|
|
| Вопрос № 313064
|
Опубликовано 19.03.2021 в 01:38
|
 |
| |
Как получить доплату за работу в сверхурочное время?
Здравствуйте. Работал в милиции пять лет. За время работы ежегодное количество работы в сверхурочное время официально составляло в диапазоне 400 - 500 часов. Кроме того, всем работникам по различным причинам, связанным с осуществлением работы (планерками, инструктажами, пересменками), ежедневно приходилось проводить на работе 15-25 минут (иногда до 60 минут) сверх установленных 8 часов, при этом данное время нигде не учитывалось.
За работу в сверхурочное время (далее - переработка) доплаты не производились. Если быть точным, то оплачена переработка лишь за 3 месяца (около 140 часов) из всего периода переработки, а также предоставлены 15 дней отдыха. В общей сложности имеется около 2000 часов не оплаченной переработки.
Вопросы: Каким образом следует поступить для того, чтобы истребовать доплату за указанную переработку? Возможно ли подтвердить факт неучтённой переработки и каким образом? Каким образом рассчитать сумму подлежащую возмещению? Какие документы я могу представить для подтверждения вышеуказанных фактов и где и как их истребовать (что если работодатель не вёл должным образом учёт рабочего времени?)? Певец Павел :: Борисов
|
| |
| Вопрос № 313015
|
Опубликовано 18.03.2021 в 15:22
|
|
| |
может ли наниматель уволить меня за не подписание должностной инструкции?
Здравствуйте. Я работаю инженером-экологом, но так как в штатном расписании предприятия не предусмотрена такая должность, то в трудовой я записана как инженер ПТО. При устройстве на работу мне выдали должностную инструкцию, в которой были прописаны все функции и обязанности по моей профессии. Затем я ушла в декретный отпуск. Сейчас мне выходить и мой непосредственный начальник решила внести изменения добавив мне очень много обязанностей, которые никак не связаны с экологией, а именно: вопросы касающиеся приватизации жилья, земельный кадастр, регистрации земельных участков и тому подобное. Для решения данных задач необходимо специальное образование, а у меня образование эколога. Подскажите пожалуйста насколько правомерны действия моего руководителя и как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы сохранить работу и не принимать на себя обязанности, которые делают другие работники. Спасибо за ответ. Горбачёва Татьяна :: Орша
|
| Ответов: 2 |
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1) либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.03.2021 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Татьяна, нет, это НЕ перевод. Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности, а трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате. Когда обязанности работника увеличиваются (расширяется конкретный перечень обязанностей), т.е. работнику поручаются новые работы, которые он до этого не выполнял и которые не были оговорены трудовым дог... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.03.2021 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.03.2021 в 18:32
|
|
| |
То есть, добавление в должностную инструкцию обязанностей не относящихся к моей должности является нарушением? и я могу не подписывать такую инструкцию? А так же если начнется давление увольнением с этим можно идти в суд? Горбачёва Татьяна :: Орша
|
| |
| Вопрос № 313028
|
Опубликовано 18.03.2021 в 18:27
|
|
| |
Пособие по уходу при выходе на работу
Отдала ребенка в сад, уволилась со старой работы и устроилась на новую на 0,5ставки. Имею ли я право на 100% пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в данной ситуации? Анна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет , работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей. Юрий Анатольевич :: 18.03.2021 в 18:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анна, да, 100%. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.03.2021 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313017
|
Опубликовано 18.03.2021 в 15:26
|
|
| |
Могу ли я подать иск на предприятие
Здравствуйте.в августе 2010 года получил на производстве травму правой кисти. Отсутствуют указательный и средний пальцы,на безымянном оставалась одна фаланга, остальное пришили ,но действует как крючок,на мизинце,- две фаланги,на большом пальце повреждены сухожилия.оформил травму ,как бытовую.на инвалидность бумаг не подавал.продолжал работать на том же производстве.20.02.21 в конце смены не прошел алкотестер.3.03 21. был уволен.могу ли я подать иск на предприятие,по поводу травмы.свидетелей много. Быков Олег :: Калинковичи
|
| Ответов: 2 |
Подать-то можете. О чем?
Свидетели ваши спустя более чем 10 лет могут не дать подробных детальных показаний о событиях августа 2010 года. Непременно возникнет вопрос где вы с вашими требованиями были раньше.
Сами себя загнали в нехорошую ситуацию. Для травм на производстве есть особый порядок расследования. Не исключено, что вы сами в этой травме были виноваты. Не всегда есть вина нанимателя в травмах на производстве.
Сейчас многие моменты будут трактоваться в пользу нанимателя.
Юрий Анатольевич :: 18.03.2021 в 15:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сейчас расследование о травматизме на производстве будет провести затруднительно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.03.2021 в 15:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313014
|
Опубликовано 18.03.2021 в 15:22
|
|
| |
может ли наниматель уволить меня за не подписание должностной инструкции?
Здравствуйте. Я работаю инженером-экологом, но так как в штатном расписании предприятия не предусмотрена такая должность, то в трудовой я записана как инженер ПТО. При устройстве на работу мне выдали должностную инструкцию, в которой были прописаны все функции и обязанности по моей профессии. Затем я ушла в декретный отпуск. Сейчас мне выходить и мой непосредственный начальник решила внести изменения добавив мне очень много обязанностей, которые никак не связаны с экологией, а именно: вопросы касающиеся приватизации жилья, земельный кадастр, регистрации земельных участков и тому подобное. Для решения данных задач необходимо специальное образование, а у меня образование эколога. Подскажите пожалуйста насколько правомерны действия моего руководителя и как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы сохранить работу и не принимать на себя обязанности, которые делают другие работники. Спасибо за ответ. Горбачёва Татьяна :: Орша
|
| Ответов: 2 |
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1) либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.03.2021 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Татьяна, нет, это НЕ перевод. Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности, а трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате. Когда обязанности работника увеличиваются (расширяется конкретный перечень обязанностей), т.е. работнику поручаются новые работы, которые он до этого не выполнял и которые не были оговорены трудовым дог... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.03.2021 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
357 пользователей на сайте 
