|
|
| Вопрос № 312934
|
Опубликовано 16.03.2021 в 13:32
|
 |
| |
Теряю ли я часть пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3 - х лет. Просят выйти на прежнее место работы на 0.5 ставки. Подскажите пожалуйста теряю ли я выплаты, которые получаю сейчас в размере 680р.? Спасибо. Екатерина :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей. Юрий Анатольевич :: 16.03.2021 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312931
|
Опубликовано 16.03.2021 в 09:48
|
|
| |
Могу ли я перераспределится всвязи с этими причинами ?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я закончила УО «БГСХА» , меня отправили на отработку в Гомельскую область, Ветковский р-н. В направлении прописано кем я буду работать и оклад мой, могут ли мне платить меньше и ставить оклад , который указан в направлении ? И может ли отправлять работать на ферму, когда в контракте эта не было прописано? Есть ли какие варианты перераспределиться? И какие документы для этого нужны? Андриянова Виктория :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 312780
|
Опубликовано 12.03.2021 в 16:52
|
|
| |
неисполнение локальных актов
Здравствуйте! У нас в ВУЗе ( Белсельхозакадемия, бюджетная форма) отменили всем (пока неофициально) квартальное премирование, ранее установленное согласно «Положения о размерах, порядке и условиях выплаты премий работникам». Является ли со стороны нанимателя нарушением неисполнение условий требований данного документа? Понятно, что в нем прописаны условия премирования- типа «высоких показателей», «достижения» и прочее, но всех сразу ведь не могут ограничить в премиях?
Борисова Анна :: Горки
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.03.2021 в 17:43
|
|
| |
Уточню- т.е. нужно чтобы отмена квартальных премий работникам была оформлена документально-приказом и ли еще как? Раньше представление на квартальные премии давал в отдел ПФО руководитель кафедры, а теперь там говорят, что "ректор сказал не брать ни у кого бумаги на премии"! Это в рамках закона..или как обычно-"на усмотрение руководства"? Борисова Анна :: Горки
|
| |
| Вопрос № 312921
|
Опубликовано 15.03.2021 в 16:58
|
|
| |
Как внести изменения в протокол об отказе в назначении пенсии по возрасту (каков порядок)?
Как внести изменения в протокол об отказе в назначении пенсии по возрасту, если появилось решение суда о подтверждении фактов работы и получении заработной платы в определенные периоды времени (которые не учитывались в протоколе об отказе)? Специалист по назначению пенсии знала, что будет судебное решение, но сделала протокол об отказе тем же числом, которым вступило в силу судебное решение. Кроме того – в протоколе имеются описки (ошибочно указаны не те месяцы в перечисленных периодах работы). Мария :: Минск
|
| Ответов: 1 |
По поводу ошибочно указанных месяцев предположить сложно. Данных мало. Возможно, имеет смысл обратиться в вышестоящий орган по труду, занятости и соцзащите.
В остальной части изменения в протокол не вносятся. Юрий Анатольевич :: 15.03.2021 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 312902
|
Опубликовано 15.03.2021 в 12:13
|
|
| |
Положена ли компенсация или помощ
Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я пенсионерка, работаю по контракту в магазине ОАО,окончание контракта в сентябре. Предприятие ликвидирует ся правда остаётся ещё 4 магазина. В первых числах марта мы узнали о закрытии магазина 15 марта. Письменно не уведомили.могу ли я ра считывать на компенсацию или помощ.Могут ли мне предложить работу в последний день увольнения
Ермолович Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ответ дан Юрий Анатольевич :: 15.03.2021 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окон... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.03.2021 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
342 пользователя на сайте 
