|
|
| Вопрос № 313327
|
Опубликовано 31.03.2021 в 15:40
|
 |
| |
выходной
10 мая понедельник 2021 г. переносится на 15 мая суббота 2021 г. Еженедельно мне в понедельник предоставляется свободный день как многодетной.
15 мая 2021 г.суббота- будет для меня выходным или рабочим днем?
Наталья :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 313307
|
Опубликовано 30.03.2021 в 19:38
|
|
| |
Имеет ли право при закрытии магазина просто уволить без выплат.
Здраствуйте! Подскажите как мне поступать дальше. Я проработала в частном магазине четыре года и был заключен еще контракт на четыре года.Но магазин закрывают так как не продлили аренду помещения в котором он находился шесть лет. Нас уведомили об этом устно за шесть дней до окончания аренды помещения и предложили писать заявления на увольнение по соглашению сторон и предупредили что выплат не будет. Еще предложили подождать и может владелец другой сети которая возможно арендует это помещение возьмет нас на работу. Барин Наталья :: Слуцк
|
| Ответов: 3 |
Если уволитесь по соглашению, выплат не будет.
Если в порядке перевода, также Юрий Анатольевич :: 30.03.2021 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В случае увольнения по соглашению сторон, выплаты будут - составляющие окончательный расчет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.03.2021 в 20:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.03.2021 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313302
|
Опубликовано 30.03.2021 в 17:11
|
|
| |
Уволили по статье
Добрый день!Подскажите пожалуста в таком вопросе. Отец 62 года (еще 8 месяцев до пенсии) так получилось что на работе был в нетрезвом состоянии. Работает на стройке штукатуром. Составили протокол и уволили по статье.Знаю что сам виноват, но неужели небыло никакого другово наказания,? Быть может что то можно сделать?
До пенсии еще 8 месяцев на другую работу не возьмут.?
Анна Селеванова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 313259
|
Опубликовано 29.03.2021 в 09:30
|
|
| |
Имею ли право на смещение смены
Здравствуйте такой вопрос работаю на заводе где трехсменный график работы первая смена начинается в 7 утра, у меня ребёнок 3 года и некому заводить ребёнка в сад, работаю в бригаде, имею ли я право требовать смещение смены что бы на работу приезжать позже когда работаю в первую смену. Спасибо. Саевич Лидия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не то, чтобы требовать.
Просить можете.
Но, думаю, вам будет отказано. Суть сменной работы , как правило, заключается в том, что с определенного времени во вторую смену на вашем участке работает другой работник. И это также может стать проблемой.
Возможно , выходом из ситуации может стать установление вам неполного рабочего времени. Его наниматель обязан вам установить . Юрий Анатольевич :: 29.03.2021 в 09:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Лидия, нет, пробуйте договариваться с нанимателем. Иначе - заявление об установлении Вам неполного рабочего времени (ст. 289 ТК). Но и здесь есть вопросы, т.к. это не должно препятствовать нормальной деятельности организации и ущемлять трудовые права др. работников. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.03.2021 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313221
|
Опубликовано 26.03.2021 в 12:00
|
|
| |
Какой срок рассмотрения заявления от работника нанимателем
Добрый день, уважаемые юристы! Разъясните, пожалуйста, установлен ли срок рассмотрения нанимателем заявления об увольнении по соглашению сторон от работника. Посоветуйте, как быть, если нет ответа долгое время.
Заранее спасибо! Тамара :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не установлен Дмитрий :: 26.03.2021 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Похоже, соглашение об увольнении не достигнуто. Ищите другие основания Юрий Анатольевич :: 26.03.2021 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Тамара, чтобы определиться с конкретным основанием увольнения, для начала, надо знать какой трудовой договор с Вами заключен. "Установлен ли срок рассмотрения нанимателем заявления об увольнении по соглашению сторон..." - это вообще НЕ имеет решающего значения для Вас. Договаривайтесь непосредственно с нанимателем, т.к. для увольнения по соглашению сторон одного лишь Вашего желания, пусть и изложенного в письменном заявлении, недостаточно. Требуется еще и согласие нанимателя, а принудить его уволить Вас по этому основанию, как Вы понимаете, нельзя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.03.2021 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
173 пользователя на сайте 
