|
|
| Вопрос № 311958
|
Опубликовано 01.02.2021 в 16:16
|
 |
| |
Отпуск не по графику
Могу ли я забрать отпуск полностью, если изначально разделил на две части? По графику апрель и сентябрь, а забрать весь хочу в апреле Иванова, Евгения :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
По согласованию с нанимателем. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.02.2021 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Евгения, когда между сторонами (нанимателем и работником) достигнуто соглашение о конкретных дне и месяце предоставления трудового отпуска, то изменяться односторонне оно уже не может. Однако, зачастую применяется индивидуальное (а не по графику) предоставление трудовых отпусков. То есть можете писать заявление о предоставлении Вам трудового отпуска целиком. Если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, полагаю, проблем быть не должно по данному поводу. Вместе с тем, при разделении отпуска на части обе части должны быть использованы в течение текущего рабочего года, иначе - речь будет идти о переносе части отпуска на другой рабочий год. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2021 в 19:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311951
|
Опубликовано 01.02.2021 в 14:20
|
|
| |
рабочая травма (срок годности)
день добрый. Скажи можно ли подать в суд на организацию если человек получил на работе травму ,НО сразу скрыл что это рабочая травма. ? Можно ли будет как-то доказать это ,если ситуацию видели только пара человек ? Прошло три месяца,но травма оказалась серьёзней , чем мы думали сразу. И до сих пор человек на больничном,но платят ему ужасно мало за больничный. Можно ли как-то изменить что-то? светик :: минск
|
| |
| Вопрос № 311950
|
Опубликовано 01.02.2021 в 13:39
|
|
| |
Надо ли платить налог в ФСЗН
Здравствуйте, работаю на двух работах(основная-гос. организация и на 0,5ст по совместительству-частная компания),надо ли платить компании налог в ФСЗН на меня на работе, где работаю по совместительству? Петручик Игорь :: г.Брест
|
| |
| Вопрос № 311947
|
Опубликовано 01.02.2021 в 11:50
|
|
| |
Увольнение по ст.47
Что или какие действия могут быть основан ем для увольнения по ст.47 п.2 ч.1? Спасибо. Например, участие в административном процессе по правонарушению,но закрытие его по малозначительности. Винникова Юлия :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
По п. 2 ст. 47 ТК могут быть уволены работники, непосредственно обслуживающие денежные и материальные ценности (прием, хранение, транспортировка и т.п.), совершившие виновные действия, которые дают основание нанимателю для утраты доверия к этим работникам. При этом не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Если вы не согласны с увольнением, обжалуйте в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.02.2021 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Юлия, информации, изложенной в Вашем вопросе о правомерности увольнения по данному основанию, недостаточно. Надо знать Вашу ситуацию более полно и подробно. Увольнение вправе оспорить в судебном порядке в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2021 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
288 пользователей на сайте 
