Как расторгнуть контракт досрочно

Здравствуйте, я хочу досрочно расторгнуть контракт с фирмой, т.к. меня не устраивают условия труда ( примеры- водитель который приехал из командировки на базу и по режиму труда и отдыха (ЕСТР) он должен отдыхать 45ч но по факту он занимается обслуживанием тягача(ездит по территории базы загоняет на ремзону) и занимается документацией.А также "поддталкивание" водителей на нарушение ЕСТР

Матюшонок, Евгений :: кличевский район

Ок, спасибо про инспекцию не знал и не подумал, только проблема, в том что это сложно думаю будет доказать тк указания на нарушения ЕСТР (использование 2го чипа, или проскочить как нибудь, а также выполнение работ во время отдыха) носят устный характер либо по телефону,.а система оплаты за пробег т.е 1км= столько-то евро, и есть норма определённая в сутки столько-то км, и если не выполняешь эту норму то платят меньше, естественно чтобы заработать многие водителя идут на нарушение

Матюшонок, Евгений :: кличевский район

Изменение должности в декрете

Добрый день! Я ушла в декрет с должности начальника отдела сбыта, на которой проработала 13 лет. Сменился руководитель и сейчас с одного отдела сбыта сделали два сектора. Один сектор по реализации на внутренний рынок, второй сектор по реализации на экспорт. И у обоих секторов назначены начальники секторов, ранее все это был один отдел и назывался отдел сбыта. У меня находясь в декрете в апреле заканчивается пятилетний контракт на мою должность, данные должности новых начальников были введены приказами в которых о моей должности нет ни слова, ее не сократили, но я нигде и не числюсь, так как отдела сбыта нет. Кадровая служба только по тел. Позвонила и сказала, что Новый директор не хочет со мной работать и что бы я пришла и написала заявление на должность зама, роя отказалась, поскольку человек не видя меня и не общавшись передал, что не хочет со мной работать( насколько правду сказал кадровик, не известно, так как часто было с его стороны враньё в адрес других работников).Могут ли мне отказать в работе, выхожу из декрета, ребёнку 2,4 будет. Могут ли меня уволить? Подскажите , что делать мне в данной ситуации?

Инга :: Гродно

Работа в выходные

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста такой вопрос. Я беременна. Работаю на ставку в поликлинике. Согласно трудовому кодексу беременные не должны работать в выходные дни. У нас издан внутренний приказ,который нас обязывает работать в субботу. Получается,что внутренней приказ противоречит трудовому кодексу? Подскажите,как быть в этой ситуации...и возможно ли не работать в субботу?

Петрова Светлана :: Минск

Спасибо большое за ответ. Но не могли бы вы мне подсказать как действовать в такой ситуации ? Наниматель категорически отказывается воспринимать информацию по поводу ч1.статьи 263 ТК рб Говорит,что мы работаем по внутреннему приказу...

Петрова Светлана :: Минск

Возложение обязательств

Добрый день! Возможно ли временно возложить должностные обязанности мастера на грузчика (издав приказ О возложении обязанностей без отрыва от основной работы, с ознакомлением с должностной инструкцией мастера, так как мастер уволен, вакансия свободна.

Ольга :: Брест

Подмена трудовых отношений.

При приеме на работу условием фирмы был "испытательный срок" от 6 до 12 месяцев по договору подряда. Сам договор имел формальный характер, не отображая реально выполняемых работ исполнителем. Фактически работник работал на общих основаниях, с отметкой в табеле отработанных часов, выдачей спецодежды и инструмента, на различных объектах, без актов выполненных работ, с получением денежных средств на карточку два раза в месяц одновременно со всем коллективом, получал расчетные листы. За последний отработанный месяц, все т.н. "договорники" денег за работу не получили. Задержка на данный момент превышает месяц. Наниматель ссылается на "трудные времена". При этом обратиться в органы охраны труда такие граждане не могут, т.к. их отношения с нанимателем формально не трудовые, а гражданско-правовые. Вопрос. Имеет ли смысл доказывать через суд подмену трудовых отношений гражданско-правовыми, с требованием включения указанной категории работников в штат фирмы. Для того, что бы в последующим добиваться зарабатной платы на общих основаниях. Сумма указанная в договоре подряда не отображает фактически выполненную. Актов нет.

Сергей :: Брест