|
|
| Вопрос № 311057
|
Опубликовано 18.12.2020 в 19:02
|
 |
| |
Имеют ли права мне отказать в приёме на раь6оту без гарантийного письма после прохождения интернатуры
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я иностранный гражданин с видом на жительство. Прошел интернатуру с декабря 2019 по декабрь 2020. Отказался от дальнейшего трудоустройства и возместил расходы за прохождения интернатуры. Хочу устроиться работать, но стоит вопрос в том,что учреждение которое принимает на работу просит от прежнего работодателя(где проходил интернатуру), принести письмо,что они во мне не нуждаются. И говорят о том,что алгоритм такой:я приношу письмо,что то учреждение во мне не нуждается,они дают гарантийное письмо и дальше идет по типу перераспределения. Разве возмещение расходов за интернатуру не даёт права свободно трудоустроиться? Без гарантийного письма меня не возьмут нигде на работу??выхожит что возмещение расходов за интернатуру не даёт никакого преимущества? Маммедов Керим :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.12.2020 в 22:06
|
|
| |
Здравствуйте. я проходил интернатуру и должен был отрабатывать в этом учреждении 2 года,интернатуру прошёл,экзамен сдал но работать там не хочу. Я нашёл другое место для дальнейшей работы, но учреждение в котором проходил интернатуру отказывает мне в написании письма о том,что они меня отпускают. Как быть в такой ситуации??а в другое учреждение из-за этого меня не берут. Керим маммедов :: Минск
|
| |
| Вопрос № 239478
|
Опубликовано 16.09.2015 в 16:24
|
|
| |
Прав ли наниматель, отказывая в выдаче характеристики?
Добрый день! Запросил в ОК (устно) характеристику для трудоустройства. В выдаче характеристики наниматель отказывает, мотивируя тем, что нужен официальный запрос из организации, которая ее затребовала. Прав ли наниматель? Заранее благодарен за ответ. Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан выдать характеристику на Вас запрашивающим государственным органам. В остальных случаях выдача характеристики на Вас - это право нанимателя, а не его обязанность. То есть наниматель будет прав если откажет Вам в выдаче характеристики и прав будет, если Выдаст ее Вам. Тем не менее, характеристика не является обязательным документом для Вашего нового трудоустройства, за исключением Вашего трудоустройства в государственные органы. Но в таком случае они сами ее запросят. Ладыга Иван Антонович :: 16.09.2015 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.09.2015 в 18:43
|
|
| |
Спасибо, Иван Антонович! Получается, что и справку о доходах наниматель мне не выдаст? Спасибо. Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по Вашей просьбе, в том числе, если Вы даже и уволены, выдать Вам справку с указанием специальности, Вашей квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством (ст. 51 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 16.09.2015 в 19:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.12.2020 в 19:49
|
|
| |
Есть ли у работника право на получение характеристика с бывшего места работы для предоставления ее в Министерство РБ. Характеристика необходима для получения справка из МЗРБ.
Спасибо. Тарасюк Елена :: Брест
|
| |
| Вопрос № 311080
|
Опубликовано 20.12.2020 в 19:30
|
|
| |
Работа, по контракту и договору подряда
Здравствуйте, можно ли одновременно работать по договору подряда, и по контракту, у разных нанимателе? Сергей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 311078
|
Опубликовано 20.12.2020 в 16:12
|
|
| |
Выплата за дни вынужденного прогула
14.11.20 увольнялся инспектор ОК по основанию достижения пенсионного возраста, прием передачу сделали комиссией бухгалтер, снабжения, секретарь. Однако, утром выяснилось, что он не забрал свою трудовую. На звонки не отвечал. 16.11.20 выслали письмо о необходимости получения трудовой книги. 10.12 пришел, получил трудовую и принёс заявление о выплате ему средней за дни вынужденного прогула. Подскажите, выход. Разве он сам не должен был забрать свою трудовую, тем более что это были его непосредственные обязанности? Груненко Аля :: Хойники
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Аля, исходя из такого поступка, можно предположить, что работник не хотел увольняться и увольнение было проблемным. В этой связи, следовало бы изначально проконтролировать весь процесс увольнения, например, указанная Вами комиссия, либо сам наниматель. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.12.2020 в 17:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
254 пользователя на сайте 
