писала). Сейчас вышла из больничного и мне говорят, что эти дни не будут оплачивать, просят написать заявление за свой сяет (задним числом) на данный промежуток времени. На самом ли деле эти 5 дней не оплатят? Заранее спасибо Анастасия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 310658
|
Опубликовано 01.12.2020 в 18:02
|
|
| |
изменения в коллективный договор для нечленов профсоюза
Здравствуйте. Коллективный договор принимался в 2019г, общий для вех членов трудового коллектива. Я была членом профсоюза. В августе вышла из профсоюзов. В декабре вносятся изменения в кол. договор (изменения, не новый кол. договор), и в нем те плюшки, что были для всех, урезаются для нечленов. Правильно ли это юридически, если бы новый то понятно, но ведь эти изменения как бы ухудшают мое материальное положение по сравнению с тем, что было принято в первоначальном. Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Коллективный договор – локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.
В профсоюзе вы или нет, это не влияет на колдоговор. Вы все равно работник.
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.12.2020 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ТК для его заключения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.12.2020 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310663
|
Опубликовано 01.12.2020 в 20:46
|
|
| |
Нарушение сроков уведомления о прекращении контракта
Здравствуйте уважаемые адвокаты. 31 декабря у меня последний рабочий день , согласно контракту. 1 декабря мне вручили уведомление о не продлении со мной контракта. Я за два месяца ранее уведомил нанимателя, что готов работать. У меня вопрос. Фактически наниматель не уведомил меня в месячный срок. Имею ли я право остаться на работе (инвалид 3 группы + предпенсионный возраст)? Как мне поступить? Горица Анатолий Иванович :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.12.2020 в 22:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте. Если Вы добросовестной работник, не допускавший нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и Вам до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, то наниматель обязан с Вами продлить старый или заключить новый контракт. Что до уведомления Вас о непродлении контракта 1 декабря, тогда как срок действия контракта истекает 31 декабря, то указанное также можно будет отнести к нарушениям нанимателя, оспаривая Ваше увольнение в суде, если оно состоится.
С уважением, адвокат Тарасевич Ольга Владимировна, +375 44 757 12 90, http://advokat-yurist.by/grazhdanskie-dela/trudovye-spory/
Тарасевич Ольга Владимировна :: 01.12.2020 в 22:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Какой конкретно возраст? 2. Доп. гарантии продления трудовых отношений могут быть предусмотрены ЛПА. 3. Относительно уведомления - несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда, если такое требование заявлено.
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.12.2020 в 08:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
373 пользователя на сайте 
