|
|
| Вопрос № 313302
|
Опубликовано 30.03.2021 в 17:11
|
 |
| |
Уволили по статье
Добрый день!Подскажите пожалуста в таком вопросе. Отец 62 года (еще 8 месяцев до пенсии) так получилось что на работе был в нетрезвом состоянии. Работает на стройке штукатуром. Составили протокол и уволили по статье.Знаю что сам виноват, но неужели небыло никакого другово наказания,? Быть может что то можно сделать?
До пенсии еще 8 месяцев на другую работу не возьмут.?
Анна Селеванова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 313259
|
Опубликовано 29.03.2021 в 09:30
|
|
| |
Имею ли право на смещение смены
Здравствуйте такой вопрос работаю на заводе где трехсменный график работы первая смена начинается в 7 утра, у меня ребёнок 3 года и некому заводить ребёнка в сад, работаю в бригаде, имею ли я право требовать смещение смены что бы на работу приезжать позже когда работаю в первую смену. Спасибо. Саевич Лидия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не то, чтобы требовать.
Просить можете.
Но, думаю, вам будет отказано. Суть сменной работы , как правило, заключается в том, что с определенного времени во вторую смену на вашем участке работает другой работник. И это также может стать проблемой.
Возможно , выходом из ситуации может стать установление вам неполного рабочего времени. Его наниматель обязан вам установить . Юрий Анатольевич :: 29.03.2021 в 09:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Лидия, нет, пробуйте договариваться с нанимателем. Иначе - заявление об установлении Вам неполного рабочего времени (ст. 289 ТК). Но и здесь есть вопросы, т.к. это не должно препятствовать нормальной деятельности организации и ущемлять трудовые права др. работников. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.03.2021 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313221
|
Опубликовано 26.03.2021 в 12:00
|
|
| |
Какой срок рассмотрения заявления от работника нанимателем
Добрый день, уважаемые юристы! Разъясните, пожалуйста, установлен ли срок рассмотрения нанимателем заявления об увольнении по соглашению сторон от работника. Посоветуйте, как быть, если нет ответа долгое время.
Заранее спасибо! Тамара :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не установлен Дмитрий :: 26.03.2021 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Похоже, соглашение об увольнении не достигнуто. Ищите другие основания Юрий Анатольевич :: 26.03.2021 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Тамара, чтобы определиться с конкретным основанием увольнения, для начала, надо знать какой трудовой договор с Вами заключен. "Установлен ли срок рассмотрения нанимателем заявления об увольнении по соглашению сторон..." - это вообще НЕ имеет решающего значения для Вас. Договаривайтесь непосредственно с нанимателем, т.к. для увольнения по соглашению сторон одного лишь Вашего желания, пусть и изложенного в письменном заявлении, недостаточно. Требуется еще и согласие нанимателя, а принудить его уволить Вас по этому основанию, как Вы понимаете, нельзя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.03.2021 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313207
|
Опубликовано 25.03.2021 в 09:45
|
|
| |
Кто проводит проверку на алкоголь
Здравствуйте, подскажите пожалуйста кто должен проводить предрейсовую проверку на алкоголь водителей, трактористов в колхозе? Борисовец Иван Иванович :: Боровое
|
| |
| Вопрос № 313196
|
Опубликовано 24.03.2021 в 16:43
|
|
| |
Имеют ли право не предоставляться оплачиваемый учебный отпуск на государственном предприятии
Я являюсь студентом БНТУ последнего курса, сейчас выдали справку-вызов на дипломный проект. Работаю на государственном предприятии с официальным трудоустройством. Обязаны ли предоставить на работе 90 оплачиваемых дней или только с согласия руководства на определённый период? Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Сергей, работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования ПО НАПРАВЛЕНИЮ НАНИМАТЕЛЯ ЛИБО В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКЛЮЧЕННЫМИ С НИМИ ДОГОВОРАМИ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами. ПРИ ОТСУТСТВИИ НАПРАВЛЕНИЯ НАНИМАТЕЛЯ, ДОГОВОРОВ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЛИБО ИНЫХ ОСНОВАНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ КОЛЛЕКТИВНЫМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК. В этой связи, за период отпусков, предоставляемых в связи с получением высшего образования в заочной форме получения образования, за работником сохраняется средний заработок при соблюдении вышеуказанных условий, установленных статьей 214 ТК. Иначе - при получении работником, успешно осваивающим содержание образовательных программ, высшего образования в заочной форме по... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.03.2021 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
358 пользователей на сайте 
