|
|
| Вопрос № 313779
|
Опубликовано 20.04.2021 в 17:48
|
 |
| |
Как уволиться инвалиду 3 группы
Здравствуйте! Я являюсь инвалидом III группы. Хочу уволиться с работы, но у меня контракт до конца 2021 года. Наниматель говорит, что не может уволить меня пока не найдет на мое место нового человека. Скажите, как я могу уволиться? Возможно, для инвалидов есть какие-нибудь преимущества увольнения при контрактной системе? Спасибо! Антонина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Для инвалидов как таковых преимуществ нет. Если работа вам действительно противопоказана по здоровью, то увольнение не должно вызвать особых сложностей.
Варианты, помимо соглашения сторон, сводятся к суду, что может оказаться довольно длительной историей Юрий Анатольевич :: 20.04.2021 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель не должен вас увольнять даже при наличии замены. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2021 в 18:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Антонина, контракт НЕ прекращается "по собственному желанию", т.к. контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение ко... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.04.2021 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313776
|
Опубликовано 20.04.2021 в 16:09
|
|
| |
Имеет ли наниматель изменить ставку
До декретного отпуска была оформлена на 0.5 ставки.Человека,которого взяли на время моего отсутствия, переоформили на 0.75 ставки. У меня 3 несовершеннолетних детей.Могут ли они меня заставить работать на 0.75 ставки по выходу из декретного, если я не согласна и контракт до декретного отпуска я заключалась на 0.5 ставки Конопкина Анна :: г. Марьина Горка
|
| Ответов: 2 |
Нет Юрий Анатольевич :: 20.04.2021 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, это не совместительство? Изменением существенных условий труда признается в т.ч. изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени. Изменение существенных условий труда производится в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК. При этом наниматель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.04.2021 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313770
|
Опубликовано 20.04.2021 в 15:07
|
|
| |
Как правильно оформить трудоустройство в нашей стране, если работодатель - литовская компания (IT сфера).
Как правильно оформить трудоустройство в нашей стране, если работодатель - литовская компания (сфера IT)? Моё местоположение - Беларусь, работа дистанционно. Полина Евгеньева :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Что именно вы собрались оформлять в нашей стране?
Очевидно, нужно заключить договор с литовской компанией. Юрий Анатольевич :: 20.04.2021 в 15:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.
На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Условия обмена между нанимателем и работником, выполняющим дистанционную работу, электронными документами или сообщениями в электронном виде (в том числе СМС-сообщениями, файлами и записями), содержащими письменные задания, иную информацию для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, уведомления, приказы и иные документы нанимателя, связанные с изменением и прекращением трудового договора, определяются трудовым договором.
Письменные задания, иная информация для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполн... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.04.2021 в 23:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 313769
|
Опубликовано 20.04.2021 в 14:21
|
|
| |
Имеет ли наниматель принудить подписать документы задним числом
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право наниматель принудить подписать документ задним числом, при моем официальном нахождении на курсах. И как ему это доказать на основании нормативных документах. Сенькевич Алеся :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
245 пользователей на сайте 
