Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   204 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239575
 Всего ответов: 283557
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
регистрация оформление прописка молодая семья очередь отпуск право пособие декретный отпуск налог продажа суд приватизация наследство амнистия налоги выселение иск работа лицензия раздел алименты зарплата беременность брак сроки распределение компенсация жилье армия кредит строительство раздел имущества оплата ребенок льготный кредит документы отработка права договор оформление документов гражданство увольнение ип квартира развод льготы долг общежитие молодой специалист аренда имущество недвижимость контракт











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 312838 Опубликовано 14.03.2021 в 19:01

Материальная помощь работникам переболевших ковид

Здравствуйте.Работаю в ЗАО ДОБРОНОМ Хотела бы узнать , положена ли материальная помощь сотруднику перенесенному Ковид 19. В организации есть положение о предоставлении мат. помощи и есть пункт в связи с тяжёлой болезнью работника либо родственников. Спасибо за информацию.

Шевцова :: Кристина


  Ответов: 2

Пишите заявление. Но могут отказать. Ковид автоматически не считается тяжелой болезнью 

Юрий Анатольевич :: 14.03.2021 в 19:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ковид отнесен к перечню опасных заболеваний. Кроме того, заболевания могут быть выражены в разной степени, в т.ч.и тяжелой. Возможно, в ваших лнпа есть уточнения, что у нанимателя относится к тяжелым заболеваниям.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.03.2021 в 21:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 14.03.2021 в 20:05

Здравствуйте.Работаю в ЗАО ДОБРОНОМ Хотела бы узнать , положена ли материальная помощь сотруднику перенесенному Ковид 19.Так же в этот период болели ковид и родственники В организации есть положение о предоставлении мат. помощи и есть пункт в связи с тяжёлой болезнью работника либо родственников. Спасибо за информацию.

Шевцова :: Кристина


  Ответов: 2

"Тяжелая болезнь" понятие оценочное. Официально утвержденных перечней таких заболеваний нет. Ковид некоторые переносят достаточно легко. Сам по себе ковид тяжелой болезнью, полагаю, не является, учитывая легкое и даже бессимптомное течение у достаточно большого количества людей. 

Юрий Анатольевич :: 14.03.2021 в 20:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ковид отнесен к перечню опасных заболеваний. Кроме того, заболевания могут быть выражены в разной степени, в т.ч.и тяжелой. Возможно, в ваших лнпа есть уточнения, что у нанимателя относится к тяжелым заболеваниям 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.03.2021 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 312842 Опубликовано 14.03.2021 в 19:55

Как расторгнуть контракт

Здравствуйте, я студент очной формы обучения. Заключила контракт на год с больницей. Работодатель постоянно меняет график работы без моего ведома вплоть до того, что я узнаю о том, что у меня смена через несколько часов после её начала. Можно ли использовать это как повод для расторжения контракта?

Зареи Роксана :: Минск


  Ответов: 2

Да. Нужно установить факт нарушения. Обратитесь в госинспекцию труда либо предложите нанимателю разойтись по соглашению сторон 

Юрий Анатольевич :: 14.03.2021 в 20:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Обратитесь в суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.03.2021 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 312812 Опубликовано 13.03.2021 в 23:59

Могут ли отказать взять свободный от работы день

Могут ли мне отказать взять свободный от работы день, если я прописана по одному адресу, а муж и дети (3,7 лет) прописаны по другому адресу, но проживаем мы все вместе. Просто нужна справка о составе семьи, а я как мать прописана по другому адресу, и в моей справке о составе семьи не указаны муж и дети как быть в данной ситуации?

Малахова Инна :: Минск


  Ответов: 1

Если родители проживают раздельно, дети учитываются в семье того из них, на воспитании которого они находятся 

Юрий Анатольевич :: 14.03.2021 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 312803 Опубликовано 13.03.2021 в 14:12

Могут ли не продлить контракт бабушке (не пенсионерке) до истечения отпуска по уходу за ребенком до 3х лет?

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Такая ситуация: моя мама (не пенсионер, 52 года) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (моим сыном). Работает на государственном предприятии. Могут ли ей не продлить контракт до истечения отпуска по уходу за ребенком до 3х лет? Спасибо.

Волынская Анастасия Андреевна :: г. Минск


  Ответов: 1

Да. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков; с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. 

Юрий Анатольевич :: 13.03.2021 в 14:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 312773 Опубликовано 12.03.2021 в 14:12

Имеет ли право снова устроиться на предприятие, если раньше ее уволили по сокращению штатов?

Здравствуйте! пишу по просьбе своей подруги. Дело в том, что год назад она попала под сокращение штатов. Ей выплатили компенсацию и сказали, что больше на это предприятие она не сможет устроиться. А в этом году ей предложили снова прийти на работу - освободилась вакансия. Может ли она повротно прийти на это предприятие. Спасибо

Костенкова Татьяна :: Жодино


  Ответов: 2

Да 

Юрий Анатольевич :: 12.03.2021 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Запрета нет 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.03.2021 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<527528529530531532533534535536>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
29 ответов
145 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
25 ответов
883 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1160 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335994Ольга 13.06.26 в 16:54
335991Горегляд Ник...12.06.26 в 22:38
335990Гардеева Оль...12.06.26 в 22:28
335992Волот Ольга12.06.26 в 21:22
335985Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335986Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335987Юлия Иванова11.06.26 в 05:02
335988Полина Юрьев...10.06.26 в 19:11
335984Идоленко вик...10.06.26 в 07:22
335977Парфинович А...10.06.26 в 04:40












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы