|
|
| Вопрос № 310778
|
Опубликовано 05.12.2020 в 12:43
|
 |
| |
Расторжение договора подряда
Здравствуйте. Работала в организации по договору подряда, был нормированый рабочий день с восьми утра до шести вечера, пять дней в неделю,под присмотром начальника отдела продаж. Договор подряда закончился 30 ноября. Расчёт за выполненную работу по актам, в течении 45 календарных дней. Надо ли писать заявление на расторжение договора и могут ли меня рассчитать раньше. Так как мне кажется, что были нарушения и со мной должны были заключать трудовой договор. Спасибо. Андреева Екатерина Юрьевна :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Расторгать прекращенный договор не надо.
Раньше оплачивать вашу работу нет оснований АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.12.2020 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, договор подряда это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должен быть указан порядок расчета сторон, включая суммы, подлежащие выплате. В этой связи, заявления не требуется, а расчет производится согласно условиям заключенного договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2020 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.12.2020 в 16:45
|
|
| |
По поводу того, либо ли нарушения со стороны организации, ведь по договору подряда нет нормированного рабочего дня и т. Д. Следовательно, должны были заключать на этот период трудовой договор??? Андреева Екатерина Юрьевна :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Екатерина, законодательство предусматривает заключение гражданско-правового договора, в случае если потребность в выполнении какой-либо работы (оказании услуги) не носит регулярного, постоянного и длительного характера. При этом фактические трудовые отношения не должны подменяться договорами гражданско-правового характера без наличия соответствующих оснований. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2020 в 10:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.12.2020 в 16:53
|
|
| |
Когда закончился договор подряда организация не предоставила мне подписанные акты за три месяца и мой экземпляр договора подряда. Могу ли написать заявление в прокуратуру, и по их запросу организация обязана предоставить все данные?? Просто выходит я отработала и меня хотят "кинуть" Андреева Екатерина Юрьевна :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 310768
|
Опубликовано 04.12.2020 в 23:41
|
|
| |
Имею ли права на отпуск за свой счёт продолжительностью 30 рабочих дней
Здравствуйте. Подскажите устроилась на работу 25 июня 2020 года. Хочу взять основной отпуск 25 рабочих дней в январе 2021 года и потом сразу же за свой счёт 30 рабочих дней те ухожу в дикрет. Это возможно??? Отпустят за свой счёт на 30 рабочих дней перед дикретом? Куцеконь Елена :: Борисов
|
| |
| Вопрос № 310767
|
Опубликовано 04.12.2020 в 20:46
|
|
| |
имеет ли право работодатель отказать мне в легком труде
Здравствуйте. Работаю оператором при дежурном по станции (Бел.ж.д.), график работы с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00 (сменная работы). Беременна. В женской консультации выдали справку о необходимости перевода на легкую работу. Работодатель в переводе отказывает т.к.моя профессия не требует прохождения обязательного медицинского осмотра. Только исключил мне ночные смены. А я работаю за компьютером 12 часов. Еще в мои обязанности входит "списывание" вагонов, ношение документов т.е. выход на пути железнодорожного транспорта. Могу ли я требовать перевода на легкую работу? Домино Светлана :: Жабинка
|
| Ответов: 1 |
Светлана, да, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.12.2020 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 310703
|
Опубликовано 02.12.2020 в 22:48
|
|
| |
Продление контракта
На сегодняшний день работаю в негосударственной организации пол года(с апреля).со мной заключён первый контракт на год.Я знаю,что не менее,чем за месяц мы должны уведомить друг друга.Я ,скорее всего,захочу продолжить трудовые отношения,надеюсь,предприятие тоже.В связи с этим,вопрос:Предприятие Обязано продлить со мной на 4 года,если у меня не будет взысканий,или имеют право расторгнуть? Гордей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Гордей, контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, и если ЛПА не установлена обязанность нанимателя продлить трудовые отношения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.12.2020 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.12.2020 в 15:45
|
|
| |
1.т.е.если наниматель по окончании первого контракта(на год)не согласен мне его продлить(при этом я согласен),то и не продлит и от моего желания ничего не зависит.правильно я понимаю Ваш ответ?( В случае,если никакие ЛПА его не обязывают) Гордей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.12.2020 в 21:08
|
|
| |
Понял.И объясните,пож.в каком случае наниматель должен(если сотрудник не против)продлить(если нет взысканий)до конца контракта,т е.на 4 года?Только в случае,если это второй по счету и более контракт? Гордей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.12.2020 в 21:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Гордей, в приведенной выше статье указаны случаи, когда производится продление трудовых отношений, в иных случаях - по договоренности сторон трудового контракта. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.12.2020 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.12.2020 в 22:12
|
|
| |
Эти выдержки я почитал сам.Я просил обьяснить ("разжевать")мне по моему случаю,но ,объясню сам себе:из ответа уважаемого юриста я все понял.И вот тут,если наниматель решит продлить со мной,то обязан продлить сразу на 4 года.Правильно? Гордей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Гордей, обратите внимание, что ЛПА (коллективный договор, соглашение) могут быть предусмотрены дополнительные льготы и гарантии продления трудовых отношений, относительно Вашей ситуации, поэтому будет нелишним обратиться за разъяснением этих вопросов в профсоюз. К примеру, может быть прописано продление (заключение нового) контракта с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины, если они выразили свое согласие на продление трудовых отношений, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и т.п. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.12.2020 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.12.2020 в 11:55
|
|
| |
Нет у нас ни профсоюза,ни ЛПА.это немногочисленное тс.и ,все таки мой вопрос: если наниматель согласится продлить контракт(первый мой контракт с ними),он обязан продлить на 4 года?или может опять на год Гордей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.12.2020 в 16:55
|
|
| |
Добрый день.Работаю в детском саду, у меня высшее образование по специальности: преподаватель Географии, Биологии. Можно ли соммной заключать пяти летний контракт с выплатай?Подходит ли мое образования для заключения 5 летнего контракта?Либо должно быть дошкольное образование конкретно? Елена :: Славгород
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.12.2020 в 16:56
|
|
| |
Добрый день.Работаю в детском саду, у меня высшее образование по специальности: преподаватель Географии, Биологии. Можно ли соммной заключать пяти летний контракт с выплатай?Подходит ли мое образования для заключения 5 летнего контракта?Либо должно быть дошкольное образование конкретно? Елена :: Славгород
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
373 пользователя на сайте 
