|
|
| Вопрос № 311850
|
Опубликовано 27.01.2021 в 13:21
|
 |
| |
Прерывание трудового отпуска
Добрый день! Сотрудник находится в отпуске с 25.01.2021 по 07.02.2021 включительно, законно ли будет прервать трудовой отпуск и отозвать его на три дня с 28.01.2021 с заменой денежной компенсации за эти три дня. Необходимо только письменной согласие сотрудника и приказ руководителя на отзыв? Анжела :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Анжела, трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Обратите внимание, что ТК предусматривает категории работников, которые НЕ допускается отзыв из отпуска (работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2021 в 14:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 311803
|
Опубликовано 25.01.2021 в 16:24
|
|
| |
Последний рабочий день
Я Написала заявление на ув.по соглашению сторон С 27.01.21.в Приказе:..уволить 27.01.21..1)Какое число является последним днём работы? 26 или 27? 2)какого числа должны отдать документы и рассчитать? 26 или 27? Спасибо Колос Ирина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
27.01.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок, выплатить не оспариваемую работником сумму. Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном ЛПА, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.01.2021 в 18:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Ирина, 27.01 Ваш последний день работы. В этот же день Вам должны выдать трудовую книжку. Относительно выплат - при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок, выплатить не оспариваемую работником сумму. Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном ЛПА, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.01.2021 в 19:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.01.2021 в 00:23
|
|
| |
Спасибо.И ещё доп.вопрос.27.01.я выхожу на работу,работаю и жду,когда меня пригласят забрать документы...должна ли я после того,как получу их на руки,отработать до конца смены? Или это по согласованию с руководством?(например,отдали док.в 15,а раб.смена до 18 ?) Колос Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.01.2021 в 12:14
|
|
| |
Спасибо за ответы Адвокату и за человечные ответы юристу Колос Ирина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 311811
|
Опубликовано 25.01.2021 в 20:38
|
|
| |
Имеет ли право работодатель на такое увольнение?
Ситуация такая я устроилась в частный детский сад, работала и в один момент по словам директора она сказала что они вынуждены меня уволить и разорвать со мной договор который я даже в глаза не видела она мне сказала что я неделю до конца месяца могу не выходить и мне её оплатят, я имею ребёнка 3 х лет воспитывают одна без мужа, меня оповестили получается за неделю до конца месяца, вопрос :ИМЕЮТ ли право они меня так уволить без всякого пособия? Ведь мне придётся искать другую работу а на это нужно время Саевич Лидия Васильевна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Лидия, нет, не вправе Вас так уволить, поскольку для этого должны быть основания, установленные ТК. Вам надлежит продолжать работу и не писать заявление об увольнении по желанию работника, или по соглашению сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.01.2021 в 21:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.01.2021 в 01:30
|
|
| |
А на основании с несоответствием занимаемой должности, я работаю воспитателем без педагогического образования, и как они мне должны оплачивать если мне по словам руководителя не выходить на работу? Спасибо. Что я должна у них потребовать? Саевич Лидия Васильевна :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
246 пользователей на сайте 
